راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
نظر

نظر : «صرفا نظري در مورد نظريه رديف 5 حق با شما است و انسانيت و اخلاق حكم ميكند زودتر اطلاع داده شود و»

عنوان پيامصرفا نظري در مورد نظريه رديف 5 حق با شما است و انسانيت و اخلاق حكم ميكند زودتر اطلاع داده شود و
متن پيام

صرفا" نظري در مورد نظريه رديف 5 : حق با شما است و انسانيت و اخلاق حكم ميكند زودتر اطلاع داده شود . وليكن با آندسته از كاركناني كه پس از ازطلاع از عدم تداوم كارشان ، يا كار نميكنند و يا جو سازي ميكنند و يا متاسفانه خرابكاري ميكنند چه بايد كرد ؟ رد و اثر هم باقي نميماند . كداميك بايد انتخاب شود اخلاقيات با دردسرهاي بعدي يا قطع رابطه در پايان قرارداد بدون اطلاع قبلي ؟ اينجانب بعنوان يك كارفرما كه با اين وضعيت مواجه شد اين مطالب را مينويسم . از اينكه اطلاع دو هقته اي نميدهم بسيار ناراحت و معذب هستم ولي آيا چاره ديگري دارم ؟ موفق باشيد

آدرس صفحه/olib/467501267.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

18-19
آذر

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.