راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
كاريكاتور و تصوير

كاريكاتور و تصوير : «خط كشي جاده»

عنوانخط كشي جاده
فرستندهزرگر، عادل
كليدواژه‌هاوظيفه گرايي ؛ تغيير
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري
اين مطلب يكي از مطالبي است كه توسط اعضاي سايت درج شده است.

خط كشي جاده

فرستنده :زرگر، عادل
كليدواژه‌ها : وظيفه گرايي ؛ تغيير

برای اشتراک دریافت ایمیلهای راهکار مدیریت، ایمیل خود را ثبت کنید:


مدیکاتور
همه كاريكاتورها
کانال تلگرام


شرح تصوير

اين تصوير نمايانگر عملكرد مجموعه‌اي وظيفه‌گرا است. البته نوعي از وظيفه گرايي كه « هدف » در آن گم شده است.

در اين نوع سازمان تغييرات با هزينه زياد و با مقاومت بالا انجام مي‌گيرد و پرسنل كمترين انگيزه را براي توسعه و بهبود سازمان خود دارا هستند.

معمولاً در اين سازمان‌ها پاداش‌هايي (مادي و غيرمادي) كه به افراد داده مي شود بر اساس اثربخشي فعاليت‌هاي آنان نيست بلكه متناسب با پايبندي آنان به وظايفي است كه مي‌تواند ضد اثر بخش نيز باشند.

در اين تصوير، هدف تيم خط كشي ، «خط كشي» بوده است و نه هدايت خودروها در جاده و بنابراين بدون اينكه براي مشكل پيش آمده (تنه درخت مانع) راه حلي انديشيده شود، خط كشي انجام شده است.

در مقابل اين نوع سازمان، سازمان‌هاي فرآيندگرا قرار دارند كه در اين نوع سازمان‌ها به اثربخشي فرآيندها توجه شده و آن، معياري براي ارزيابي فعاليت‌هاي كاركنان است.

درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري  

 

مطالب مرتبط

  •  1. طراحي شغل (Job Design)

    تعريف : طراحي شغل عبارت است از تعريف روشي كه يك كار بايد انجام شود و فعاليت‌هايي كه در يك شغل مفروض مورد نياز است. در تعريف ديگر، طراحي شغل عبارت است از تعيين و در كنار هم قرار دادن وظايفي كه به صورت يك واحد ....

  •  2. مديريت تغيير (Change Management)
  •  3. مديريت فرايندهاي كسب و كار (Business Process Management)

    تعريف : مديريت فرايندهاي كسب و كار رويكردي به اداره فرايندها در سراسر طول عمر آنهاست از زماني كه در شكل اوليه ايجاد مي‌شوند تا مراحل مختلف بهبود مستمر.

  •  1. مديريت عملكرد كاركنان مبتني بر مدل TTM: اندازه‌گيري، بازخورد و تقويت مثبت خوشوقتي، آرمين ؛ محسني، حميد |1394 [تمام متن]

    چكيده : در اين مقاله مديريت عملكرد و ارزيابي عملكرد شرح داده مي شود و مدل گام به گام ارزيابي و مديريت عملكرد كاركنان توضيح داده مي شود.

    كليدواژه : ارزيابي عملكرد ؛ مديريت عملكرد ؛ معيار عملكرد ؛ شاخص عملكرد ؛ عملكرد كاركنان

  •  2. يادگيري و چابكي سازماني در مديريت تغيير و تحول نظام سلامت كرماني، بهناز |1387 [تمام متن]

    چكيده : دنياي امروزي دنياي تحولات و تغييرات مداوم وعصر عدم تداوم هاست كه بر سازمان ها تاثير عميقي دارند. لذا ضرورت دارد سازمان بصورت مستقيم ياغيرمستقيم براي حفظ، بقا وتداوم حيات خود با تغييراتي كه سازمان را با تهديد مواجه مي نمايند تطبيق يابد. نظام سلامت نيز از اين قاعده مستثني نيست و بدون تغيير، مديريت اين....

    كليدواژه : يادگيري سازماني ؛ مديريت تغيير و تحول ؛ چابكي سازماني ؛ نظام سلامت

  •  1. 

    خيلي با حالي

  •  2. 

    متاسفانه از اين موارد در جاده ها و خيابانهاي ايران زياد ديده ميشود. هدف، فقط اجراي وظيفه محول شده به سازمان است و اما كيفيت اجرا نقشي ندارد. اينگونه سازمانها، سازمانهايي هستند كه دوباره كاري كه از معايب سازمانها است در كارشان بيداد ميكند.

  •  3. 

    سلام

    من يكي از اعضاء مي باشم آيا من مي توانم عكس هاي شما را در يكي از خبرنامه ها به چاپ برسانم يا بعضي از مطالب شما آيا عكس حتما بايد با ذكر منبع باشد يا خير

    خيلي عاليه

    پاسخ سايت : نقل تمام مطالب رايگان سايت راهكار مديريت با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.

 

 

ابتداي صفحه
انتشار كاريكاتور و تصوير

با ارسال تصاوير و كاريكاتورهاي مرتبط با موضوعات سايت، موجب افزايش موجودي خود شويد

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

9-10
دی

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

23
دی

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مزايده‌ها

24
دی

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مناقصه‌ها

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری

-
-

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

-
-

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

-
-

مدیریت زمان

-
-

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

-
-

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.