راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
جمله برگزيده

جمله برگزيده : «مديران مشكل آفرين»

عنوانمديران مشكل آفرين
نويسندهدراكر، پيتر (Peter Drucker)
متن فارسي

بيشتر آنچه كه ما مديريت مي‌ناميم ايجاد مشكل براي كار كردن افراد است.


پیامکهای مدیریتی
همه جملات
کانال تلگرام

متن انگليسي

So much of what we call management consists in making it difficult for people to work.

كليدواژه‌هابروكراسي ؛ رويه هاي اداري ؛ كاغذبازي ؛ قوانين دست و پا گير ؛ كنترل بيش از حد
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

  •  1. 

    ابتدا كار تعريف ميشود و سپس مدير جذب ميشود پس اگر مدير مشكل آفرين قادر به اداره و مديريت كار ارجاعي نباشد بدين معناست كه كارفرما قادر به انتخاب صحيح نبوده است. پس هر سازماني هزينه عدم دقت خود در سازمان را پرداخت و نبايد بخاطر عدم توانايي خودش مدير را وادار به واكنش منفي نمايد و يا انگ ناسازگاري و مشكل ساز بودن به مدير بچسباند .

 

 

ابتداي صفحه
انتشار جمله برگزيده

جملات برگزيده مرتبط با مطالب سايت را ارسال كنيد و به موجودي خود بيافزاييد

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

15-16
تیر

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی برای کارفرمایان

22
تیر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

22-23
تیر

دوره دو روزه آشنايي با بازرسي سازمان تأمين اجتماعي از دفاتر قانوني

29-30
تیر

آشنایی با قانون کار

5-6
مرداد

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری

13
مرداد

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

-
-

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مناقصه‌ها

-
-

دوره يك روزه آشنايي با قانون تجارت و لايحه جديد آن

-
-

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مزايده‌ها

-
-

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

-
-

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

-
-

مدیریت زمان

-
-

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

-
-

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.