مرخصي استعلاجي به مرخصي اي اطلاق مي گردد كه كارگر به گواهي پزشك موقتا قادر به انجام كار نباشد و نياز به استراحت جهت بهبود داشته باشد و اين استراحت به تاييد سازمان تامين اجتماعي رسيده باشد در اين صورت قرارداد كار كارگر به صورت تعليق در مي آيد و كارگر حقوق خود را (تحت عنوان غرامت مزد) از سازمان تامين اجتماعي دريافت مي كند و در حقيقت رابطه كاري با كارفرما ندارد بلكه مزد بگير تامين اجتماعي است. بنابراين نتيجه مي گيريم كه در ايام مرخصي استعلاجي مرخصي استحقاقي موضوعيت پيدا نمي كند.

در خصوص كارمندان زن مطابق ماده 19 مقررات استخداميبه مرخصي استعلاجي كه از چهار ماه تجاوز نمايد نسبت به مدت زائد بر چهار ماه مرخصي استحقاقي تعلق نمي گيرد /. در خصوص كارگران زن در قانون كار جيزي قيد نشده است .

با عرض سلام خدمت همه دوستان عزيز و كاربران محترم . رديف 1 مورد تاييد بنده نيز ميباشد . وقتي در طول دوران استراحت پزشكي ، كارگر تحت پوشش تامين اجتماعي قرار دارد منطقي براي اينكه مرخصي برايش محاسبه شود وجود ندارد . به تعريف كارگر در ماده 2 قانون كار نيز نگاه كنيم او را شخصي ميداند كه در برابر دريافت مبلغي به در خواست كارفرما كار ميكند . " كار كردن " از جمله شرائط اصلي است . در دوران استراحت پزشكي انجام كار موقتا" متوقف ميشود . كارگر در اين دوران كار نميكند و كارفرما نيز پرداختي ندارد . به عبارت ديگر اصلا" شرائطي كه بتوان آن را رابطه كاري نام نهاد ماهيت وجودي ندارد و در نتيجه احتساب مرخصي براي اين ايام فاقد هر تفسير و معني ميباشد . در حال حاضر بانوان براي مرخصي زايمان از 6 ماه مرخصي استعلاجي بهره مند هستند و معمولا" در طول دوران بارداري نيز از مرخصي هاي استعلاجي كوتاه مدت ديگر نيز استفاده ميكنند . در ازاء اين مدت استراحت حداقل 15 روز مرخصي استحقاقي داشتن امري غير منطقي است . موفق باشيد 5/8/89

اگر شخصي مرخصي استعلاجي گرفت و به تاييد سازمان تامين اجتماعي رسيد ولي در آن مدت در شركت فعاليت داشته باشد و حقوق بگيرد از نظر حقوقي و تامين اجتماعي چه خسارتي متوجه كارفرما يا كارگر مي شود

بله تعلق مي گيرد زيرا مرخصي استحقاقي 1ماه در سال مي باشد و اين حق كارگر است.

در صورتي مرخصي استحقاقي در دوران مرخصي استعلاجي به شخص تعلق مي گيرد كه در دوران مرخصي استعلاجي حقوق خود را از سازمان و يا كارگاه مربوطه دريافت بكند

http://www.irimlsa.ir/page.php?135

به آدرس بالا سر بزنيد جوابو ميگيرين

28- آيا كارگر از بابت مدتي كه در مرخصي استعلاجي بوده استحقاق استفاده از مزاياي مقرر در قانون كار و مقررات تبعي را خواهد داشت؟

ماده 74 قانون كار مدت مرخصي استعلاجي را كه به تاييد سازمان تأمين اجتماعي رسيده باشد جزء سوابق كار و بازنشستگي كارگران شناخته است. به استناد ماده قانوني مذكور و با توجه به عرف معمول و رويه جاري، به ايام مذكور مرخصي استحقاقي سالانه، كمك عائله مندي، عيدي و پاداش و بن كارگري تعلق مي گيرد.

31- كارگراني كه به دليل بيماري و استفاده از مرخصي استعلاجي قادر به استفاده از مرخصي استحقاقي سالانه خود نيستند مي توانند مرخصي خود را ذخيره نمايند؟

از آنجا كه مطابق ماده 74 قانون كار مدت مرخصي استعلاجي با تاييد سازمان تامين اجتماعي جزء سوابق كار و بازنشستگي كارگران محسوب خواهد شد لذا كارگر در ايام مذكور نيز مشمول برخورداري از مرخصي استحقاقي موضوع ماده 64 قانون مرقوم خواهد بود ولي از آنجا كه بر اساس ماده 66 اين قانون كارگر نمي تواند بيش از 9 روز از مرخصي سالانه خود را ذخيره نمايد، در مورد كارگراني كه تمام طول سال را در مرخصي استعلاجي بوده و نتوانند از مرخصي سالانه خود استفاده نمايند تنها 9 روز از مرخصي آن سال به حساب ذخيره مرخصي آنان منظور مي شود.