راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
نظر

نظر : «سلام نام مجله يا نشره و شماره آن درج نشده و نمي شود به مطالب آن استناد كرد»

عنوان پيامسلام نام مجله يا نشره و شماره آن درج نشده و نمي شود به مطالب آن استناد كرد
متن پيام

سلام نام مجله يا نشره و شماره آن درج نشده و نمي شود به مطالب آن استناد كرد.

پاسخ سايت

انتشار يك مطلب در يك سايت اينترنتي همواره بدين منعي نيست كه آن مطلب از جاي ديگري برداشت شده است بلكه آن سايت نيز مي تواند خود مانند يك كتاب يا نشريه چاپي اولين منتشر كننده يك مطلب خاص باشد. در خصوص اين مقاله، سايت راهكار مديريت اولين منتشر كننده است. بنابراين اطلاعات كتابشناختي منبع به شكل زير خواهد بود:

يزدي، پريسا. 1387. فرهنگ سازماني از نقطه نظر رابرت كويين. راهكار مديريت. http://www.mgtsolution.com/olib/860840141.aspx

آدرس صفحه/olib/860840141.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

  •  1. فرهنگ سازماني از نقطه نظر رابرت كويين يزدي، پريسا |1387 [تمام متن]

    چكيده : اين مقاله به موضوع فرهنگ سازماني مي پردازد. مفهوم و تعريف فرهنگ، انواع فرهنگ، فرهنگ سازماني، گونه هاي مختلف فرهنگ سازماني و تقسيم بندي فرهنگ از ديد دانشمندان مختلف اين حوزه در مديريت مطالب اين مقاله را تشكيل مي دهند.

    كليدواژه : فرهنگ ؛ فرهنگ سازماني ؛ گونه شناسي فرهنگ ؛ انواع فرهنگ سازماني ؛ رابرت كوئين

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.