راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
خود ارزيابي

خود ارزيابي : «تيپ شخصيت نوع A و B»

عنوانتيپ شخصيت نوع A و B
شرح

يكي از انواع تقسيم‏بندي‏هاي شخصيت كه در دوره‏هاي اخير مورد توجه قرار گرفته است شخصيت نوع A و B مي‏باشد كه اولين بار توسط دو پزشك متخصص قلب به نام‏هاي‏ «مي يرفريدمن»و«ري روز نمن»ارائه شدند. شخصيت‏هاي نوع A افرادي پرمشغله، عجول، بسيار وظيفه‏شناس، كاملا رقابتي، مصرّ در كار و احتمالا افسرده و عصباني هستند. در مقابل افراد نوع B اشخاصي خونسرد، داراي نگرش متعادل به زندگي‏ و محيط، داراي اعتماد به نفس بيشتر، داراي مشغله كمتر، اصرا كمتر در انجام كار و تمايل كمتر به وقت‏شناسي هستند.

به عنوان مثال، تحقيقات انجام شده توسط كارار، پلاسين، ايوانز در سال 1987 در مورد رانندگان اتوبوس هندي و آمريكايي نشان داد كه‏ رانندگان اتوبوسي كه داراي الگوي رفتاري A مي‏باشند، داراي هيجان‏ بيشتري بوده و آمار تصادفات آنها بيش از الگوي رفتاري نوع B مي‏باشد.

مي‏توان از اين تقسيم‌بندي شخصيت، براي تشخيص نوع شخصيت مديران هم استفاده كرد. مطالعه‏اي كه در ايالات متحده انجام شده نشان مي‏دهد كه 60 درصد مديران نمونه‏گيري شده داراي شخصيت نوع A بوده‏اند و تنها 12 درصد مديران داراي شخصيت نوع B بوده‏اند.

پرسشنامه زير براي بررسي نوع شخصيت شما در تقسيم‌بندي نوع A و B طراحي شده است. براي هر يك از 25 پرسش، گزينه بله يا خير را انتخاب كنيد. تا جايي كه مي‌توانيد، گزينه «نمي‌دانم» را انتخاب نكنيد.

كليدواژهشخصيت ؛ تيپ ؛ تست ؛ آزمون ؛ نوع A ؛ نوع B
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

تيپ شخصيت نوع A و B

يكي از انواع تقسيم‏بندي‏هاي شخصيت كه در دوره‏هاي اخير مورد توجه قرار گرفته است شخصيت نوع A و B مي‏باشد كه اولين بار توسط دو پزشك متخصص قلب به نام‏هاي‏ «مي يرفريدمن»و«ري روز نمن»ارائه شدند. شخصيت‏هاي نوع A افرادي پرمشغله، عجول، بسيار وظيفه‏شناس، كاملا رقابتي، مصرّ در كار و احتمالا افسرده و عصباني هستند. در مقابل افراد نوع B اشخاصي خونسرد، داراي نگرش متعادل به زندگي‏ و محيط، داراي اعتماد به نفس بيشتر، داراي مشغله كمتر، اصرا كمتر در انجام كار و تمايل كمتر به وقت‏شناسي هستند.

به عنوان مثال، تحقيقات انجام شده توسط كارار، پلاسين، ايوانز در سال 1987 در مورد رانندگان اتوبوس هندي و آمريكايي نشان داد كه‏ رانندگان اتوبوسي كه داراي الگوي رفتاري A مي‏باشند، داراي هيجان‏ بيشتري بوده و آمار تصادفات آنها بيش از الگوي رفتاري نوع B مي‏باشد.

مي‏توان از اين تقسيم‌بندي شخصيت، براي تشخيص نوع شخصيت مديران هم استفاده كرد. مطالعه‏اي كه در ايالات متحده انجام شده نشان مي‏دهد كه 60 درصد مديران نمونه‏گيري شده داراي شخصيت نوع A بوده‏اند و تنها 12 درصد مديران داراي شخصيت نوع B بوده‏اند.

پرسشنامه زير براي بررسي نوع شخصيت شما در تقسيم‌بندي نوع A و B طراحي شده است. براي هر يك از 25 پرسش، گزينه بله يا خير را انتخاب كنيد. تا جايي كه مي‌توانيد، گزينه «نمي‌دانم» را انتخاب نكنيد.

به همه پرسش‌ها پاسخ دهيد.

