فهرست مقالات
- 161. مفاهيم و كليات كارآفريني رضوي نعمتاللهي، اقدسالسادات [تمام متن]
چكيده : اين مقاله مفاهيم و مباني كارآفريني را شرح ميدهد. شرح موضوع كارآفريني و فرد كارآفرين، عوامل كليدي كارآفريني، ويژگيهاي كارآفرينان، مزايا و منافع كارآفريني، نقش كارآفريني در اشتغال، آموزش كارآفريني، كارآفريني در ايران و تجارب چند كشور در جهان در خصوص كارآفريني و راهكارهاي ترويج كارآفريني مباحث اين مق....
كليدواژه : كارآفرين؛ كارآفريني؛ اشتغال؛ شغل؛ Entrepreneur
- 162. مروري بر RUP و قابليتهاي آن در توليد نرمافزار حجازي، سيد عليرضا [تمام متن]
چكيده : چه چيز ميتواند يك پروسه توليد نرمافزار را توصيف كند؟ آيا منظور از پروسه، آمادهسازي نرمافزار صرفاً براي ارائه در بازار است؟ مسلماً در هر كاري وجود يك سامانه و فرايند كاري ضروري است؛ ولي چه چيزي ميتواند موجب ايجاد سرعت و كيفيت در فرايند توليد يك نرمافزارشود؟ لزوماً طراحي و پيادهسازي يك فرايند ي....
كليدواژه : RUP؛ UML؛ فرايند يكپارچه رشنال؛ Rational Unified Process؛ Unified Modeling Language
- 163. پورتالهاي سازماني: رويكردي نوين در مديريت شبكه محور حجازي، سيد عليرضا [تمام متن]
چكيده : گسترش كاربردهاي فناوري اطلاعات در عرصه فعاليتهاي اقتصادي و اجتماعي سبب ابداع و ارائه راه حلها و راهكارهاي مختلف شده است. طبيعي است كه هر يك از اين روشها و ابزارها، مبتني بر نيازي خاص و در جهت رفع مشكلات موجود ابداع و به خدمت گرفته شده اند. پورتالهاي سازماني نيز با در نظر گرفتن نيازهاي اطلاعاتي ....
كليدواژه : فناوري اطلاعات؛ پورتال؛ پورتالهاي سازماني؛ مديريت شبكه محور
- 164. مشاركت فناوري اطلاعات در كارآفريني حجازي، سيد عليرضا [تمام متن]
چكيده : در اين مقاله به بررسي مشاركت فناوري اطلاعات در كارآفريني و ايجاد فرصتهاي شغلي پرداخته شده است. در حقيقت فناوري اطلاعات به عنوان موتور محركي در نظر گرفته شده است كه ضمن به حركت درآوردن چرخهاي شغلي و استخدامي، سبب رشد و پويايي اقتصاد جامعه و ايجاد نوع جديدي از اقتصاد ميشود كه اقتصاد دانش محور ناميد....
كليدواژه : فناوري اطلاعات؛ كارآفرين؛ كارآفريني؛ اقتصاد دانش محور؛ اشتغال زايي؛ اشتغال پيوسته
- 165. تعارض سازماني: تعريف، مباني، انواع و مديريت تعارض جهانديده كاظمپور، مهرداد [تمام متن]
چكيده : اين مقاله مفهوم تعارض را شرح داده و تعارض را تعريف ميكند. جايگاه تعارض در مديريت و سازمان را مورد بررسي قرار ميدهد. انواع تعارضات سازماني را برشمرده و آنها را تقسيمبندي ميكند. نظريهها و رويكردهاي مختلف درباره تعارض سازماني را شرح ميدهد. به منشأ تعارضات سازماني اشاره ميكند و در پايان به مبحث م....
كليدواژه : تعارض سازماني؛ تعارضات سازماني؛ مديريت تعارض؛استراتژي ايجاد تعارض
- 166. خلاقيت و نوآوري: تعريف، مفاهيم و مديريت آن محمدي، ناهيد [تمام متن]
چكيده : اين مقاله به تشريح مفاهيم و مباني خلاقيت و نوآوري ميپردازد. تعاريف مختلفي از خلاقيت ارائه ميشوند و از ديدگاه روانشناسي و سازماني مورد بررسي قرار مي گيرند. سپس موضوع نوآوري و ارتباط آن با خلاقيت شرح داده ميشود. ارتباط خلاقيت و نوآوري، تأثير ساختار بر نوآوري، تأثير فرهنگ سازماني بر نوآوري، تأثير مت....
كليدواژه : خلاقيت ؛ نوآوري ؛ مديريت خلاقيت ؛ سازمان هاي خلاق ؛ افراد خلاق ؛ تكنيك هاي خلاقيت ؛ طوفان فكري ؛ شش كلاه تفكر ؛ تفكر موازي ؛ گردش تخيلي ؛ ارتباط اجباري
- 167. خلاقيت و نوآوري بهمني، پرديس [تمام متن]
كليدواژه : خلاقيت؛ نوآوري؛ هوش؛ خصوصيات افراد خلاق
- 168. 160 نكته در مديريت : توصيههايي براي مديران، سرپرستان و سرگروههايي كه با انسانها در ارتباطند شيرخدا، الهه [تمام متن]
چكيده : يكي از ويژگيهاي دوران معاصر، سرعت و شتابي است كه زندگي و كار به خود گرفته است. براساس ويژگيهاي اين دوره، حتي ادبيات، روزنامهنگاري و اطلاعرساني نيز تغييراتي كرده است. به عبارت ديگر در حوزه داستاننويسي، پس از رمانهاي چند جلدي دهههاي نخست قرن بيستم، شاهد ظهور داستانهاي ميني ماليستي و كوتاه هست....
- 169. سازمانهاي يادگيرنده البرزي، صدرالله؛ اسلاميه، سميرا [تمام متن]
چكيده : به دليل ماهيت عصري كه در آن به سر ميبريم تفاوت بسياري ميان سازمانهاي امروزي و گذشته وجود دارد و در اين ارتباط «چارلز هندي» از صاحبنظران رشته مديريت ميگويد: «مديران امروز با سازمانهايي سر و كار دارند كه شباهتي به سازمانهاي گذشته ندارند.» يكي از ويژگيهاي اساسي سازمانهاي جديد، شكلگيري آنها بر....
كليدواژه : سازمانهاي يادگيرنده
انتشار مقالهشما مي توانيد مقالات خود را در سايت منتشر كنيد تا به نام خودتان در دسترس ديگران قرار گيرد و موجودي شما نيز افزايش يابد
