راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
كاريكاتور و تصوير

كاريكاتور و تصوير : «خوشحال برو سر كار»

عنوانخوشحال برو سر كار
فرستندهرضوي، ناديا
كليدواژه‌هاانگيزش ؛ انگيزه كاركنان ؛ علاقه به كار ؛ عشق به كار ؛ شادابي محيط كار ؛ محيط كار دوست داشتني ؛ كار مورد علاقه ؛ نشاط محل كار ؛ محيط كار دلپذير
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري
اين مطلب يكي از مطالبي است كه توسط اعضاي سايت درج شده است.

خوشحال برو سر كار

فرستنده :رضوي، ناديا
كليدواژه‌ها : انگيزش ؛ انگيزه كاركنان ؛ علاقه به كار ؛ عشق به كار ؛ شادابي محيط كار ؛ محيط كار دوست داشتني ؛ كار مورد علاقه ؛ نشاط محل كار ؛ محيط كار دلپذير

برای اشتراک دریافت ایمیلهای راهکار مدیریت، ایمیل خود را ثبت کنید:


مدیکاتور
همه كاريكاتورها
کانال تلگرام

درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري  

 

مطالب مرتبط

  •  1. انگيزش، مشاركت و روابط كاركنان

    شرح : انگيزش، مشاركت و روابط كاركنان از جمله مباحث نرم و رويه‌ناپذير مديريت منابع انساني هستند و نيازمند اقدامات و تشخيص‌هايي از سوي مديران منابع انساني هستند. البته سيستم‌هاي پاداش و تشويق و تنبيه بي‌ارتبا....

  •  2. بهداشت و ايمني كاركنان

    شرح : استفاده مطلوب از نيروي كار افراد وقتي امكان‌پذير است كه كاركنان از سلامت كامل برخوردار بوده و از خطر ابتلا به بيماري يا هر نوع حوادث در محيط كار بدور باشند. معمولاً سازمان‌ها براي ارائه خدمات درماني و....

  •  1. اثرات متقابل مولفه هاي جو سازماني بر يكديگر كرماني، بهناز |1387 [تمام متن]

    چكيده : جو سازماني بطور مستقيم يا غيرمستقيم توسط كساني كه درسازمان كار مي كنند درك شده است و روي انگيزش و رفتارشان تاثير مي گذارد. بنابراين در موفقيت يك سازمان و واحد صنعتي تاثير بسزايي خواهد داشت. لذا مديران بويژه در محيط حساس و متفاوت بيمارستان بايد جو مطلوب و مناسبي درسازمان ايجاد كنند و با استفاده از تا....

    كليدواژه : جو سازماني ؛ مولفه هاي جو سازماني ؛ بيمارستان ؛ مديريت بيمارستان

  •  2. چگونه بي انگيزه بودن كاركنان را متوقف كنيم؟ |1384 [تمام متن]

    چكيده : در اين مقاله عوامل و رفتارهايي كه باعث بي انگيزه شدن كاركنان مي گردد مورد بررسي قرار مي گيرند.

    كليدواژه : انگيزش كاركنان ؛ انگيزه

  •  3. علل بروز بي تفاوتي در كاركنان و روشهاي مقابله رائيجي، قدر علي [تمام متن]

    چكيده : بررسي بعضي از علل بي تفاوتي (indifference) و چرايي آنها در سازمانهاي ايراني و روشهاي پيش گيري قبل از شروع بكار هر مجموعه اقتصادي، اداري و خدماتي و كنترل آن در سازمانهاي موجود و بطور كلي پژوهش در يكي از مهمترين عوامل عدم پيش رفت سازمان، هدف اين مقاله مي باشد.

    كليدواژه : بي تفاوتي ؛ شايسته سالاري ؛ ارزيابي عملكرد كاركنان ؛ انگيزش كاركنان ؛ سازمانهاي يادگيرنده ؛ مشاركت و همدلي كاركنان

  •  4. مقدمه اي بر عوامل مؤثر در تقويت تعهد و وجدان كاري قربانيان، محمدرضا |1384 [تمام متن]

    چكيده : در اين مقاله وجدان كاري مورد بررسي قرار مي گيرد. وجدان كاري تعريف مي شود و با مفاهيم انضباط، روحيه، كارايي، انگيزش و تعهد مقايسه مي شود و سپس عوامل مؤثر بر وجدان كاري شرح داده مي شود.

