راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
وبلاگ

وبلاگ : «كارمندان پيماني استخدامي سال 1388»

عنوانكارمندان پيماني استخدامي سال 1388
زيرعنوانتبادل نظر در خصوص مطالبات حق و حقوق و تفاوت تطبيق كارمندان پيماني استخدامي سال 1388
وبلاگ نويسمحمد
سال راه‌اندازي1389
شرح

اين وبلاگ به منظور تبادل نظر ور ارائه پيشنهاد در خصوص مطالبات حق و حقوق و تفاوت تطبيق كارمندان پيماني استخدامي سال 1388 مي باشد. لذا از تمامي كارمندان پيماني استخدامي سال ۱۳۸۸ تقاضا داريم كه اگر راه حلي يا پيشنهادي درباره اين مطلب دارند ارسال نمايند تا انشالله مشكل حل گردد

كليدواژهكارمندان پيماني 88،تفاوت تطبيق،حق جذب،استخدامي88
آدرس وبلاگhttp://karmandan88.blogfa.com
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري
اين مطلب توسط يكي از اعضاي سايت درج شده است و مسئوليت صحت اطلاعات آن بر عهده سايت راهكار مديريت نيست.

 

 

مطالب مرتبط

  •  1. 

    بهترين راه حل شكايت به ديوان عدالت اداري است

  •  2. 

    وبلاگ مشكلات كارمندان منتقله از كلانشهرها به شهرهاي ديگر راه اندازي شد

    www.kalanshahrha.blogfa.com

  •  3. 

    با توجه به اينكه تفاوت تطبيق كاركنان استخدام پيماني سال 88پرداخت نگرديده وتاكنون بلاتكليف ميباشد مستخدمين پيماني سال مذكور را رسمي نمايند

  •  4. 

    باسلام

    دعا كنيد مسولان قانون خدمات كشوري دلشان به حال بسوزد يه فكري براي حق وحقوق ازدست رفته وآينده ما بكنن.

  •  5. 

    من مي گويم تنها راه ما رساندم مداوم مطلب به معاون محترم راهبردي رييس جمهوراست.البته ازطريق ادارات خودتان

  •  6. 

    كس نخارد پشت من جز ناخن انگشت من

    به جاي اين همه اعتراض به رياست جمهوري، ديوان عدالت، بازرسي و مچلس بياييم قانون مديريت ودستور العمل اجرايي آن را مطالعه كنيم (هردو در اينترنت موجود مي باشد) و راهكار مناسب پيشنهاد بدهيم

  •  7. 

    معاون حقوقي، امور مجلس و استانهاي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور :اصلاح قانون مديريت خدمات كشوري در دستور كار اين معاونت قرار گرفته است و تا پايان بهمن ماه لايحه اصلاحيه به مجلس ارائه مي‌شود؛ كارگروهي از حقوقدانان بر روي اين قانون كار مي‌كنند

  •  8. 

    سامانه پيام كوتاه مركز رسيدگي به شكايات مردمي رياست جمهوري راه اندازي شد.

    به گزارش برنا، اين سامانه از روز دوشنبه 87.4.3 با شماره 60006133 به صورت شبانه روزي آماده دريافت شكايات، انتقادات، پيشنهادات و نظرات مردم از طريق ارسال پيام كوتاه با تلفن همراه است.

  •  9. 

    تا اصلاح نشدن قانون مديريت خدمات كشوري كاري نمي شود كرد . معهذا شنيده ها حاكي از اصلاح حقوق پرسنل سازمان آمار به دستور رياست جمهور است . اگر اينچنين باشد شكايت به ديوان عدالت جواب مي دهد

  •  10. 

    سلام اگر حكم كارگزيني شما تغيير داده شده و 100000 تومان به حقوق شما اضافه نشده بگيد و اگر اضافه شده روش محاسبه را توضيح دهيد ممنون

  •  11. 

