راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
نظر

نظر : «در بسياري از مواقع با بالا بردن توقع كاگران ساده باعث اختلال در نظم كار ميشويم مثلا مشاركت دادن كار»

عنوان پيامدر بسياري از مواقع با بالا بردن توقع كاگران ساده باعث اختلال در نظم كار ميشويم مثلا مشاركت دادن كار
متن پيام

در بسياري از مواقع با بالا بردن توقع كاگران ساده باعث اختلال در نظم كار ميشويم. مثلا مشاركت دادن كاركنان.در حالي كه براي مشاركت دادن كاركنان ابتدا بايد به ميزان انگيزه آنها توجه كرد.اگر انگيزه آنرا نداشته باشند نتيجه معكوس خواهد داد. اين تز من است رضازاده

آدرس صفحه/olib/311226537.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

18-19
آذر

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.