راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
پايان‌نامه

پايان‌نامه : «تعيين بهينه ترين تركيب ابعاد مدل جايزه تعالي منابع انساني ايرانبا استفاده از منطق فازي»

عنوانتعيين بهينه ترين تركيب ابعاد مدل جايزه تعالي منابع انساني ايرانبا استفاده از منطق فازي
زبانفارسي
انجام دهندهمهديزاده ، تورج
راهنماپور صادق ، ناصر
مشاوربهلولي، نادر
سال1389
رشته تحصيليمديريت اجرايي
مقطعكارشناسي ارشد
وضعيت پايان‌نامهدر حال انجام
مؤسسه آموزشيدانشگاه آزاد بناب
چكيده پايان‌نامه

جايزه تعالي منابع انساني ايران به عنوان اولين جايزه ايراني در زمينه توسعه منابع انساني بوده كه به همت انجمن منابع انساني ايران و حمايت سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران و با همكاري و تلاش گروهي از انديشمندان اين حوزه در مدت دو سال تحقيق، طراحي و براي اجرا آماده شده است .

مدل جايزه يك چارچوب جامع مبتني بر مجموعه اي از ارزش هاي محوري، معيارها و شاخص ها در تمامي ابعاد منابع انساني سازمان است كه به مديران منابع انساني ياري مي دهد تا از طريق ارزيابي مستمر راهبردها، فرآيند ها و نتايج منابع انساني و سازمان، نقاط قوت و فرصت هاي قابل بهبود خود را شناسايي نموده ، تا براي بهبود آنها و رسيدن به سازمان يادگيرنده و توسعه يافته، برنامه ريزي نمايند.

اين مدل داراي دوازده معيار اصلي و چهل و هفت زير معيار و تعدادي نكات راهنما است، كه هر كدام داراي وزني پيشنهادي مي باشند و در ارزيابي سازمان ها ضمن توجه به ارزش هاي محوري پنج گانه مدل، نمره تخصيصي به هر معيار استخراج با اعمال وزن يا ضريب پيشنهادي مدل ، رتبه سازمان تعيين مي شود. جنبه مبهم اين مدل چگونگي تركيب اين معيار هاي دوازده گانه و چگونگي پيشنهاد وزن هر كدام از آنهاست.

هدف اصلي اين تحقيق ، تعيين تركيب بهينه ابعاد مدل جايزه تعالي منابع انساني ايران با استفاده از منطق فازي است ؛ منطق fuzzy گونه اي بسيار مهم از منطق است كه توسط پروفسور دكتر لطفي زاده در سال 1965 ميلادي مطرح شد و بطور جدي در مقابل منطق دودويي ارسطويي قرار گرفت امروزه اين منطق در حوزه بسياري از تئوري ها از جمله در علوم انساني و مديريت راهگشاي مطالب فازي و مبهم بوده است.

براي استفاده از منطق فازي، از اعداد مثلثي مستخرج از جمع بندي نظرات خبرگان امر با استفاده از پرسشنامه فازي (شامل زير معيار هاي فوق الاشاره)، استفاده شده است.

منظور از خبرگان ، جمعي از اساتيد بنام رشته مديريت و مديران منابع انساني سازمان ها مي باشد. نتيجه تحقيق نشان ارزتدقيق تركيب وزني معيارهاي دوازده گانه جايزه تعالي منابع انساني ايران است.

كليدواژهجايزه تعالي منابع انساني ايران ، تعالي سازمان ، مديريت منابع انساني، منطق فازي ، قضاوت خبرگان.
فهرست مطالب

ادبيات موضوع

مقدمه

بيان مساله

تعريف واژه ها

جامعه آماري

نمونه

سوالات تحقيق

فرضيه هاي پژوهش

ابزار گرد آوري اطلاعات

اهداف پژوهش

محدوديت ها

سوابق تحقيق

تاريخچه تعالي منابع انساني

تاريخچه منطق فازي

روش انجام تحقيق

اعداد و مجموعه هاي فازي

فازي سازي

روند غير فازي سازي

وزن دهي به شاخص ها

قلمرو تحقيق

آناليز و تجزيه و تحليل نتايج

نتيجه گيري و پيشنهادات

منابع و ماخذ

پيوست ها

نمونه پرسشنامه فازي

محل نگهداريدانشگاه آزاد اسلامي بناب
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري
اين مطلب توسط يكي از اعضاي سايت درج شده است و مسئوليت صحت اطلاعات آن بر عهده سايت راهكار مديريت نيست.

 

 

مطالب مرتبط

  •  1. 

    عالي است از كجا ميتوان فايل آن را به دست آورد.

 

 

ابتداي صفحه
معرفي پايان‌نامه

مشخصات پايان نامه‌هاي مرتبط با مديريت و مهندسي صنايع را در سايت ثبت كنيد

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

9-10
دی

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

23
دی

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مزايده‌ها

24
دی

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مناقصه‌ها

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری

-
-

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

-
-

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

-
-

مدیریت زمان

-
-

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

-
-

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.