    اگر قرار است تسهيلات مربوط به استخدام پيماني سالهاي قبل براي استخدامي هاي سال 88 حذف گردد. بايد اين كارمندان نوع استخدامشان رسمي شود. الان حكم حقوقي بنده با مدرك كارشناسي ارشد 375 هزار تومان مي باشد.وحكم حقوقي همكار من با مدرك كارشناسي استخدام پيماني 1386 مبلغ 680 هزارتومان مي باشد. فكر ميكنم عدالت يا غير از آن به وضوح مشخص است.!!!

  •  12. 

    با سلام ، چرا باز هم با اجراي تفاوت تطبيق باز هم حقوق هاي ما اينقدر متفاوته ، يعني يه سازمان 80 هزار تومان تفاوت داده ، يه سازمان 140 هزار و ... اصلن قانون يكساني نداريم .

  •  13. 

    چرا با توجه به فرمايش جناب رييس جمهور كه مبلغ 100 تا 150 هزار تومان بيان شد اما تفاوت حقوق كاركنان واحد مالي اداري شبكه بهداشتبا مدرك ليسانس 71000 تومان شده است،اما مدارك كارداني گروه درمان بالاي 130000 تومان .مگر ما كارمند نيستيم؟ مگر ازمون استخدامي نداده ايم؟

  •  14. 

    با سلام من استخدامي 89 شيلات هستم تفاوت تطبيق به من داده نميشه وقتي به مسئولين شكايت ميكنم ميگن چيزي به وزارت جهاد مبني براين قضيه ابلاغ نشده يكي نيست يه راهكار به من نشون بده

    haleh81@yahoo.com

  •  15. 

    كاركنان پيماني سال 1388 سازمان زير مجموعه وزارت راه وترابري تفاوت تطبيق اضافه شده به حقوق كارشناسي 44 هزار تومان وكارشناسي ارشد 32هزار تومان :واقعا اگه اضافه نميشد سنگينتر بوديم :اين تفاوت تطبيق كجا وآن 100تا 150 هزار تومان كجا؟

  •  16. 

    اگر قانون نوشتن شماها اينجوريه بريد يه قانون نويس از كره مالزي يا كشور ديگه بياريد جرات نداريم بگيم از اروپا وغرب

  •  17. 

    جالب اين است كه سال 90 تفاوت تطبيق را اجرا و به مستخدمين سال 88 به بعد اين مبلغ رادادند و در سال 92 نه تنها تفاوت تطبيق را مجددا برداشتندبلكه مبالغ دريافتي نيز مجددا از كارمند پس مي گيرندو هم اكنون كارمندان دانشگاه يزد حكم جديدشان با احتساب 25درصد افزايش از سال قبل كمتر شده است حالا چه كسي رسيدگي مي كند خدا مي داند

  •  18. 

    دارن تفاوت تطبيق كاركنان پيماني كه بعد از88 اسنخدام شده اند قطع ميكنن هيچ هرچي هم بهمون دادن قطع ميكنن واي.... يكي به دادمون برسه

  •  19. 

    تفاوت تطبيق مارانيمه نصفه دادندنصفش به صورت ديون مانده

  •  20. 

    فكر مي كنم همه ارگانها تفاوت تطبيق را كم نكرده اند و بهتر است شكايت كنيم به ديوان عدالت اداري

  •  21. 

    من فقط مي خوام بدونم كه اگه از خود اشخاص محترمي كه چنين قانونهاي مسخره اي وضع مي كنند فقط يك ماه اين كسري رو انجام بدند آيا انصافا تو اون ماه وجدان كاري دارند كه خوب كار كنند .

    تاسف براي اين تصميماتون

  •  22. 

    بنده با مدرك فوق ليسانس و داشتن دو فرزند با همكارم كه مدرك تحصيلي پايين تر و به تازگي ازدواج كرده و فعلاً صاحب فرزند نشده طبق حكم 180000 تومان كمتر دريافت مي كنم فقط بخاطر اينكه گناهم اين بوده كه استخدامي سال 88 هستم خواهشمند است مسئولين مربوطه پيگيري و چاره انديسي كندد.

  •  23. 

    كاش اين مطلب تعلق گرفتن تفاوت تطبيق به مستخدمين 88 بيشتر رسانه اي و اطلاع رساني شود تا مسئولان چاره انديشي نمايند اگه قانون اين رو ميگه بايد براي همه لحاظ بشه نه فقط يه عده

  •  24. 

