كاريكاتور و تصوير : «خوشحال برو سر كار»
| نوع مطلب : كاريكاتور و تصوير شماره سريال : 860463370 تعداد بازديد : 9656 امتياز :  | تاريخ بهروزرساني : 13/03/1388 تاريخ انتشار : 16/03/1388 تاريخ ايجاد : 13/03/1388 امتياز 100 از 100 (1 امتيازدهنده) |
| عنوان | خوشحال برو سر كار |
|---|---|
| فرستنده | رضوي، ناديا |
| كليدواژهها | انگيزش ؛ انگيزه كاركنان ؛ علاقه به كار ؛ عشق به كار ؛ شادابي محيط كار ؛ محيط كار دوست داشتني ؛ كار مورد علاقه ؛ نشاط محل كار ؛ محيط كار دلپذير |
|
|
|
خوشحال برو سر كار
مطالب مرتبط
- 1. انگيزش، مشاركت و روابط كاركنان
شرح : انگيزش، مشاركت و روابط كاركنان از جمله مباحث نرم و رويهناپذير مديريت منابع انساني هستند و نيازمند اقدامات و تشخيصهايي از سوي مديران منابع انساني هستند. البته سيستمهاي پاداش و تشويق و تنبيه بيارتبا....
- 2. بهداشت و ايمني كاركنان
شرح : استفاده مطلوب از نيروي كار افراد وقتي امكانپذير است كه كاركنان از سلامت كامل برخوردار بوده و از خطر ابتلا به بيماري يا هر نوع حوادث در محيط كار بدور باشند. معمولاً سازمانها براي ارائه خدمات درماني و....
- 1. اثرات متقابل مولفه هاي جو سازماني بر يكديگر كرماني، بهناز |1387 [تمام متن]
چكيده : جو سازماني بطور مستقيم يا غيرمستقيم توسط كساني كه درسازمان كار مي كنند درك شده است و روي انگيزش و رفتارشان تاثير مي گذارد. بنابراين در موفقيت يك سازمان و واحد صنعتي تاثير بسزايي خواهد داشت. لذا مديران بويژه در محيط حساس و متفاوت بيمارستان بايد جو مطلوب و مناسبي درسازمان ايجاد كنند و با استفاده از تا....
كليدواژه : جو سازماني ؛ مولفه هاي جو سازماني ؛ بيمارستان ؛ مديريت بيمارستان
- 2. چگونه بي انگيزه بودن كاركنان را متوقف كنيم؟ |1384 [تمام متن]
چكيده : در اين مقاله عوامل و رفتارهايي كه باعث بي انگيزه شدن كاركنان مي گردد مورد بررسي قرار مي گيرند.
كليدواژه : انگيزش كاركنان ؛ انگيزه
- 3. علل بروز بي تفاوتي در كاركنان و روشهاي مقابله رائيجي، قدر علي [تمام متن]
چكيده : بررسي بعضي از علل بي تفاوتي (indifference) و چرايي آنها در سازمانهاي ايراني و روشهاي پيش گيري قبل از شروع بكار هر مجموعه اقتصادي، اداري و خدماتي و كنترل آن در سازمانهاي موجود و بطور كلي پژوهش در يكي از مهمترين عوامل عدم پيش رفت سازمان، هدف اين مقاله مي باشد.
كليدواژه : بي تفاوتي ؛ شايسته سالاري ؛ ارزيابي عملكرد كاركنان ؛ انگيزش كاركنان ؛ سازمانهاي يادگيرنده ؛ مشاركت و همدلي كاركنان
- 4. مقدمه اي بر عوامل مؤثر در تقويت تعهد و وجدان كاري قربانيان، محمدرضا |1384 [تمام متن]
چكيده : در اين مقاله وجدان كاري مورد بررسي قرار مي گيرد. وجدان كاري تعريف مي شود و با مفاهيم انضباط، روحيه، كارايي، انگيزش و تعهد مقايسه مي شود و سپس عوامل مؤثر بر وجدان كاري شرح داده مي شود.
كليدواژه : وجدان ؛ انگيزه ؛ فرهنگ كار ؛ علاقه به كار ؛ عشق به كار
- 1. شور و شوق كارلومباردي، وينس؛ مربي فوتبال آمريكايي (Vince Lombardi)
- 2. عشق به كارباروخ، برنارد
- 1.
خيلي خوب بود از خنده روده بور شدم ايزانلو از بجنورد
- 2.
جالب بودمحمودي نژاد از اصفهان
- 3.
واقعاًپرمفهوم بود .سرخوش از اروميه
- 4.
نگاه شاد و پر از روحيه گاهي بهتر از لبخند تلخ و ازسر اجبار است .لبخند وقتي معنا پيدا ميكند كه به ان ايمان داشته باشي . لبخند ميرزايي از تهران
- 5.
در جايي خوندم لازمه كار عشق به ان است . اگر نسبت به كاري بي علاقه شدي از اون كار دور شو و بر سر معبد كسانيكه با عشق كار ميكنن بنشين و گدايي كن
- 6.
اين كاريكاتور واقعا ً در عمل صادق هست هممون تا حدود زيادي تاثير روحيات همكاران رو در كيفيت كارمون ديديم
- 7.
اين هم راهكاريست
- 8.
خنده تلخ من از گريه غم انگيز تر است!!آرام از اسپاهان
- 9.
چي بگم !
- 10.
خوبه مسعود از كاشان البته تلخه ولي واقعيته
- 11.
خنده تلخ من از گريه غم انگيز تر است
كارم از گريه گذشته است ،به آن ميخندم!!!
- 12.
شوكه شدم.
ارزيابي و نظردهي
انتشار كاريكاتور و تصويربا ارسال تصاوير و كاريكاتورهاي مرتبط با موضوعات سايت، موجب افزايش موجودي خود شويد
