جمله برگزيده : «يادگيري و تغيير از ديدگاه چارلز هندي»
|
کاریکاتورها، تصاویر، فیلم ها، داستانها و حکایات، کلمات قصار و جملات برگزیده، طنز، لطیفه ها و جوک های مربوط به مدیریت و سازمان را مشاهده فرمایید.
|
| نوع مطلب : جمله برگزيده شماره سريال : 966397498 تعداد بازديد : 1058 امتياز :  | تاريخ بهروزرساني : 20/03/1387 تاريخ انتشار : 10/04/1387 تاريخ ايجاد : 20/03/1387 امتياز 100 از 100 (1 امتيازدهنده) |
| عنوان | يادگيري و تغيير از ديدگاه چارلز هندي |
|---|---|
| نويسنده | هندي، چارلز |
| فرستنده | همت پور، مهران |
| متن فارسي | تجربه نكردن و نيازمودن جديد به معناي فقدان آموزش و تغيير است. |
| منبع | عصر سنت گريزي، ترجمه عباس مخبر |
| كليدواژهها | يادگيري ؛ تغيير ؛ بازآموزي |
|
|
|
|
|
|
|
مطالب مرتبط
- 1. آموزش كاركنان (personnel training)
تعريف : افرادي كه به استخدام سازمان در ميآيند علاوه بر معلوماتي كه در دبستان، دبيرستان و دانشگاه كسب كردهاند و براي ورود به اجتماع و خدمت مؤثر آماده شدهاند به آموزش تخصصي و حرفهاي نيز نياز دارند تا دانش ف....
شرح : آموزش كاركنان يكي از فعاليتهاي مديريت منابع انساني است.
- 1. اهميت آموزش هاي ضمن خدمت در سازمان ها خوشنويس زاده، محمدرضا |1387 [تمام متن]
چكيده : اين مقاله عوامل زمينه ساز تغيير در رفتار كاركنان با هدف بهره برداري بهينه از دوره هاي آموزشي ضمن خدمت كاركنان را مورد بررسي قرار مي دهد. شرايط مورد نياز، فضاهاي سازماني مؤثر در تغيير رفتار كاركنان (شامل فضاي مانع تراش (Preventing)، فضاي رغبت زدا (Discouraging)، فضاي خنثي (Neutral)، فضاي ترغيب كننده ....
كليدواژه : آموزش ضمن خدمت ؛ تغيير در رفتار كاركنان ؛ دوره آموزشي ؛ ارتقاء توانمندي كاركنان
ارزيابي و نظردهي
انتشار جمله برگزيدهجملات برگزيده مرتبط با مطالب سايت را ارسال كنيد و به موجودي خود بيافزاييد