راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
گفتگو

گفتگو : «ميزان مرخصي استحقاقي در سال»

عنوان گفتگو

ميزان مرخصي استحقاقي در سال

شروع کننده گفتگوزهرا حيدري
شرح گفتگو

در پايان سال كه قرار است بازخريد مرخصي انجام شود ؛ مانده مرخصيمان به ازاي يك سال كاركرد ، 26 روز مرخصي خواهد بود يا 30 روز



درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري
اين مطلب توسط يكي از اعضاي سايت درج شده است و مسئوليت صحت اطلاعات آن بر عهده سايت راهكار مديريت نيست.

 

 

مطالب مرتبط

  •  1. دوره دو روزه آشنايي با قانون كارپنجشنبه و جمعه 9 و 10 دي 1395، از ساعت 8 تا 17 ____________________________________ تاريخ هاي قبلي برگزار شده: پنجشنبه و جمعه 13 و 14 آبان 1395، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه و جمعه 31 تير و 1 مرداد 1395، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه و جمعه 9 و 10 ارديبهشت 1395، از ساعت 8 تا 17 جمعه 14 اسفند 1394، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه 17 دي 1394، از ساعت 8 تا 17 جمعه 15 آبان 1394، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه 29 مرداد 1394، از 8 تا 17 پنجشنبه 31 ارديبهشت 1394، از 8 تا 17 پنجشنبه 14 اسفند 1393، از 8 تا 17 پنجشنبه 18 دي 1393، از 8 تا 17 پنجشنبه 1 آبان 1393، از 8 تا 17 پنجشنبه 6 شهريور 1393، از 8 تا 17:30 پنجشنبه 8 اسفند 1392، از 14 تا 18 بعد از ظهر پنجشنبه 15 اسفند 1392، از 14 تا 18 بعد از ظهر ____________________________________
  •  1. 

    سلام - فكر ميكنم با احتساب 4 جمعه ، 30روز مرخصي ساليانه در نظر ميگيرند .

  •  2. 

    با توجه به محاسبه پايان كار ماهي 2.5 روز

    اما براي ذخيره سالي 9 روز

    در كل 30 روز كه 26 روز عادي و 4 روز ميتواند در روزهاي تعطيل باشد

    يعني كارفرما نمي تواندبيش از 4 جمعه را كه در ميان روزهاي مرخصي بوده جز مرخصي حساب كند

    artmean549@gmail.com

  •  3. 

    قانون احتساب تعطيلي در مرخصي برداشته شده بنابراين براي استفاده همان 30 روز رسمي و پيماني وقراردادي 26 روز شركتي و طرحي . ولي براي ذخيره رسمي حداكثر 30 روز در سال پيماني 15 روز در سال و بقيه 9 روز در سال

  •  4. 

    با سلام . در اداره ما كه يك دستگاه دولتي است براي كاركنان رسمي و پيماني و قرارداد كار معين 30 روز و براي كاركنان شركتي و طرحي 26 روز است .

  •  5. 

    30 روز خواهد بود

  •  6. 

    مورد 4 كاكلا درست گفتن قرارداد دولتي ها 30 روز هستن قراداد شركتي ها 26 روز هستن كه ميشه ماهي 2 روز و 1 ساعت و نيم

  •  7. 

    مرخصي ساليانه درزمان استفاده،يكماه است كه طبيعتا4جمعه در دل خود دارد.اما وقتي آنرآ به ساعت و روز تبديل كنيم،26روز خواهيم داشت.اما توجه كنيم كه تعريف هرروز در قانون كار 7ساعت وبيست دقيقه است.درصورتيكه كارگري از مرخصي خود استفاده نكند نيز فقط9روز آن-دوباره باتعريف بالا-به سال بعد منتقل خواهد شد.

    آرمين خوشوقتي

  •  8. 

    سلام اگر كسي از مرخصي استحقاقي خود بيشتر از حد مجاز استفتاده كند آيا روزهاي اضافه را بايد از حقوق او كسر كرد؟؟؟؟؟

  •  9. 

    آيا مانده مرخصي 9 روز براي هر سال است يعني اين كه شما براي هر سال مي تواني 9 روز ذخيره كني يا اين كه 9 روز انتقالي به سال بعد بوده و دو باره در پايان سال بعد مانده را حساب مي كنيم بعد 9 روز ذخيره مي كنيم

  •  10. 

    سلام -براي كارگاههاي با 3يا 4نفر پرسنل چند روز مرخصي در سال مطابق قانون كاروجود دارد

  •  11. 

    30روز مي باشدماهي 2.5ميباشد

  •  12. 

    سالي 30 روز هست

 

 

ابتداي صفحه
شروع گفتگو

پرسش هاي خود درباره موضوعات مرتبط با سايت را از طريق خدمت گفتگو مطرح كنيد و از نظرات ديگران درباره آن آگاه شويد (گفتگوي كاربران سايت درباره يك موضوع يا مطلب خاص كه مطلب آغازين آن توسط يكي از اعضاي سايت منتشر شده است و ديگر اعضاء يا كاربران سايت به آن مطلب آغازين پاسخ مي دهند يا درباره آن اظهار نظر مي كنند).

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.