راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
لطيفه

لطيفه : «چند روز در سال كار مي كني؟»

عنوانچند روز در سال كار مي كني؟
فرستنده لطيفهنوري شمس آباد، محمود
متن كامل لطيفه

يك مرد پس از 2 سال خدمت پي برد كه ترفيع نمي گيرد، انتقال نمي يابد، حقوقش افزايش نمي يابد، تشويق نمي شود. بنابراين او تصميم گرفت كه پيش مدير منابع انساني برود. مدير با لبخند او را دعوت به نشستن و شنيدن يك نصيحت كرد: «از تو به خاطر 1 يا 2 روز كاري كه تو واقعاً انجام مي دهي، تقدير نمي شود.»

مرد از شنيدن آن جمله شگفت زده شد اما مدير شروع به توضيح نمود.

مدير : يك سال چند روز دارد؟

مرد: 365 روز، بعضي مواقع 366.

مدير: يك روز چند ساعت است؟

مرد: 24 ساعت

مدير: تو چند ساعت در روز كار مي كني؟

مرد: از 10صبح تا 6 بعدازظهر؛ 8 ساعت در روز.

مدير: بنابراين تو چه كسري از روز را كار مي كني؟

مرد: 3/1

مدير: خوبت باشه!! 3/1 از 366 چند روز مي شود؟

مرد: 122 روز.

مدير: آيا تو تعطيلات آخر هفته را كار مي كني؟

مرد: نه آقا.

مدير: در يك سال چند روز تعطيلات آخر هفته وجود دارد؟

مرد: 52 روز شنبه و 52 روز يكشنبه، برابر با 104 روز.

مدير: متشكرم. اگر تو 104 روز را از 122 روز كم كني، چند روز باقي مي ماند؟

مرد:18 روز.

مدير: من به تو اجازه مي دهم كه در تا 2 هفته در سال از مرخصي استعلاجي استفاده كني .حال اگر 14 روز از 18 روز كم كني ، چند روز باقي مي ماند؟

مرد: 4 روز.

مدير: آيا تو در روز جمهوري (يكي از تعطيلات رسمي مي باشد) كار مي كني؟

مرد: نه آقا.

مدير: آيا تو در روز استقلال (يكي ديگر از تعطيلات رسمي مي باشد) كار مي كني؟

مرد: نه آقا.

مدير: بنابراين چند روز باقي مي ماند؟

مرد: 2 روز آقا.

مدير: آيا تو در روز اول سال به سر كار مي روي؟

مرد: نه آقا.

مدير :بنابراين چند روز باقي مي ماند؟

مرد: 1روز آقا.

مدير: آيا تو در روز كريسمس كار مي كني؟

مرد: نه آقا.

مدير: بنابراين چند روز باقي مي ماند؟

مرد: هيچي آقا.

مدير: پس تو چه ادعايي داري؟

مرد: !!!

نتيجه اخلاقي: هرگز از مديريت منابع انساني كمك نخواهيد.

مديريت منابع انساني = HR يعني High Risk = ريسك بالا

__________________________________________

مغلطه اين گفتگو در كجاست؟


«««لطيفه هاي مديريتي را از طريق پيامك دريافت كنيد»»»
همه لطيفه هاي مديريتي

كليدواژهروزهاي كاري ؛ تعطيلات رسمي ؛ بهره وري كار ؛ مرخصي استعلاجي ؛ مرخصي استحقاقي ؛ محاسبه حقوق و دستمزد ؛ مدير منابع انساني
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

  •  1. 

    جالب بود

    پس از قرار معلوم كارمند بايد حقوقش را هم به شركت پس ميداد

  •  2. 

    جالب بود مدير منابع انساني كار بلد در ايران وجود نداره اگر بود كارمندان ايراني بدون حقوق كار مي كردن

  •  3. 

    بعضي محاسبات اشتباه است

  •  4. 

    104 روز مي بايست در 3/1 ضرب شده و سپس از 122 كم شود در نتيجه اين قسمت محاسبات مشكل دارد .

  •  5. 

    محاسبات اشتباه است

  •  6. 

    اين خيلي بي انصافي است .

  •  7. 

    عالي بود به اين ميگن يك ترفند مديريتي!!!!!

  •  8. 

    مغلطه آنجاست كه نويسنده فراموش كرده همه باهوشند

  •  9. 

    جالب بود

    اين كاري كه هميشه مديران ما انجام ميدن

  •  10. 

    خيلي بد است و اصلا در مورد كار نيست

  •  11. 

