راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
نظر

نظر : «اين تصوير خيلي جامع نيست چون لزوما اين طور نيست كه اگر شخصي بزرگ بشه و هم خودشو و هم سازمانشو از بي»

عنوان پياماين تصوير خيلي جامع نيست چون لزوما اين طور نيست كه اگر شخصي بزرگ بشه و هم خودشو و هم سازمانشو از بي
متن پيام

اين تصوير خيلي جامع نيست، چون لزوما اين طور نيست كه اگر شخصي بزرگ بشه و هم خودشو و هم سازمانشو از بين مي بره!!! اين طور نيست، به نظرم از اين به بعد موضوع كمي فرق داره، اون فرد مثل خودمن مي تونه اون سازمان را ترك كنه، به همين راحتي

نه كسي صدمه ديده و نه سازماني از بين رفته، البته من دريك جاي دولتي كار مي كردم اما در يك محيط خصوصي هم به همين روال است، البته من مديري را مي شناسم كه در 10 سال اخير مديران بالادستي اش بسيار بي كفايت منصوب مي شوند اما ايشون همچنان در جاي خود باقي مانده و به خوبي مديريت مي كنند ولي تنها فرقي كه كرده ايشون ديگه مثل قبل نيستند يعني سعي نمي كنند خيلي تو چشم باشند، يعني چراغ خاموش !!!!!!!!!!!

آدرس صفحه/olib/378689265.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

14-15
بهمن

دوره دو روزه آشنايي با بازرسي سازمان تأمين اجتماعي از دفاتر قانوني

21-22
بهمن

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

28
بهمن

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

5-6
اسفند

آشنایی با قانون کار

5-6
اسفند

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری

5
اسفند

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

6
اسفند

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مناقصه‌ها

-
-

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مزايده‌ها

-
-

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

-
-

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

-
-

مدیریت زمان

-
-

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

-
-

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.