راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
نظر

نظر : «در قرارداد هاي ساعتي تعيين نرخ مزد بر اساس ساعت كار ميزان مرخصي استحقاقي چگونه محاسبه ميشود آيا م»

عنوان پيامدر قرارداد هاي ساعتي تعيين نرخ مزد بر اساس ساعت كار ميزان مرخصي استحقاقي چگونه محاسبه ميشود آيا م
متن پيام

در قرارداد هاي ساعتي (تعيين نرخ مزد بر اساس ساعت كار) ميزان مرخصي استحقاقي چگونه محاسبه ميشود. آيا ميشود به ازائ هر 191 ساعت كاركرد يكماه كار فرض نمودو براي هر ماه 2/5 روز مرخصي در نظر گرفت؟

آدرس صفحه/olib/728550157.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

  •  1. پرسش‌ها و پاسخ‌هاي تعطيلات و مرخصي‌ها در قانون كار |1392 [تمام متن]

    چكيده : اگر سوالي درباره نوع و ميزان مرخصي، تداخل تعطيلات، مرخصي‌هاي استحقاقي و مناسبت‌هاي رسمي داريد، شك نكنيد جواب خود را در ادامه پيدا خواهيد كرد.

    كليدواژه : مرخصي ؛ تعطيلات ؛ قانون كار ؛ استحقاقي ؛ استعلاجي ؛ ذخيره مرخصي

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

7-8
دی

آشنایی با قانون کار

14
دی

کارگاه آموزشی اصول، فنون و ابزار مصاحبه استخدامی

14-15
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی برای کارفرمایان

21-22
دی

دوره دو روزه آشنايي با قانون ماليات‌هاي مستقيم و ارزش افزوده و معافيت‌ها

21
دی

اصول و فنون مذاکرات

28
دی

کارگاه آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان

28
دی

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

29
دی

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مناقصه‌ها

5
بهمن

آشنایی با طرح طبقه بندی مشاغل

-
-

کارگاه آموزشی بازاریابی و تبلیغات

-
-

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری

-
-

دوره دو روزه آشنايي با بازرسي سازمان تأمين اجتماعي از دفاتر قانوني

-
-

کارگاه آموزشی مدیریت فروش

-
-

دوره حقوق مهندسی در قراردادهای بزرگ صنعتی

-
-

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

-
-

دوره يك روزه آشنايي با قانون تجارت و لايحه جديد آن

-
-

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مزايده‌ها

-
-

مدیریت زمان

-
-

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

-
-

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.