راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
نظر

نظر : «با سلام مقاله فوق قابل تامل و كاربردي است اما مشكلي كه بعضا در ادارات ما و جود دارد اين است كه ب»

عنوان پيامبا سلام مقاله فوق قابل تامل و كاربردي است اما مشكلي كه بعضا در ادارات ما و جود دارد اين است كه ب
متن پيام

با سلام

مقاله فوق قابل تامل و كاربردي است . اما مشكلي كه بعضا در ادارات ما و جود دارد اين است كه به بحث مناب انساني ، ضرورت اموزش و ارزيابي و ... به صورت سليقهاي برخورد مي شود و حتي پاره اي از مديران ميلي به استاندارد سازي رويه هاي انجام خدمت يا اصلاح فرايند ها و اهتمام به كارمندان ندارند و اين به خاطر سياسي شدن انتسابات در دستگاههاست . پر واضح است اگر قرار باشد تحولي در يك ساختار اداري صورت گيرد و روشها استاندارد اجام شود بايد زمان و هزينه كافي صرف شود و با وعظ و خطابه و دستور و حتي تشكيل جلسات بي اثر هيچ مشكلي مرتفع نخواهد شد . اميد است زماني برسد كه بحث ارزيابي ها و بهبود روش ها در فرهنگ اداري ما ايرانيان نهادينه شود . انشا الله

آدرس صفحه/olib/875791656.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

  •  1. اهميت تدوين شاخصها در سيستم ارزيابي اسماعيلي، ايوب |1383 [تمام متن]

    چكيده : در اين مقاله موضوع شاخص در ارزيابي عملكرد مورد بررسي قرار مي‌گيرد و اهميت پرداختن به شاخص‌هاي فرايندي و سازماني علاوه بر شاخص‌هاي فردي تشريح مي‌گردد.

    كليدواژه : ارزيابي عملكرد ؛ شاخص فردي ؛ شاخص فرايندي ؛ شاخص سازماني ؛ وزن دهي به شاخص

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.