راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
گفتگو

گفتگو : «تعلق نوبتكاري در شرايط بودن در مرخصي استعلاجي يا استحقاقي»

سي دي حكايت هاي مديريتي

مجموعه الكترونيك حاوي 100 حكايت مديريتي آموزنده و مفيد در يك CD

www.mgtsolution.com

پيامك هاي مديريتي دريافت كنيد

دريافت مطالب مديريتي شامل جملات، حكايات و لطايف مديريتي از طريق SMS

www.mgtsolution.com

آگهي متني شما در اينجا

آگهي محصولات و خدمات خود را در اين محل درج كنيد

www.YourURL.com

عنوان گفتگو

تعلق نوبتكاري در شرايط بودن در مرخصي استعلاجي يا استحقاقي

شروع کننده گفتگوراهكار مديريت
شرح گفتگو

كارگري نوبتكاري دارد. آيا در مدت مرخصي استعلاجي يا مرخصي استحقاقي به آن نوبتكاري تعلق مي گيرد؟

درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

براي دريافت مطالب مديريتي، ايميل خود را وارد كنيد:




کاریکاتورهای مدیریتی

مقالات مديريتي

مطلب منتشر كنيد

عضو سایت شوید

حكايت های مدیریتی

همه مطالب

خدمات سايت

فروشگاه راهكار مديريت

جملات كوتاه مدیریتی

پوسترهاي مديريتي

با ما تماس بگيريد

دريافت خبرنامه راهكار مديريت

لطيفه های مدیریتی

پرسش هاي متداول

پبام، پيشنهاد، انتقاد

-

مسابقه های مدیریتی

نظرات كاربران درباره سايت

درج آگهي در سايت

پيامك هاي مديريتي دريافت كنيد

 

مطالب مرتبط

  •  1. 

    نوبت كاري برابر ماده 55 قانون كار ايران به كاري گفته مي شود كه در طول ماه گردش دارد ، به طوري كه نوبتهاي آن در صبح يا عصر يا شب واقع شود .

    مزدي كه به كار نوبتي تعلق مي گيرد برابر ماده 56 قانون كار فوق العاده نوبت كاري ناميده مي شود مانند فوق العاده ماموريت و فوق العاده اضافه كاري .

    فوق العاده مزد در شرايطي پرداخت مي شود كه كارگر كاري فراتر از امور مشخصه اي كه قانون براي انجام كار تعيين كرده انجام دهد و تنها تا زماني پرداخت مي شود كه كارگر به آن امور فوق العاده بپردازد و با قطع كار فوق العاده مزاياي آن هم كه به تبع آن پرداخت مي شد قطع مي گردد . مانند اضافه كار كه در صورت عدم انجام فوق العاده اضافه كاري پرداخت نمي شود .

    حال مي توان نتيجه گرفت كه به هر دليلي از جمله مرخصي به هر شكل آن فعاليت نوبت كاري صورت نپذيرد فوق العاده آن هم پرداخت نخواهد شد .

  •  2. 

    ولي من تو يه كتاب كه توسط خود كار و امور اجتماعي منتشر شده بود خوندم كه به روزهاي مرخصي استحقاقي مثل روزهاي تعطيل رسمي فوق العاده نوبت كاري تعلق مي گيره!

  •  3. 

    قاعدتا نبايد نوبت كاري بگيره شما تصور كنيد كسي 15روز بره مرخصي به چه دليل براي شيفتي كه نبوده نوبتكاري بگيره يا فردي كه كمي زرنگه در هفته دوبار ميره استعلاجي يكبارم مرخصي خوب در حق كسي كه هميشه بوده اجحاف ميشه والبته راه براي كم كاري واما گرفتن مزايا باز ميشه

 

ارزيابي و نظردهي

ابتداي صفحه
شروع گفتگو

پرسش هاي خود درباره موضوعات مرتبط با سايت را از طريق خدمت گفتگو مطرح كنيد و از نظرات ديگران درباره آن آگاه شويد (گفتگوي كاربران سايت درباره يك موضوع يا مطلب خاص كه مطلب آغازين آن توسط يكي از اعضاي سايت منتشر شده است و ديگر اعضاء يا كاربران سايت به آن مطلب آغازين پاسخ مي دهند يا درباره آن اظهار نظر مي كنند).


راهكار مديريت 89-1383
محصول « شركت توسعه خدمات مديريت بهار »
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.