راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
گفتگو

گفتگو : «تعلق نوبتكاري در شرايط بودن در مرخصي استعلاجي يا استحقاقي»

عنوان گفتگو

تعلق نوبتكاري در شرايط بودن در مرخصي استعلاجي يا استحقاقي

شروع کننده گفتگوراهكار مديريت
شرح گفتگو

كارگري نوبتكاري دارد. آيا در مدت مرخصي استعلاجي يا مرخصي استحقاقي به آن نوبتكاري تعلق مي گيرد؟



درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

  •  1. دوره دو روزه آشنايي با قانون كارپنجشنبه و جمعه 9 و 10 دي 1395، از ساعت 8 تا 17 ____________________________________ تاريخ هاي قبلي برگزار شده: پنجشنبه و جمعه 13 و 14 آبان 1395، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه و جمعه 31 تير و 1 مرداد 1395، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه و جمعه 9 و 10 ارديبهشت 1395، از ساعت 8 تا 17 جمعه 14 اسفند 1394، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه 17 دي 1394، از ساعت 8 تا 17 جمعه 15 آبان 1394، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه 29 مرداد 1394، از 8 تا 17 پنجشنبه 31 ارديبهشت 1394، از 8 تا 17 پنجشنبه 14 اسفند 1393، از 8 تا 17 پنجشنبه 18 دي 1393، از 8 تا 17 پنجشنبه 1 آبان 1393، از 8 تا 17 پنجشنبه 6 شهريور 1393، از 8 تا 17:30 پنجشنبه 8 اسفند 1392، از 14 تا 18 بعد از ظهر پنجشنبه 15 اسفند 1392، از 14 تا 18 بعد از ظهر ____________________________________
  •  1. 

    نوبت كاري برابر ماده 55 قانون كار ايران به كاري گفته مي شود كه در طول ماه گردش دارد ، به طوري كه نوبتهاي آن در صبح يا عصر يا شب واقع شود .

    مزدي كه به كار نوبتي تعلق مي گيرد برابر ماده 56 قانون كار فوق العاده نوبت كاري ناميده مي شود مانند فوق العاده ماموريت و فوق العاده اضافه كاري .

    فوق العاده مزد در شرايطي پرداخت مي شود كه كارگر كاري فراتر از امور مشخصه اي كه قانون براي انجام كار تعيين كرده انجام دهد و تنها تا زماني پرداخت مي شود كه كارگر به آن امور فوق العاده بپردازد و با قطع كار فوق العاده مزاياي آن هم كه به تبع آن پرداخت مي شد قطع مي گردد . مانند اضافه كار كه در صورت عدم انجام فوق العاده اضافه كاري پرداخت نمي شود .

    حال مي توان نتيجه گرفت كه به هر دليلي از جمله مرخصي به هر شكل آن فعاليت نوبت كاري صورت نپذيرد فوق العاده آن هم پرداخت نخواهد شد .

  •  2. 

    ولي من تو يه كتاب كه توسط خود كار و امور اجتماعي منتشر شده بود خوندم كه به روزهاي مرخصي استحقاقي مثل روزهاي تعطيل رسمي فوق العاده نوبت كاري تعلق مي گيره!

  •  3. 

    قاعدتا نبايد نوبت كاري بگيره شما تصور كنيد كسي 15روز بره مرخصي به چه دليل براي شيفتي كه نبوده نوبتكاري بگيره يا فردي كه كمي زرنگه در هفته دوبار ميره استعلاجي يكبارم مرخصي خوب در حق كسي كه هميشه بوده اجحاف ميشه والبته راه براي كم كاري واما گرفتن مزايا باز ميشه

  •  4. 

    كارگري كه در مرخصي استحقاقي باشد نوبتكاري تعلق مي گيرد ولي به مرخصي استعلاجي نوبتكاري تعلق نمي گيرد .

  •  5. 

    آيا كسي كه نوبت كاري ميگيرد تعطيل كاري به وي تعلق ميگيرد

 

 

ابتداي صفحه
شروع گفتگو

پرسش هاي خود درباره موضوعات مرتبط با سايت را از طريق خدمت گفتگو مطرح كنيد و از نظرات ديگران درباره آن آگاه شويد (گفتگوي كاربران سايت درباره يك موضوع يا مطلب خاص كه مطلب آغازين آن توسط يكي از اعضاي سايت منتشر شده است و ديگر اعضاء يا كاربران سايت به آن مطلب آغازين پاسخ مي دهند يا درباره آن اظهار نظر مي كنند).

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.