راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
نظر

نظر : «پاسخ به نظر 94 بله به تناسب كاركرد در هر ماه ايام تعطيل و مزاياي پيش بيني شده در قانون به شما تعل»

عنوان پيامپاسخ به نظر 94 بله به تناسب كاركرد در هر ماه ايام تعطيل و مزاياي پيش بيني شده در قانون به شما تعل
متن پيام

پاسخ به نظر 94

بله به تناسب كاركرد در هر ماه ، ايام تعطيل و مزاياي پيش بيني شده در قانون به شما تعلق ميگيرد ( منجمله بيمه تامين اجتماعي ).

پاسخ به سوال 92

چنانچه بازخريد سنوات ( پاداش پايان خدمت موضوع ماده 24 ) و بازخريد مرخصي بطور ساليانه به شما پرداخت نشده ، منافاتي با قانون ندارد ليكن كارفرما ميبايستي در زمان تسويه حساب با شما ، اين مبالغ را به تناسب مزد سال تسويه حساب با شما پرداخت نمايد .

ليكن عيدي بايد ساليانه به شما پرداخت شود .

پاسخ به سوال 89

بله ، اگر قصد فرار از قانون را داشته باشد ، ميتوان دليكن در هر حال ( از نظر اخلاقي )مديون كارگران است

پاسخ به سوال 88

بله افزايش را طبق بخشنامه منتشره در سايت وزارتكار ( با عنوان بخشنامه حداقل مزد سال 93 ) ميگيرد .

آرمين خوشوقتي

آدرس صفحه/olib/444027835.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

9-10
دی

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.