راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
گفتگو

گفتگو : «ميزان مرخصي استحقاقي در سال»

عنوان گفتگو

ميزان مرخصي استحقاقي در سال

شروع کننده گفتگوزهرا حيدري
شرح گفتگو

در پايان سال كه قرار است بازخريد مرخصي انجام شود ؛ مانده مرخصيمان به ازاي يك سال كاركرد ، 26 روز مرخصي خواهد بود يا 30 روز



درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري
اين مطلب توسط يكي از اعضاي سايت درج شده است و مسئوليت صحت اطلاعات آن بر عهده سايت راهكار مديريت نيست.

 

 

مطالب مرتبط

  •  1. دوره دو روزه آشنايي با قانون كارپنجشنبه و جمعه 7 و 8 دي 1396، از ساعت 8 تا 17 ____________________________________ تاريخ هاي قبلي برگزار شده: پنجشنبه و جمعه 27 و 28 مهر 1396، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه و جمعه 29 و 30 تير 1396، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه و جمعه 14 و 15 ارديبهشت 1396، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه و جمعه 9 و 10 دي 1395، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه و جمعه 13 و 14 آبان 1395، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه و جمعه 31 تير و 1 مرداد 1395، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه و جمعه 9 و 10 ارديبهشت 1395، از ساعت 8 تا 17 جمعه 14 اسفند 1394، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه 17 دي 1394، از ساعت 8 تا 17 جمعه 15 آبان 1394، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه 29 مرداد 1394، از 8 تا 17 پنجشنبه 31 ارديبهشت 1394، از 8 تا 17 پنجشنبه 14 اسفند 1393، از 8 تا 17 پنجشنبه 18 دي 1393، از 8 تا 17 پنجشنبه 1 آبان 1393، از 8 تا 17 پنجشنبه 6 شهريور 1393، از 8 تا 17:30 پنجشنبه 8 اسفند 1392، از 14 تا 18 بعد از ظهر پنجشنبه 15 اسفند 1392، از 14 تا 18 بعد از ظهر ____________________________________
  •  1. 

    سلام - فكر ميكنم با احتساب 4 جمعه ، 30روز مرخصي ساليانه در نظر ميگيرند .

  •  2. 

    با توجه به محاسبه پايان كار ماهي 2.5 روز

    اما براي ذخيره سالي 9 روز

    در كل 30 روز كه 26 روز عادي و 4 روز ميتواند در روزهاي تعطيل باشد

    يعني كارفرما نمي تواندبيش از 4 جمعه را كه در ميان روزهاي مرخصي بوده جز مرخصي حساب كند

    artmean549@gmail.com

  •  3. 

    قانون احتساب تعطيلي در مرخصي برداشته شده بنابراين براي استفاده همان 30 روز رسمي و پيماني وقراردادي 26 روز شركتي و طرحي . ولي براي ذخيره رسمي حداكثر 30 روز در سال پيماني 15 روز در سال و بقيه 9 روز در سال

  •  4. 

    با سلام . در اداره ما كه يك دستگاه دولتي است براي كاركنان رسمي و پيماني و قرارداد كار معين 30 روز و براي كاركنان شركتي و طرحي 26 روز است .

  •  5. 

    30 روز خواهد بود

  •  6. 

    مورد 4 كاكلا درست گفتن قرارداد دولتي ها 30 روز هستن قراداد شركتي ها 26 روز هستن كه ميشه ماهي 2 روز و 1 ساعت و نيم

  •  7. 

    مرخصي ساليانه درزمان استفاده،يكماه است كه طبيعتا4جمعه در دل خود دارد.اما وقتي آنرآ به ساعت و روز تبديل كنيم،26روز خواهيم داشت.اما توجه كنيم كه تعريف هرروز در قانون كار 7ساعت وبيست دقيقه است.درصورتيكه كارگري از مرخصي خود استفاده نكند نيز فقط9روز آن-دوباره باتعريف بالا-به سال بعد منتقل خواهد شد.

    آرمين خوشوقتي

  •  8. 

    سلام اگر كسي از مرخصي استحقاقي خود بيشتر از حد مجاز استفتاده كند آيا روزهاي اضافه را بايد از حقوق او كسر كرد؟؟؟؟؟

  •  9. 

    آيا مانده مرخصي 9 روز براي هر سال است يعني اين كه شما براي هر سال مي تواني 9 روز ذخيره كني يا اين كه 9 روز انتقالي به سال بعد بوده و دو باره در پايان سال بعد مانده را حساب مي كنيم بعد 9 روز ذخيره مي كنيم

  •  10. 

    سلام -براي كارگاههاي با 3يا 4نفر پرسنل چند روز مرخصي در سال مطابق قانون كاروجود دارد

  •  11. 

    30روز مي باشدماهي 2.5ميباشد

  •  12. 

    سالي 30 روز هست

  •  13. 

    پاسخ شماره 7 كامل و دقيق بود. با تكميل اين موضوع كه چنانچه 5شنبه ها هم تعطيل باشد، با احتساب 44ساعت كاري در هفته و سرشكن كردن ساعت كار پنجشنبه در 5روز كاري، تعداد روزهاي مرخصي استحقاقي به حدود 22 روز كاهش ميابد.

 

 

ابتداي صفحه
شروع گفتگو

پرسش هاي خود درباره موضوعات مرتبط با سايت را از طريق خدمت گفتگو مطرح كنيد و از نظرات ديگران درباره آن آگاه شويد (گفتگوي كاربران سايت درباره يك موضوع يا مطلب خاص كه مطلب آغازين آن توسط يكي از اعضاي سايت منتشر شده است و ديگر اعضاء يا كاربران سايت به آن مطلب آغازين پاسخ مي دهند يا درباره آن اظهار نظر مي كنند).

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

2-3
آذر

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری

9
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

10
آذر

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مناقصه‌ها

23-24
آذر

کارگاه آموزشی بازاریابی و تبلیغات

7-8
دی

آشنایی با قانون کار

14
دی

کارگاه آموزشی اصول، فنون و ابزار مصاحبه استخدامی

14-15
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی برای کارفرمایان

21-22
دی

دوره دو روزه آشنايي با قانون ماليات‌هاي مستقيم و ارزش افزوده و معافيت‌ها

21
دی

اصول و فنون مذاکرات

28
دی

کارگاه آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان

5
بهمن

آشنایی با طرح طبقه بندی مشاغل

-
-

دوره دو روزه آشنايي با بازرسي سازمان تأمين اجتماعي از دفاتر قانوني

-
-

کارگاه آموزشی مدیریت فروش

-
-

دوره حقوق مهندسی در قراردادهای بزرگ صنعتی

-
-

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

-
-

دوره يك روزه آشنايي با قانون تجارت و لايحه جديد آن

-
-

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مزايده‌ها

-
-

مدیریت زمان

-
-

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

-
-

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.