راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
نظر

نظر : «با احترام به تمام نظرات ميشه از يه جنبه ي ديگه هم بهش نگاه كرد اكر به يك فرد در يك سازمان زياد از ح»

عنوان پيامبا احترام به تمام نظرات ميشه از يه جنبه ي ديگه هم بهش نگاه كرد اكر به يك فرد در يك سازمان زياد از ح
متن پيام

با احترام به تمام نظرات ميشه از يه جنبه ي ديگه هم بهش نگاه كرد: اكر به يك فرد در يك سازمان زياد از حد پرو بال داده بشه و كسي رو بيش از حد توان و ظرفيتش بزرگش كني نهايتا به خاطر بي سوادي يا ناداني هم به خود سازمان ضربه ميزنه هم خودشو نابود ميكنه. پس به خاطر روابط آدمارو تو جاي نامناسب قرار نديم.

آدرس صفحه/olib/378689265.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

9-10
دی

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

23
دی

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مزايده‌ها

24
دی

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مناقصه‌ها

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری

-
-

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

-
-

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

-
-

مدیریت زمان

-
-

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

-
-

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.