كتاب : «راهنماي كاربردي ارزيابي عملكرد دستگاههاي اجرايي»
|
کاریکاتورها، تصاویر، فیلم ها، داستانها و حکایات، کلمات قصار و جملات برگزیده، طنز، لطیفه ها و جوک های مربوط به مدیریت و سازمان را مشاهده فرمایید.
|
| نوع مطلب : كتاب شماره سريال : 930776943 تعداد بازديد : 702 امتياز :  | تاريخ بهروزرساني : 24/02/1387 تاريخ انتشار : 24/02/1387 تاريخ ايجاد : 24/02/1387 امتياز 50 از 100 (1 امتيازدهنده) |
 | |
| عنوان فارسي | راهنماي كاربردي ارزيابي عملكرد دستگاههاي اجرايي |
|---|---|
| زيرعنوان فارسي | همراه CD حاوي قوانين و مقررات مرتبط |
| زبان | فارسي |
| نويسنده | حاجي جباري، عليرضا |
| سال انتشار | 1386 |
| ناشر | مركز آموزش و تحقيقات صنعتي ايران |
| قيمت | 3300 تومان |
| تعداد صفحه | 183 |
| فهرست مطالب | فصل اول: اصول و مباني ارزيابي عملكرد فصل دوم: تشريح مدل رامبا فصل سوم: تدوين اظهارنامه رامبا فصل چهارم: تربيت ارزياب رامبا |
| كليدواژه | ارزيابي عملكرد؛ مديريت |
| لينك | http://www.behbook.com/index.aspx?tabid=&catid=&subcatid=&act=view&fid=179# |
مطالب مرتبط
- 1. اداره امور دولتي (Public Administration)
تعريف : اصول و مهارتهاي مديريت و امور اداري براي مديريت در دولت.
- 2. ارزيابي عملكرد كاركنان (Human Resources Performance Measurement )
تعريف : ارزيابي عملكرد فرايندي است كه به وسيله آن كار كاركنان در فواصلي معين و به طور رسمي، مورد بررسي و سنجش قرار ميگيرد.
شرح : شناخت كاركنان قوي و اعطاي پاداش به آنها و از اين طريق، ايجاد انگيزه براي بهبود عملكرد آنان و ساير كاركنان، از جمله علل اصلي ارزيابي عملكرد است. در گذشته، مديران كلاسيك ارزيابي عملكرد را فقط به منظور ك....
- 3. حقوق و دستمزد كاركنان
شرح : به كاركنان به جبران كاري كه در سازمان انجام ميدهند حقوق و دستمزد پرداخت ميشود. ارزش نسبي مشاغل مختلف در سازمان، ارزش نسبي كاركنان، سطح حقوق و دستمزدهاي رايج، نقش اتحاديه و سنديكاها، اوضاع اقتصادي، ....
- 4. سازمانهاي بخش عمومي و دولت (Public Sector Organizations)
تعريف : سازمانهايي كه به كار تأمين محصولات و ارائه خدمات (گاهي اوقات به شكل غير انتفاعي) در بخش عمومي و دولتي ميپردازند.
- 5. مديريت دولتي (Public Sector Management)
تعريف : عبارت كلي براي مهارتها و روشهاي مديريتي مربوط به مديريت سازمانهاي بخش عمومي و دولتي.
- 1. ارزيابي عملكرد كاركنان خوشوقتي، آرمين [تمام متن]
چكيده : اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح ميدهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند.
كليدواژه : ارزيابي عملكرد كاركنان؛ ارزياب؛ معيارهاي ارزيابي؛ فنون ارزيابي عملكرد كاركنان؛ ارزشيابي مشاغل
- 2. اهميت تدوين شاخصها در سيستم ارزيابي اسماعيلي، ايوب |1383 [تمام متن]
چكيده : در اين مقاله موضوع شاخص در ارزيابي عملكرد مورد بررسي قرار ميگيرد و اهميت پرداختن به شاخصهاي فرايندي و سازماني علاوه بر شاخصهاي فردي تشريح ميگردد.
كليدواژه : ارزيابي عملكرد ؛ شاخص فردي ؛ شاخص فرايندي ؛ شاخص سازماني ؛ وزن دهي به شاخص
ارزيابي و نظردهي
معرفي كتابمشخصات كتابهاي مرتبط با مديريت و مهندسي صنايع را ثبت كنيد تا «راهكار مديريت»، اين اطلاعات را در سطح وسيع منتشر كند