راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
نظر

نظر : «با سلام من 21 سال در شركت نورد ولوله اهواز مشغولم و اخرين حكم بنده رياست اداره ماشين سازي كارگاه»

عنوان پيامبا سلام من 21 سال در شركت نورد ولوله اهواز مشغولم و اخرين حكم بنده رياست اداره ماشين سازي كارگاه
متن پيام

با سلام - من 21 سال در شركت نورد ولوله اهواز مشغولم و اخرين حكم بنده رياست اداره ماشين سازي (كارگاه مركزي)با گروه شغلي 17به مدت 11 سال بوده و خدمات قابل توجهي داشته ام كه صحت اين مطلب قابل بازرسي و استعلام ميباشد.

در تاريخ 24/06/92 با تعويض مدير بالا دست از طرف مدير عامل تعدادي از رييس ادارهها از جمله بنده بدون مسئوليت و حكم جديد كاري با احكام جانشينهاي خود مواجه شديم و درخصوص بنده و تكليف وضعيتم اعلام شد كه مدير عامل چنين خواسته و علت را نميگويند

ودر خصوص ائامه كار بنده اعلام كردند يا به عنوان كارشناس با گره (17)زير دست رييس جديد(گروه17)كار كن و يا بازنشست كن و حتي اجازه كار در ساير ادارههاو يا با ساير مديران شركت را هم نداري يعني ارتقايي درحال و اينده كار نيست

حال سوال من اين است كه با توجه به اينكه بنده جانباز و رزمنده دوران جنگ هستم و يا كلا چنين تغييري وقتي حتي شرح وظايف كاري با توانايي و عملكرد بنده تطبيق ندارد و راه ارتقا اينده نيز بسته شده وهمچنين پيشنهاد بازنشستگي اجباري و

تخريب شخصيتي در سطح كارخانه چون دليلي براي كارشان اعلام نميكنند ميتواند قانوني باشد و اگر پيگيري قانوني كنم به حقم خواهم رسيد؟

به حقم خواهم رسيد؟

اگر پاسخ دهيد و راهنمايي كنيد متشكرم.

مهرداد نورعليپور 27/06/92

آدرس صفحه/olib/467501267.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

  •  1. 

    با سلام به دليل اينكه اين مطلب منتشر شده است و در معرض ديد همگان قرار گرفته است مجبور به پاسخگويي هستيم ايشان تخلفات متعدد داشته است از جمله در زمان مسيوليت با سهل انگاري و مسامحه به دلايل نا معلوم باعث ضرر وزيان به شركت نورد و لوله اهواز شده است كه موضوع برگشت حقوق شركت در حال بررسي است و اين موضوع ثابت شده است بعلاوه يكسري تخلفات شخص در محيط كار ايشان داشته است كه به دليل حفظ آبرو از بيان آن موضوع خودداري مي گردد.لطفا" در پاسخ به نوشته ايشان اين مورد را منتشر نماييد.

  •  2. 

    سلام به عقيده من مشكل دركل مملكت ماهمين غيرشفاف بودن ميباشد اقاشفاف علت بركناري ايشان بايد به گفته شودتاحرفي باقي نماند

  •  3. 

    با سلام بنده اين آقا رو دورادور ميشناسم و معتقدم كه حرفهاي ايشان به هيچ وجه سند نيست طبق قانون كار ايشان بايد با 20 سال سابقه بازنشته ميشدن پس يك سال اضافه موندن به همين دليل بازنشتگي اجباري بي معني ميشه.آقا سابقه ات پر شد برو يه نفر جوان تر بياد كار كنه.

    در ضمن اينقدر از جنگ و جبهه مايه نزاريد اين مسايل به هم ربط ندارند

  •  4. 

    دورادور ايشان را ميشناسي ؟

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

18-19
آذر

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.