راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
نظر

نظر : «در تكميل عرايض مربوط به پاسخ 64 بايستي عرض كنم پاداش افزايش بهره وري يا توليد ميبايستي بر اساس توافق»

عنوان پيامدر تكميل عرايض مربوط به پاسخ 64 بايستي عرض كنم پاداش افزايش بهره وري يا توليد ميبايستي بر اساس توافق
متن پيام

در تكميل عرايض مربوط به پاسخ 64 بايستي عرض كنم پاداش افزايش بهره وري يا توليد ميبايستي بر اساس توافق ( و اخذ موافقتنامه وزارت كار ) صورت پذيرد ، ليكن در صورت عدم اخذ موافقتنامه ، اقدامات زير ميتواند از منظر حسابرس تامين اجتماعي ، مبالغ پرداختي را بعنوان پاداش بهره وري و يا كارانه قابل موجه نمايد ازجمله:

1-عدم استمرارمبالغ براي فرد و يا افراد خاص

2-اثبات پرداخت مبالغ بر مبناي تابعي ازافزايش توليد و يا كارايي(فرد X در ماه Y تعداد Zبيشتر توليد كرده و لذا نبلغ A ريال بعنوان افزايش كارايي دريافت داشته ) و نوسان مبالغ بر مبناي ميزان كار انجام يافته ( بهتر است دستورالعمل يا توافقنامه اي براي اثبات اين امر وجود داشته باشد كه اغلب كاركنان از آن مطلع باشند تا در صورت بازرسي و تحقيق ، اين نتيجه حاصل شود كه واقعا مبالغ بر اساس ميزان كار انجام يافته محاسبه شده اند .

3-ليست هاي ارسالي بر مبناي حداقل مزد قانون كار نباشد.

4-متناسب بودن بهره وري با حقوق طي ليست گيرنده وجه (حقوق فرد بر مبناي حد اقل به سازمان ارسال مي شود و هرماه به ميزان حقوقش كارانه در يافت مي كند در اين صورت حسابرس تامين اجتماعي مبلغ موصوف را مشمول بيمه در نظر مي گيرد)

-5 بجاي عنوان پورسانت ، از كارانه استفاده شود

آرمين خوشوقتي

آدرس صفحه/olib/444027835.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.