1- آیا در مکالمات روزمره‌ی خود روی برخی کلمات تاکید می‌کنید؟

2- آیا سریع غذا می‌خورید و سریع حرف می‌زنید؟

3- به نظر شما باید به کودکان آموزش داد تا همیشه بهترین باشند؟

4- آیا وقتی کسی کند و آهسته کار می کند، بی‌حوصلگی نشان می‌دهید؟

5- آیا وقتی دیگران حرف می‌زنند، آنها را وادار به تند حرف زدن می‌کنید؟

6- آیا وقتی احساس می‌کنید محدود شده‌اید یا باید در رستوران، منتظر خالی‌شدن میز باشید، از فرط عصبانیت دیوانه می‌شوید؟

7- آیا وقتی کسی برای شما حرف می‌زند، همچنان افکار شخصی خودتان را دنبال می‌کنید؟

8- آیا سعی می‌کنید در حال اصلاح صورت یا آرایش، صبحانه هم بخورید؟

9- آیا اتفاق می‌افتد که در تعطیلات نوروزی یا تابستانی کار کنید؟

10- آیا همیشه مباحث مربوط به موضوعات مورد علاقه‌ی خودتان را دنبال می‌کنید؟

11- آیا اگر وقت‌گذرانی کنید، خودتان را گنهکار می‌دانید؟

12- آیا آن قدر مشغول کار هستید که متوجه اطراف خودتان یا مثلا متوجه تغییر دکوراسیون خانه نمی‌شوید؟

13- آیا با مادیات بیشتر از مسایل اجتماعی درگیر هستید؟

14- آیا سعی می‌کنید فعالیت‌های خود را در کمترین زمان برنامه‌ریزی کنید؟

15- آیا همیشه به‌موقع سر قرار حاضر می‌شوید؟

16- آیا اتفاق افتاده است که برای بیان نظر خودتان مشت گره کنید یا مشت بزنید؟

17- آیا موفقیت‌های خود را به توانایی سریع کار کردنتان نسبت می‌دهید؟

18- آیا احساس می‌کنید کارها باید همین حالا و خیلی سریع انجام گیرد؟

19- آیا برای انجام‌دادن کارهای خود، همیشه سعی می‌کنید ابزارهایی را به کار ببرید که بیشترین بازده را دارند؟

20- آیا هنگام بازی، آن‌چه برایتان بیش از هر چیز دیگری اهمیت دارد، این است که برنده بازی باشید؟

21- آیا معمولا حرف دیگران را قطع می‌کنید؟

22- آیا وقتی دیگران تاخیر می‌کنند، عصبانی می‌شوید؟

23- آیا پس از غذا خوردن بلافاصله از سر میز یا از سر سفره بلند می‌شوید؟

24- آیا همیشه احساس می‌کنید عجله دارید؟

25- آیا از عملکرد فعلی خود ناراضی هستید؟


درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري  

 

مطالب مرتبط

  •  1. 

    تست خوبي بود آيا امكان گرفتن فايل مربوطه وجود دارد.

    پاسخ سايت : خير

  •  2. 

    تست خوبيه .

    درسته كه نتيجه اش به مذاقم خوش نيومد ولي ميپذيرمش

  •  3. 

    به نظر ميرسدطراح تست جزء تيپBباشد!

  •  4. 

    نسبتا خوب بود

  •  5. 

    بسيار ساده و بي محتوا

  •  6. 

    دقيق بود

  •  7. 

    كامل و پرمحتوا و بسيار دقيق و خوب بود.

  •  8. 

    خوب بود ولي دقيق نبود

  •  9. 

    كاش امكان دريافت فايل هم بود

  •  10. 

    دقيقا مطابق با شخصيت بنده بود...

  •  11. 

    جوابها فرد را به سمت شخصيت A سوق ميدهد طراح جوابها را به يك شخصيت (A)محدود كرده با تشكر

  •  12. 

    نسبتاخوب بودولي كامل ودقيق نبود

  •  13. 

    خيلي خوب بود وبه واقعيت خيلي نزديك بود.

  •  14. 

    تقريبا درست بود از قراردادن اين تست در سايت متشكرم

  •  15. 

    بد نبود تقريبا نتيجه قابل پيش بيني بود ولي جاي تشكر و قدر داني دارد

  •  16. 

    خيلي خوب بود.كاملا به تيپ شخصيتي من نزديك بود.تشكر

  •  17. 

    به نظرم درست بود

  •  18. 

    روانشناس كه از ابزار كار خودش عيب نميگيره جدي خوب بود

  •  19. 

    خيلي خوب بودوهمچنين دقيق .متشكرم

  •  20. 

    خوب بود ولي مي تونستيد از شخصيت نوع F هم براي دقيق تر شدن مطالب و تست ها استفاده كند ولي به هر حال ممنون

 

 

ابتداي صفحه
انتشار خود ارزيابي

شما مي توانيد تست ها و پرسشنامه ها خود را در سايت منتشر كنيد تا به نام خودتان در دسترس ديگران قرار گيرد و موجودي شما نيز افزايش يابد

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.