راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
دوره آموزشي

دوره آموزشي : «طراحي سيستم مديريت عملكرد كاركنان»

عنوان

طراحي سيستم مديريت عملكرد كاركنان

شرح

"سرمايه انساني" از جمله با ارزش‌ترين بخش از دارايي‌هاي نامشهود سازمان‌ها به ويژه سازمان‌هاي دانش‌مدار مي‌باشد. در واقع مي‌بايست براي "مديريت منابع انساني " ارزشي بيش از مديريت اداري و كارگزيني و يا احياناً رفاه و حقوق و مزاياي آنان قائل شد. واقعيات امروزه سازمان‌ها و فاصله نسل‌ها، جذب و به كارگيري دانش آموختگان، فاصله انتظارات و نيازهاي منابع انساني را از مديريت‌هاي ارشد سازمان، بيشتر كرده است. در اين حين خلا عدم وجود فرآيندي سيستماتيك كه ارزيابي واقعي كاركنان را براي حصول بينشي جديد و فراگير توسط مديريت نسبت به منابع انساني و كاركنان يك سازمان ايجاد نمايد، مشهود است. در صورتيكه عدم امكان تشخيص عملكردهاي عالي، خوب، متوسط، در سازمان فراگير شود، كاركنان آن سازمان نه تنها از بروز خلاقيت‌هاي فردي و گروهي بازخواهند ماند بلكه انگيزه‌هاي كاري خود را هم از دست خواهند داد. برقراري ارتباط منطقي بين نتايج عملكردي كاركنان و حقوق و مزايا و پاداش‌ها، شرايط با ثباتي را در پيشبرد اهداف سازمان توسط منابع انساني فراهم مي‌آورد.

رسيدن به اهداف سازمان در گروي توانايي نيروي انساني در انجام امور محوله است. نيروي انساني به عنوان يكي از مهمترين عوامل در پيشبرد اهداف و ارتقاي بهره‌وري سازمان‌ها محسوب مي‌شود. بنابراين بهبود عملكرد و بهسازي نيروي انساني نياز انكارناپذيري براي سازمان‌ها است و مديريت عملكرد ابزاري براي دستيابي به اين هدف است.

مديريت عملكرد از طريق ايجاد همدلي بين كاركنان و همسويي بين اهداف كاركنان و اهداف سازمان مي‌كوشد تا با هدايت كاركنان در دستيابي به اهداف سازماني، بهره‌وري نيروي انساني و بالطبع بهره‌وري كل سازمان را افزايش دهد. هر چه مديريت عملكرد در نيل به اهداف مذكور موفقتر باشد، بهره‌وري نيز افزايش يافته در نتيجه موفقيت و استمرار سازمان تضمين خواهد شد. مديريت عملكرد يكي از مباحث ويژه مديريت منابع انساني استراتژيك است و ابزار مناسبي براي ارتقاي عملكرد كاركنان و سازمان به حساب مي آيد.

در صورتي كه مديريت عملكرد با ملزومات و پيش نياز آن در سازمان طراحي و اجرا شود، مي‌تواند بخشي از مسائل و مشكلات سازمان را شناسايي و در جهت حل آنها راهكارهاي عملي ارائه كند، مديريت عملكرد نگرش جامعي به عملكرد افراد و سازمان دارد و با سازوكارهايي مشخص بين عملكرد فـردي و سازماني هم‌افزايي ايجـاد مــي كند.

رئوس مطالب

تشريح تاريخچه و مباني مديريت عملكرد كاركنان

شناخت كمي و كيفي عملكرد كاركنان

فهم تمايزهاي ارزيابي عملكرد و مديريت عملكرد

تعريف گام هاي اجرايي براي طراحي يك سيستم مديريت عملكرد

شناخت مشكلات و اشتباهات رايج در ارزيابي عملكرد

کلیدواژه

دوره آموزشي مديران ؛ ارزيابي عملكرد ؛ مديريت عملكرد كاركنان ؛ طراحي سيستم مديريت عملكرد كاركنان

مدرس(ها)

عزيز ميردار

مدت و زمانبندي

زمان دوره: 3 جلسه 3 ساعته (9 ساعت)

چهارشنبه ؛ 94/06/25 از ساعت 19:30 الي22:30

شنبه؛ 94/06/28 از ساعت 19:30 الي 22:30

دوشنبه؛ 94/06/30 از ساعت 19:30 الي22:30

برای دریافت تاریخ بعدی دوره ایمیل‌تان را ثبت کنید
مكان برگزاري

تهران

هزينه

۹۹هزار تومان

برگزار كننده

موسسه آموزشي دنياي اقتصاد

صفحه وبhttp://tc.donya-e-eqtesad.com/product/%d8%b7%d8%b1%d8 %a7%d8%ad%db%8c-%d8%b3%db% 8c%d8%b3%d8%aa%d9%85-%d9% 85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c %d8%aa-%d8%b9%d9%85%d9%84%da%a 9%d8%b1%d8%af-%da%a9%d8%a7%d8%b 1%da%a9%d9%86%d8%a7%d9%86/
درباره مطلب جاري نظر دهيد
اين مطلب توسط يكي از اعضاي سايت درج شده است و مسئوليت صحت اطلاعات آن بر عهده سايت راهكار مديريت نيست.

 

 

 

 

ابتداي صفحه
معرفي دوره آموزشي

مشخصات دوره‌ها، كارگاه‌ها و كلاس‌هاي آموزشي مرتبط با مديريت و مهندسي صنايع را ثبت كنيد تا «راهكار مديريت» آنها را در معرض ديد بازديدكنندگان و موتورهاي جستجوگر قرار دهد

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

18-19
آذر

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.