نظر : «سلام ممنون خيلي مطالب مفيد بود»
| نوع مطلب : نظر شماره سريال : 539230946 تعداد بازديد : 359 امتياز :  | تاريخ به‌روزرساني : 22/03/1390 تاريخ انتشار : 22/03/1390 تاريخ ايجاد : 22/03/1390 امتياز 0 از 100 (0 امتيازدهنده) |
| عنوان پيام | سلام ممنون خيلي مطالب مفيد بود |
|---|---|
| متن پيام | سلام ممنون خيلي مطالب مفيد بود |
| آدرس صفحه | /olib/434520908.aspx |
مطالب مرتبط
- 1. ارزيابي عملكرد كاركنان (Human Resources Performance Measurement )
تعريف : ارزيابي عملكرد فرايندي است كه به وسيله آن كار كاركنان در فواصلي معين و به طور رسمي، مورد بررسي و سنجش قرار مي‌گيرد.
شرح : شناخت كاركنان قوي و اعطاي پاداش به آنها و از اين طريق، ايجاد انگيزه براي بهبود عملكرد آنان و ساير كاركنان، از جمله علل اصلي ارزيابي عملكرد است. در گذشته، مديران كلاسيك ارزيابي عملكرد را فقط به منظور ك....
ابتداي صفحه