چكيده

زمينه و هدف : وجود نيروهاي انساني متعهد به سازمان در هر سازمان ضمن كاهش غيبت، تاخير و جابجايي ، باعث افزايش چشمگير عملكرد سازمان ، نشاط روحي كاركنان و تجلي بهتر اهداف متعالي سازمان و نيز دستيابي به اهداف فردي خواهد شد . عدم احساس تعهد و تعهد سطح پايين ، نتايج منفي را براي فرد و سازمان به دنبال دارد ؛ از جمله نتايج ، ترك خدمت ، غيبت زياد ، بي ميلي به ماندن در سازمان ، كاهش اعتماد مشتريان و كاهش درآمد مي باشد . بنابراين ، تعهد به سازمان در كاركنان بيمارستان كه در راستاي توليد محصولي به نام " حفظ ، بازگشت و ارتقاي سلامت انسانها " گام بر مي دارند اهميت ويژه اي پيدا مي كند . هدف پژوهش حاضر تعيين رابطه جو سازماني و تعهد سازماني كاركنان و مديران بود كه يك سازمان را از سازمان ديگر متمايز مي سازد .

روش پژوهش : پژوهش حاضر به روش مقطعي انجام شده است . جامعه پژوهش كليه مديران و كاركنان بيمارستان هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي همدان (اكباتان ، بعثت ، فرشچيان و مباشر كاشاني) بوده است . تعداد نمونه با استفاده از فرمول نمونه گيري تصادفي 137 نفر محاسبه گرديد . دامنه زماني پژوهش اسفندماه 1386 و بهار 1387 بوده است . داده ها با استفاده از آزمون هاي ضريب همبستگي گشتاوري پيرسون و آزمون t ، آزمون كاي دو ، رگرسيون چند متغيره و آزمون ANOVA تحليل شده است .

يافته ها : جو سازماني رابطه مثبت و معناداري بر تعهد سازماني كاركنان و مديران دارد . از بين مولفه هاي جو سازماني ، روحيه گروهي ، صميميت ، علاقمندي ، ملاحظه گري و نفوذ و پويايي رابطه مثبت و مزاحمت و تاكيد بر توليد رابطه معكوس و معني داري با تعهد سازماني دارند .

كليه ابعاد تعهد سازماني (عاطفي ، مستمر و هنجاري) نيز رابطه مثبت و معناداري با جو سازماني دارند . از بين ويژگي هاي فردي ، جنسيت ، سن ، سابقه كار ، سطح فعاليت و رسته فعاليت با تعهد سازماني رابطه معناداري دارند .

بحث و نتيجه گيري : بر اساس يافته هاي پژوهش حاضر ، بهبود در جو سازماني مي تواند باعث افزايش تعهد كاركنان و مديران به سازمان شود و مي تواند پيوسته منجر به حفظ توانايي ها و مزاياي رقابتي سازمان گردد .