    احمقانه است.كارمند جهت كار اداري در ساعت اداري حقوق مي گيرد. اگر قراربود شب كار كند شيفت در گردش و نوبت كار ي و.....بايد مي گرفت.پس نتيجه مي گيريم كارمندهاي ساده مثل ما(نه يكسرس افراد و روسا) هميشه طلب كارن .

  •  12. 

    به نظر مي رسد در هر كجايي دنيا كه هستي نبايد فراموش كني كه در جامعه قشري هستند كه واقعا زندگي نميكنددر اين موضوع نگارنده مطلب با طنزي تلخ خواست درد اين قشر را به رخ بكشد و بگويد كه اين قشر هميشه در زير پا لگد مال شده اند . به اميد آن روز كه همه ما انسان باشيم

  •  13. 

    مي توان با سفسطه ديگران را محكوم كرد

  •  14. 

    محاسبات اشتباه است.

  •  15. 

    به عنوان لطيفه زيباست

  •  16. 

    اين مطلب مي خواهد كم هوشي و مسخره انگاشتن همه چيز را توسط مديران مملكت ما نشان بدهد كه الحق و انصاف خوب نشان داده. كاش مي دانستيم چرا كسي كه بر كرسي مديريت مي نشيند ديگران را كم هوش احساس مي كند و از واقعيات به دور مي شود.

  •  17. 

    در ايران همه آنهايي كه ارباب هستند هميشه از كارگران وآنهايي كه كارمند غير رسمي هستند طلب كارن

  •  18. 

    با بازي كلمات و برخي مغلطه كاريها نمي توان همه را سر كار گذاشت، اين روش قبلا جواب مي داد اما نيروي كار باهوش امروز به راحتي پاسخ اينگونه مديران را مي دهد.

  •  19. 

    كارمند بلد نبوده جواب بده چون معيار ابتدا ساعت بود و بعد تبديل به روز شد

  •  20. 

    82 روز باقي مي ماند.نتيجه مي گيريم اگه مثل اين كارمند خنگ باشيم هيچگاه مدير نمي شويم.

  •  21. 

    فقط جالب بود. اما درست نبود. همه جاي اين مسئله مشكل داره

  •  22. 

    KHEYLI JALEB BUD

  •  23. 

    راستي مدير منابع انساني چند روز در سال كار مي كنه!!

  •  24. 

    در مورد معلماي ايراني دقيقاً صدق مي كنه .

  •  25. 

    نظرات دوستان جالبتر از خود متن بود.

  •  26. 

    در اين باره از نظر فني بايد گفت كه در اولين پرسش يعني چه كسري از روز را كار مي كني ، مسئله تمام مي شود و باقي سوالات به نحوي سفسطه است و گرنه بايد گفت كه هيچ فردي در طي سال كار نمي كند . اما نكته جالبي است بر عقلانيت انسان براي جلوه دادن و نشان دادن آنچه كه واقعيت ندارد در قالب سوالات و نتيجه گيري منطقي . به نظرم جالب بود .

  •  27. 

    روز هاي جمعه كه جزءروزهاي كاري نيست اشتباها وارد محاسبات شده كه بايستي مقدار آن از يك سوم كسر شده بعد در 365 ضرب شود.

  •  28. 

    بايد توجه داشت كه پيام اين داستان طنز گونه اين نيست كه كارمند هيچ گونه حق و حقوقي ندارد، بلكه مي توان استنباط نمود كه ساعات انجام كار توسط كارمندان يك سازمان به نسبت ساعات كل سال در اختيار چيز ناچيزي است.

  •  29. 

    محاسبات اشتباه است

  •  30. 

    ايراد اينجاست:

    8 ساعت * 5 روز در هفته * 52 هفته = 2080 ساعت

    2 هفته استعلاجي * 8 = 112 ساعت

    3 روز پرت بقيه روزها * 8 = 24 ساعت

    24+ 112 = 136

    2080 كل ساعات - 136 ساعت پرت = 1944 ساعت

    1944 /8 = 243 روز كاري

    365 - 243 = 122 روز مجموع تعطيلات آخر هفته + استعلاجي + تعطيلات ديگر

    بنابراين مدير زرنگ نبوده يك احمق سقسطه چين بوده.

 

 

ابتداي صفحه
انتشار لطيفه

لطيفه‌ها، جوك‌ها و عبارات طنز مرتبط با مديريت و مهندسي صنايع را ارسال كنيد و موجودي خود را افزايش دهيد

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.