گفتگو : «ميزان مرخصي استحقاقي در سال»
 |
مجموعه الكترونيك حاوي 100 حكايت مديريتي آموزنده و مفيد در يك CD |
دريافت مطالب مديريتي شامل جملات، حكايات و لطايف مديريتي از طريق SMS |
| نوع مطلب : گفتگو شماره سريال : 759269277 تعداد بازديد : 1530 امتياز :  | تاريخ بهروزرساني : 07/06/1388 تاريخ انتشار : 08/06/1388 تاريخ ايجاد : 07/06/1388 امتياز 50 از 100 (1 امتيازدهنده) |
| عنوان گفتگو | ميزان مرخصي استحقاقي در سال |
|---|---|
| شروع کننده گفتگو | زهرا حيدري |
| شرح گفتگو | در پايان سال كه قرار است بازخريد مرخصي انجام شود ؛ مانده مرخصيمان به ازاي يك سال كاركرد ، 26 روز مرخصي خواهد بود يا 30 روز |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- |
|||
مطالب مرتبط
- 1.
سلام - فكر ميكنم با احتساب 4 جمعه ، 30روز مرخصي ساليانه در نظر ميگيرند .
- 2.
با توجه به محاسبه پايان كار ماهي 2.5 روز
اما براي ذخيره سالي 9 روز
در كل 30 روز كه 26 روز عادي و 4 روز ميتواند در روزهاي تعطيل باشد
يعني كارفرما نمي تواندبيش از 4 جمعه را كه در ميان روزهاي مرخصي بوده جز مرخصي حساب كند
artmean549@gmail.com
- 3.
قانون احتساب تعطيلي در مرخصي برداشته شده بنابراين براي استفاده همان 30 روز رسمي و پيماني وقراردادي 26 روز شركتي و طرحي . ولي براي ذخيره رسمي حداكثر 30 روز در سال پيماني 15 روز در سال و بقيه 9 روز در سال
- 4.
با سلام . در اداره ما كه يك دستگاه دولتي است براي كاركنان رسمي و پيماني و قرارداد كار معين 30 روز و براي كاركنان شركتي و طرحي 26 روز است .
ارزيابي و نظردهي
شروع گفتگوپرسش هاي خود درباره موضوعات مرتبط با سايت را از طريق خدمت گفتگو مطرح كنيد و از نظرات ديگران درباره آن آگاه شويد (گفتگوي كاربران سايت درباره يك موضوع يا مطلب خاص كه مطلب آغازين آن توسط يكي از اعضاي سايت منتشر شده است و ديگر اعضاء يا كاربران سايت به آن مطلب آغازين پاسخ مي دهند يا درباره آن اظهار نظر مي كنند).