هدف پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت مديران تربيت بدني ادارات تربيت بدني استان آذربايجان شرقي مي باشد. بدين منظور تعداد 50 پرسشنامه براي مديران مورد نظر ارسال گرديد كه تعداد 46 پرسشنامه(92%) توسط مديران تكميل و برگشت داده شد.

براي گردآوري اطلاعات از دو پرسشنامه روا و پايا تحت عناوين: پرسشنامه فرهنگ سازماني و پرسشنامه خلاقيت رندسيپ استفاده شده است.

پس از جمع آوري اطلاعات با استفاده از روشهاي آماري همبستگي اسپيرمن، كروسكال- واليس و آزمون u مان ويتني اقدام به تجزيه و تحليل داده ها شد. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه بين فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت مديران همبستگي مثبت و معني داري در سطح 01/0= α وجود دارد. همچنين بين تمامي مولفه هاي فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت مديران رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.