    من دانشجوي دكترا و با مدرك فوق ليسلنس حسابداري كارمند دولت هستم چرا با همكارم كه ليسانس بوده ولي استخدامي 87 است 200 هزار كمتر دريافت مي كنم بايد اين موضوع از طريق ديوان عدالت اداري پيگيري شود لطفاً همگام و همصدا باشيد استخدامي هاي 88 تا حقمان ضايع نشود.

  •  25. 

    اينجانب پس از انجام مراحل قانوني موجود (امتحان كتبي، گزينش، مصاحبه و .. )ودر سال 88 استخدام شدم ولي با توجه به اينكه بنده ورودي سال 1388 بوده و در سال قبل فاقد حكم كارگزيني بودم، تفاوت تطبيق پيش بيني شده در قانون خدمات كشوري؛ مشمول اينجانب و كارمندان ورودي سال 1388 نگرديد و اين مورد براي اين دسته از كارمندان در قانون خدمات كشوري پيش نشده است؛ چرا همكاران بنده فقط بخاطر اينكه 3 ماه پيش از ما استخدام شده اند 200 هزار تومان از ما بيشتر حقوق مي گيرند؟؟؟؟

  •  26. 

    ما با حذف تفاوت تطبيق به شدت مخالفيم و بايد راي صادره برگردد.خيلي رتبه بندي بهمون تعلق گرفت كه حالا اينم ميخواند حذف كنند. اخه چه جوري دلشون مياد حقوق معلم بدبختا كم كنند

  •  27. 

    مسئولين شمارو به خدا قسم مي ديم كاري به تفاوت تطبيق مستخدمين 88 نداشته باشين همين جوري هم زير خط فقر زندگي مي كنيم.

  •  28. 

    اگر ديوان عدالت اداري راي عادلانه صادركرده چرا افزايش سنوات گذشته حقوق برابر با نرخ تورم نبوده ايا اين ظلم به كاركنان دولت نيست

  •  29. 

    قابل توجه استخداميهاي 88 آيااز راي ديوان عدالت اداري كه با شكايت ديوان محاسبات صادر گريده خبر داريد دراين راي اعلام شده كه تفاوت تطبيق استخداميهاي 88به بعد در حكم حذف گردد لطفا به دوستان خبر دهيد كه اين تضييع حقوق ماست

  •  30. 

    واقعا اين يك حكم غيركارشناسانه وغيرمنطقي است مگر كارمند استخدام 88مبلغ كل حكمش چقدر ميباشد كه اينجور ديوان محاسبات به تكاپو افتاده وديوان حكمميدهد مگه شما بفكر نيروهاي درماني وبهداشتي با اين همه سختي كار وشبكاريها حكم به قطع تفاوت تطبيق ميدهند اقعا بي انصافي است

  •  31. 

    حذف تفاوت تطبيق از احكام كارمندان جديدالاستخدام، عملاً مانع از افزايش حقوق كارمنداني شده است كه در ۵ سال اخير استخدام شده اند! كارمندان با سابقه دولت كه از مزاياي گروهها و طبقه هاي تشويقي و امثالهم برخوردار بوده اند امروز با افزايش حقوق و تفاوت تطبيق نيز دريافت ميكنند.

    در حاليكه كارمندان جديدالاستخدام با موانع بسياري روبرو هستند. چرا كسي در راستاي اجراي عدالت گام بر نميدارد. كارمنداني كه 6 ميليون تومان در اداره ما حكمشان بود با افزايش ۲۰ درصدي نيز بهره مند شده اند در حاليكه احكام 1 ميليون توماني با كسر تفاوت تطبيق عملا بدون افزايش باقي ماند آنهم با اين تورم … درصدي!!! تعداد زيادي از كاركناني كه در پنج سال اخير استخدام شده اند چنين وضعيتي دارند و كسي نيز پاسخگو نيست!

 

 

ابتداي صفحه
معرفي وبلاگ

مشخصات وبلاگ خود را بصورت رايگان ثبت كنيد و آن را در معرض ديد بازديدكنندگان سايت قرار دهيد

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.