راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
نظر

نظر : «رشد و توسعه منابع انساني بايستي با رشد سازمان متناسب باشد در صورتي كه فرد در سازمان رشد نمايد ولي سا»

عنوان پيامرشد و توسعه منابع انساني بايستي با رشد سازمان متناسب باشد در صورتي كه فرد در سازمان رشد نمايد ولي سا
متن پيام

رشد و توسعه منابع انساني بايستي با رشد سازمان متناسب باشد در صورتي كه فرد در سازمان رشد نمايد ولي سازمان در همان سطح از فرهنگ و شخصيت سازماني بماند به مثابه ماهي بزرگي است كه در تنگ كوچكي مانده است اين الگو مي تواند نيز برعكس باشد از طرفي تحليل فوق نه تنها در سازمان بلكه در تمامي سيستمهاي جاري ازقبيل سيستمهاي اجتماعي و اقتصادي و غيره كاربرد دارد و حتي رويكردهاي آن در خانواده نيز ديده مي شود لذا به رشد متوازن در هر سيستمي اشاره دارد. باتشكر(ي-ك)

آدرس صفحه/olib/378689265.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

14-15
بهمن

دوره دو روزه آشنايي با بازرسي سازمان تأمين اجتماعي از دفاتر قانوني

21-22
بهمن

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

28
بهمن

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

5-6
اسفند

آشنایی با قانون کار

5-6
اسفند

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری

5
اسفند

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

6
اسفند

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مناقصه‌ها

-
-

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مزايده‌ها

-
-

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

-
-

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

-
-

مدیریت زمان

-
-

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

-
-

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.