    كليدواژه : وجدان ؛ انگيزه ؛ فرهنگ كار ؛ علاقه به كار ؛ عشق به كار

  •  1. دوره دو روزه آشنايي با قانون كارپنجشنبه و جمعه 9 و 10 دي 1395، از ساعت 8 تا 17 ____________________________________ تاريخ هاي قبلي برگزار شده: پنجشنبه و جمعه 13 و 14 آبان 1395، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه و جمعه 31 تير و 1 مرداد 1395، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه و جمعه 9 و 10 ارديبهشت 1395، از ساعت 8 تا 17 جمعه 14 اسفند 1394، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه 17 دي 1394، از ساعت 8 تا 17 جمعه 15 آبان 1394، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه 29 مرداد 1394، از 8 تا 17 پنجشنبه 31 ارديبهشت 1394، از 8 تا 17 پنجشنبه 14 اسفند 1393، از 8 تا 17 پنجشنبه 18 دي 1393، از 8 تا 17 پنجشنبه 1 آبان 1393، از 8 تا 17 پنجشنبه 6 شهريور 1393، از 8 تا 17:30 پنجشنبه 8 اسفند 1392، از 14 تا 18 بعد از ظهر پنجشنبه 15 اسفند 1392، از 14 تا 18 بعد از ظهر ____________________________________
  •  1. 

    خيلي خوب بود از خنده روده بور شدم ايزانلو از بجنورد

  •  2. 

    جالب بودمحمودي نژاد از اصفهان

  •  3. 

    واقعاًپرمفهوم بود .سرخوش از اروميه

  •  4. 

    نگاه شاد و پر از روحيه گاهي بهتر از لبخند تلخ و ازسر اجبار است .لبخند وقتي معنا پيدا ميكند كه به ان ايمان داشته باشي . لبخند ميرزايي از تهران

  •  5. 

    در جايي خوندم لازمه كار عشق به ان است . اگر نسبت به كاري بي علاقه شدي از اون كار دور شو و بر سر معبد كسانيكه با عشق كار ميكنن بنشين و گدايي كن

  •  6. 

    اين كاريكاتور واقعا ً در عمل صادق هست هممون تا حدود زيادي تاثير روحيات همكاران رو در كيفيت كارمون ديديم

  •  7. 

    اين هم راهكاريست

  •  8. 

    خنده تلخ من از گريه غم انگيز تر است!!آرام از اسپاهان

  •  9. 

    چي بگم !

  •  10. 

    خوبه مسعود از كاشان البته تلخه ولي واقعيته

  •  11. 

    خنده تلخ من از گريه غم انگيز تر است

    كارم از گريه گذشته است ،به آن ميخندم!!!

  •  12. 

    شوكه شدم.

  •  13. 

    خيمي عال

    ي بودن!

  •  14. 

    اطمينان دارو براي همه جالب بوده است وفايي از اصفهان

  •  15. 

    سلام

    خيلي جالب بود

    ولي بدتر ازين موضوع هم وجود داره.

  •  16. 

    خيلي خوب

  •  17. 

    اكثرمون انقدر از اين روش استفاده كرديم كه يادمون رفته با چه روشي ميخنديم

  •  18. 

    كاش اين ابزار تواداره ماهم بود كارمند بي انگيزه ازايلام

  •  19. 

    خيلي با حال بود .

    بالاخره چهره خندان بهتراز چهره عبوس است. هرچند كه در پشت اين خنده مصنوعي روحيه تلخي پنهان شده است.

  •  20. 

    عالي و كار آمد براي مديراني كه ميخواهند هميشه موفق بمانند

  •  21. 

    خنده با وسيله و زوركي

  •  22. 

    اما اثر خنده زوركي ممكنه مخربتر باشه

  •  23. 

    aaaaaaaaaaali boood

  •  24. 

    be zor ke nemishe.raiese sherkat khodesh az on vasile estefade milone?be jaye on vasile ehteramo,arzesh dadan be karo,pol behtar natije mide

  •  25. 

    عالي بود

  •  26. 

    mer30

  •  27. 

    بسيار جان نواز بود.......

 

 

ابتداي صفحه
انتشار كاريكاتور و تصوير

با ارسال تصاوير و كاريكاتورهاي مرتبط با موضوعات سايت، موجب افزايش موجودي خود شويد

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.