راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
نظر

نظر : «طي بخشنامه 11 3 جديد درآمد بخش چهام جايگزين بند د بخشنامه 11 1 جديد درآمد شده است و مواردي مانند وجو»

عنوان پيامطي بخشنامه 11 3 جديد درآمد بخش چهام جايگزين بند د بخشنامه 11 1 جديد درآمد شده است و مواردي مانند وجو
متن پيام

طي بخشنامه 11/3 جديد درآمد بخش چهام جايگزين بند د بخشنامه 11/1 جديد درآمد شده است و مواردي مانند وجوه پرداختي بابت خريد انواع كالاها و كرايه حمل و نقل و تاكسي و آژانس و جرثقيل و ... كه در بخشنامه 11/1 قيد گرديده بود و مشمول نبوده اند طي بخشنامه 11/3 خذف گرديده است .

آدرس صفحه/olib/184771822.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

  •  1. 

    در پاسخ به نظر 64:

    بر اساس مفاد بخش "د" بخشنامه 1/11 جديد درآمد سازمان تأمين اجتماعي (موضوع اصلاح دستورالعمل بازرسي دفاتر قانوني)، كليه وجوه نقدي كه به افراد (كاركنان) پرداخت مي شود به استثناي وجود پرداختي بابت :

    - بازخريدي مرخصي ،

    - كمك عائله مندي (حق اولاد – حداكثر دو فرزند) ،

    - هزينه سفر و فوق العاده ماموريت ،

    - حق همسر به كاركنان در موسسات مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت ،

    - پاداش ، پاداش افزايش توليد (آكورد ، كارانه و بهره وري) پاداش نهضت سوادآموزي ، عيدي و بن كارگري ،

    - كمك هزينه مسكن و خواربار در ايام بيماري ،

    - حق شير و حق تضمين (كسر صندوق) ،

    - خسارات اخراج و مزاياي پايان كار (حق سنوات) ،

    - حق الزحمه امام جماعت و ...

    - حق حضور در جلسات هيات مديره

    مشمول حق بيمه مي باشد . البته ذكر اين نكته ضروري است كه پرداخت پاداش به كاركنان معمولاً به صورت موردي و يا بر اساس كاركرد (نظير آكورد ، كارانه و بهره وري) بوده و مي بايست متكي به اسناد و مدارك مثبته باشد . مزاياي ثابت كه بر حسب ماهيت شغل يا محيط كار و براي ترميم مزد در ساعات عادي كار پرداخت مي شود ، هيچگاه به عنوان پاداش محسوب نشده و در صورت پرداخت ، مشمول حق بيمه مي باشند .

    موضوع : موارد معاف از ماليات

    - فوق العاده مأموريت

    - سنوات خدمت كاركنان :

    الف) اگر سنوات خدمت كاركنان در پايان مدت قرارداد پرداخت شود و كارمند با شركت تسويه نمايد ، مشمول ماليات نمي شود .

    ب ) اگر پس از دريافت سنوات خدمت ، كارمند در شركت حضور داشته باشد مشمول ماليات مي گردد . كه با راي ديوان عدالت اداري اين مورد هم مشمول ماليات نمي گردد .

    ج) دو هفتم حق بيمه سهم كارگر و بيمه تكميلي معاف از ماليات است .

    آرمين خوشوقتي

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

5
بهمن

آشنایی با طرح طبقه بندی مشاغل

12-13
بهمن

دوره دو روزه آشنايي با قانون ماليات‌هاي مستقيم و ارزش افزوده و معافيت‌ها

26
بهمن

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

10-11
اسفند

آشنایی با قانون کار

10-111
اسفند

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی ویژه کارفرمایان

-
-

کارگاه آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان

-
-

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مناقصه‌ها

-
-

کارگاه آموزشی اصول، فنون و ابزار مصاحبه استخدامی

-
-

اصول و فنون مذاکرات

-
-

کارگاه آموزشی بازاریابی و تبلیغات

-
-

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری

-
-

دوره دو روزه آشنايي با بازرسي سازمان تأمين اجتماعي از دفاتر قانوني

-
-

کارگاه آموزشی مدیریت فروش

-
-

دوره حقوق مهندسی در قراردادهای بزرگ صنعتی

-
-

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

-
-

دوره يك روزه آشنايي با قانون تجارت و لايحه جديد آن

-
-

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مزايده‌ها

-
-

مدیریت زمان

-
-

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

-
-

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.