راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
ديدگاه

ديدگاه : «چگونه استخدام شويم؟»

عنوان دیدگاهچگونه استخدام شويم؟
نویسندهنصيري، احسان
فرستندهنصيري، احسان
کلیدواژهاستخدام ؛ كار مجاني ؛ كار داوطلبانه ؛ كسب تجربه كاري ؛ غني سازي رزومه كاري
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

چگونه استخدام شويم؟

نویسنده:نصيري، احسان

فرآيند استخدام شدن امروزه بسيار پيچيده و سخت شده است. براي اين سختي دلايل زيادي وجود دارد مثلا تعداد افراد متقاضي كار بسيار زياد است و مطمئنا يك مدير با اطمينان نمي تواند بگويد فردي كه براي استخدام انتخاب كرده است از بقيه بهتر است. يا اينكه استخدام بسيار هزينه زا است (هزينه حقوق، آموزش، بيمه و ...).مديران با اين ريسك روبرو هستند كه آيا استخدام اين كارمند آيا واقعا  برايشان سود آور است؟و ...

يكي از راه هاي مفيد براي استخدام انجام دادن كار مجاني براي ديگران است. اين راهكار بخصوص براي افرادي كه فاقد تجربه هستند فوق العاده مفيد است. شما به شركتي كه تمايل داريد در آنجا كار كنيد مي رويد و بر اساس توانايي ها و دانش خودتان پيشنهاد انجام كاري را به صور مجاني مثلا به مدت يك ماه به آنها مي دهيد. در مدت اين يك ماه با جان و دل براي آنها كار مي كنيد و تمام سعي خود را براي افزايش سود آن شركت انجام مي دهيد.

حال يك سوال:

كدام كارفرمايي، كارمندي كه مثلا يك ميليون تومان در ماه به آنها سود مي رساند استخدام نمي كند؟ هر مديري حاضر است فردي را كه بتواند سود آنها را افزايش دهد استخدام كند و بعد ماهيانه بخشي از همان سود را به عنوان حقوق به او بدهد.

اين يك راهكار برنده ـ برنده است. شما به شركت سود مي رسانيد و آنها بخشي از اين سود را به عنوان حقوق به شما مي دهند. حتي اگر بعد از يك ماه نتوانستيد استخدام شويد حداقل يك رزومه و تجربه كاري پيدا كرده ايد كه به شما كمك مي كند كه راحت تر در جاي ديگري مشغول به كار شويد.

شما پيشنهاد ديگري داريد؟

درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري  

 

مطالب مرتبط

  •  1. 

    salam khobe.man in pishnahado ghabol daram.va estefade mikonam

  •  2. 

    به نظرمن راهكاربهتري نيزوجودداردوآن هم اين است كه فردقبل ازاستخدام ومصاحبه هاي معمول دررابطه بازمينه فعاليت شركت مربوطه وشركتهاي مشابه مطالعه وپيش زمينه ذهني داشته وباسطح تحصيلات خوددرآميخته كندوآنگاه باتركيب اين دوارزش خودرابالاترببرد.

  •  3. 

    راهكار خوبي نيست

    اگر موفق به جذب شغل نشدي جقدر سرمايه و شايد فرصت از دست دادي؟

  •  4. 

    به نظر من اين يه جور چاپلوسي ميتونه باشه البته با اين اوضاعي كه ما داريم اين بهترين كار ميتونه باشه

  •  5. 

    به نظر من ميتونه راهكار خوبي باشه البته ميتونه .. تا زماني كه قوي و زبردست نشده اي افتاده و مطيع محز باش

  •  6. 

    با اوضاعي كه الان در جامعه حكم فرماست ميتونه بهترين راهكار باشه اما بايد فقط به همين اكتفا نكرد موقيتهاي ديگرم هم در نظر داشت

  •  7. 

    موافقم اما سوالي كه وجود داره چطورميشه ارتباط كلامي بهتربراي شناساندن خودمون رو مدريت كنيم

 

 

ابتداي صفحه
بيان ديدگاه

ديدگاه ها (برداشت ها، تفسيرها، ايده، تحليل، بحث يا نقد) و نظرات شخصي خود يا ديگران كه مرتبط با موضوعات سايت مي باشند را در سايت راهكار مديريت منتشر كنيد و كاربران سايت را از آن ديدگاه ها آگاه سازيد.

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.