راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
وبلاگ

وبلاگ : «مديريت منابع انساني HRM»

عنوانمديريت منابع انساني HRM
وبلاگ نويسحيدر ترابي گودرزي
سال راه‌اندازي1388
شرح

نگهداري بهترين ها به مراتب دشوارتر از جذب آنهاست!

«مزيت رقابتي امروز در بازارهاي

بين المللي به چگونگي انتخاب

و اداره منابع انساني شركت ها

بستگي دارد»

جفري پو، استاد دانشگاه استانفورد

حيدر ترابي دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت دولتي هستم. هدف از ايجاد اين وبلاگ ايجاد محيطي علمي براي بحث و انتشار مطالب مديريتي و اطلاع رساني، گروه كارشناسي ارشد مديريت دولتي دانشگاه آزاد اسلامي واحد بروجرد مي باشد.

مديريت منابع انساني يكي از گرايشهاي مديريت دولتي مي باشد كه در سالهاي اخير در مقطع كارشناسي ارشد ،در دانشگاه آزاد اسلامي واحد بروجرد تدريس مي شود.

مديريت منابع انساني در دهه 1980 ظهور كرد و توسط طرفداران آن به عنوان فصل جديدي در مديريت نيروي انساني تكامل يافت. اكنون اين توافق وجود دارد كه مديريت منابع انساني جايگزين مديريت كاركنان نمي‌شود بلكه به فرايندهاي مديريت كاركنان از منظر متفاوتي مي‌نگرد. هم‌چنين فلسفه‌هاي اصلي آن تا حد قابل ملاحظه‌اي متفاوت از مفاهيم سنتي مديريت كاركنان است. با اين همه برخي از رويكردهاي خاص مديريت كاركنان و روابط كاركنان مي‌توانند تحت عنوان رويكردهاي مديريت منابع انساني توصيف شوند زيرا در راستاي فلسفه اساسي مديريت منابع انساني هستند .

مديريت منابع انساني رويكردي جامع به مديريت استراتژيك منابع كليدي سازمان يعني منابع انساني است. مديريت منابع انساني نه تنها رويكردي از روي سودآوري به مديريت كاركنان است بلكه رويكردي ويژه به روابط كاركنان با تأكيد بر تعهد و دو طرفه بودن ارتباط دارد.

اهداف مديريت منابع انساني

اهداف اساسي مديريت منابع انساني حصول نتايج مطلوب از تلاش‌هاي جمعي كاركنان سازمان است كه مي‌توان به صورت زير آن را بيان نمود:

• تأمين نيروي انساني با حداقل هزينه

• پرورش و توسعه استعدادها و مهارت‌هاي افراد

• حفظ و نگهداري نيروهاي لايق و ايجاد روابط مطلوب بين آنان

• تأمين احتياجات مادي و معنوي و جلب رضايت پرسنل بطوري كه همسويي لازم بين اهداف شخصي آنها، و هدف‌هاي سازمان ايجاد گردد.

كليدواژهHRm ؛ حسابداري منابع انساني ؛ تئوري هاي مديريت ؛ مشاهير مديريت ؛ امور اداري ؛ مديريت عمومي
آدرس وبلاگhttp://www.hrm-b.co.cc
درباره مطلب جاري نظر دهيد
اين مطلب توسط يكي از اعضاي سايت درج شده است و مسئوليت صحت اطلاعات آن بر عهده سايت راهكار مديريت نيست.

 

 

 

 

ابتداي صفحه
معرفي وبلاگ

مشخصات وبلاگ خود را بصورت رايگان ثبت كنيد و آن را در معرض ديد بازديدكنندگان سايت قرار دهيد

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.