جمله برگزيده : «خواستن تغيير»
|
|
مجموعه الكترونيك حاوي 100 حكايت مديريتي آموزنده و مفيد در يك CD |
دريافت مطالب مديريتي شامل جملات، حكايات و لطايف مديريتي از طريق SMS |
| نوع مطلب : جمله برگزيده شماره سريال : 777834977 تعداد بازديد : 3098 امتياز : | تاريخ بهروزرساني : 12/06/1386 تاريخ انتشار : 19/07/1386 تاريخ ايجاد : 12/06/1386 امتياز 0 از 100 (0 امتيازدهنده) |
| عنوان | خواستن تغيير |
|---|---|
| گوينده | گاندي، مهاتما |
| فرستنده | زرگر، عادل |
| نويسنده شرح | زرگر، عادل |
| متن فارسي | اگر خواهان تغيير باشيد، شما بايد خود تغيير باشيد.
|
| متن انگليسي | If you want to change, you should be the change. |
| شرح | اين مطلب به نكات زير اشاره دارد: - تغيير كردن پديدهاي ، مستلزم تغيير كردن نگاه و فكر صاحبان يا اثرگذاران آن پديده است. كساني كه خواهان تغيير در خانواده، سازمان يا هر مجموعهاي ديگر باشند ابتدا بايد از خود شروع كنند. - لازمه تغيير دادن پديدهها، اعتقاد، ايمان و باور جدي تغييردهنده به تغيير است. تغيير دهنده آنقدر بايد به تغيير مورد نظر خود ايمان داشته باشد كه گويي خود او نيز درون تغيير و چه بسا خود تغيير است. |
| كليدواژهها | تغيير ؛ ايمان ؛ اعتقاد |
- |
|||
مطالب مرتبط
- 1. ارزش ها (Values)
تعريف : چيزهايي كه براي افراد مهم است.
- 2. فرهنگ سازماني (Organizational Culture)
تعريف : به ارزشهاي متداول و ادراكات مشترك موجود بين اعضاي يك سازمان فرهنگ سازماني گفته ميشود.
- 3. مديريت تغيير (Change Management)
- 1. چگونه تغيير سازماني را مديريت و رهبري كنيم؟ (2) عبودي، حميد |1388 [تمام متن]
چكيده : در اين مقاله به بحث پيرامون تعريف تغيير سازماني و چگونگي مديريت و رهبري آن ميپردازيم، در هر سازماني تواناييهاي بلقوهاي وجود دارد كه مي توان به نحو مطلوبي از آنها در جهت تغيير و ارتقاي عملكرد سازماني بهره برد. موفقيت هر تغيير تا حدود زيادي به مهارتهاي مديريتي كارگزاران تغيير بستگي دارد كه فرايندهاي....
كليدواژه : تغيير ؛ مديريت تغيير ؛ رهبري تغيير ؛ استراتژيهاي تغيير ؛ مقاومت در برابر تغيير
- 1. تغيير دنيا
- 1. تغيير هميشه پايدارهراكليتوس، فيلسوف يونان باستان (Heraclitus)
- 2. نبايد فراموش كرد كه...امام صادق (ع)
ارزيابي و نظردهي
جملات برگزيده مرتبط با مطالب سايت را ارسال كنيد و به موجودي خود بيافزاييد







