راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
حكايت

حكايت : «اردك هاي خود را به مدرسه عقاب ها نفرستيد»

عنواناردك هاي خود را به مدرسه عقاب ها نفرستيد
نويسنده حكايتمكسول، جان سي.
فرستنده حكايتيزدان پناه، قاسم
كليدواژه‌هاآموزش ؛ استعداد ؛ استعداديابي ؛ انتخاب ؛ مديريت منابع انساني
منبعكتاب «جوهره مديريت» نوشته جان سي . مكسول
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري
اين مطلب يكي از مطالبي است كه توسط اعضاي سايت درج شده است.

اردك هاي خود را به مدرسه عقاب ها نفرستيد

نويسنده حكايت : مكسول، جان سي.
فرستنده حكايت : يزدان پناه، قاسم
منبع : كتاب «جوهره مديريت» نوشته جان سي . مكسول
كليدواژه‌ها : آموزش ؛ استعداد ؛ استعداديابي ؛ انتخاب ؛ مديريت منابع انساني

متن حكايت

برای اشتراک دریافت ایمیلهای راهکار مدیریت، ایمیل خود را ثبت کنید:

يك وقتي، حيوانات تصميم گرفتند در يك مدرسه آموزش مهارت هاي حيوانات شركت كنند. برنامه آموزشي آنها شامل دويدن، بالا رفتن، شنا كردن و پرواز كردن بود. همه حيوانات همه درس ها را انتخاب كردند.

اردك كه در شنا كردن عالي بود، و از معلم خود بهتر شنا مي كرد، در پرواز نمره قبولي نياورد، و در دويدن ضعيف بود. چون در دويدن بسيار كند بود، ناچار شد شنا را از درس خود حدف كند و پس از تعطيلي ساعات درسي، در مدرسه مي ماند و دويدن تمرين مي كرد. اين تمرين باعث شد كه پاهاي پرده دار او كاملاً پوستمال شوند و به همين دليل كسي ناراحت نشد مگر خود اردك.

خرگوش در دويدن در رأس كلاس خود بود. اما عصب هاي ماهيچه هايش به علت تمرين زياد شنا كشيده شدند و در دويدن هم كم مي آورد و مثل سابق نمي توانست بدود.

سنجاب در بالا رفتن عالي بود. اما در كلاس پرواز بيچاره شده بود. زيرا معلم او را وادار كرده بود از زمين به بالا برود نه اين كه از درخت پايين بيايد. سنجاب به دليل فشار زياد دچار گرفتگي عضلات شد. از اين رو در بالا رفتن نمره «ج» و در دويدن «د» گرفت و مردود شد.

عقاب يك بچه مساله دار بود و به خاطر بي انضباطي به سختي تنبيه شد. در كلاس هاي پرواز از همه جلوتر بود و اصرار داشت روش خود را در بالا رفتن به كار گيرد.

صد حکایت مدیریتی
همه حكايتها
کانال تلگرام


شرح حكايت

آدم هاي موفق جاي مناسب خود را كشف كرده اند. مديران موفق به زيردستان خود كمك مي كنند كه جاي مناسب خود را بيابند. معلم ها و پدران و مادران موفق، شاگردان و فرزندان خود را با توجه به تواناييشان تعليم مي دهند و از آن ها توقع بيجا ندارند.

درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري  

 

مطالب مرتبط

  •  1. 

    عال بود

  •  2. 

    خيلي آموزنده بود

  •  3. 

    ياداوري اين نكته كه هر چيزي در جايگاه خودش مناسب است، مناسب حال بسياري از مسئولين وقت نيز مي باشد!!!

    عالي بود.

  •  4. 

    توجه به يك نظر مخالف با جريان عمومي، منشا اصلاح و تعالي ميتواند باشد

  •  5. 

    توجه كنيم هركس به توانائي اش آگاه باشد

  •  6. 

    دقيقا" درست است و متاسفانه بعضي از راهنمايان قويا" نظرات خود را تحميل ميكنند و ريشه استعداد را مي سوزانند.

  •  7. 

    در عين سادگي بسيار آموزنده بود .انسان موفق كسي است كه خود و توانايي هاي خود را بشناسد البته پشتكار فراموش نشود

  •  8. 

    حرف شماروتصديق ميكنم درستش همينه

  •  9. 

    اين درسته كه هر كسي را بهر كاري ساختند ولي مسله مهم و اساسي ، تشخيص اين جايگاه هاست و اين از مهارتهاي مدير است

  •  10. 

    سلام و خسته نباشي به شما

    داستاناي جالبي دارين ... من از چند تاشون استفاده كردم

    ممنونم ازتون مرررررررررررررررررررسي

  •  11. 

    خداوند در وجود هر كس صندوقي نهاده است كه داخل آن صندوق گنجي گرانبه خفته است و آن استعداد فرد است. در طول زندگي هر كس به آن كليد آن صندوق دست يابد و استعداد خود را كشف و تقيويت نمايد برنده واقعي زندگي است. اما به نظر من يافتن اين كليد فقط نبايد به وسيله فرد باشد. محيطي كه فرد در آن محاط شده بسيار ماثر است و شرط لازم است كه شرط كافي به پشتكار فرد بر مي گردد. اما متاسفانه به دلايل مختلف در كشور عزيزمان محيط وظيف خود را به درستي ايفا نمي كند. خوشا به حال كساني كه حتي يك روز از عمرشان باقي مانده اما استعداد خود را كشف كرده و به اندازه همان يك روز از آن بهرمند مي شوند. البته حكايت فوق بيشتر به اين اشاره داره كه هر كسي را بهر كاري ساختند.به قول دكتر رضاييان اين مهم نيست كه همه چيز را در سطح داشته باشم بهتره يك يا چند چيز را در عمق فرو رفته و تمامي ابعاد آن را بدانيم.

  •  12. 

    سلام حكايت جالبي بود

  •  13. 

    عالي بود.مثلا اگه توي مدارس آموزش زباني مثل عربي اختياري ميبود عالي ميشد.

 

 

ابتداي صفحه
انتشار حكايت

حكايت‌هاي مرتبط با مباحث سايت را ارسال كنيد و موجودي خود را افزايش دهيد

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

18-19
آذر

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.