مقاله : «به عنوان مصاحبه شونده، چگونه خود را براي مصاحبه آماده كنيم؟»
|
کاریکاتورها، تصاویر، فیلم ها، داستانها و حکایات، کلمات قصار و جملات برگزیده، طنز، لطیفه ها و جوک های مربوط به مدیریت و سازمان را مشاهده فرمایید.
|
| نوع مطلب : مقاله شماره سريال : 475755673 تعداد بازديد : 4328 امتياز :  | تاريخ بهروزرساني : 24/11/1384 تاريخ انتشار : 24/11/1384 تاريخ ايجاد : 24/11/1384 امتياز 50 از 100 (1 امتيازدهنده) |
| عنوان مقاله | به عنوان مصاحبه شونده، چگونه خود را براي مصاحبه آماده كنيم؟ |
|---|---|
| نويسنده | گاتو، ركس پي |
| زبان | فارسي |
| مترجم | اميدوار، مجيد |
| منبع | Gatto, R.P. 2000. The smart manager's F.A.Q. guide: a survival handbook for today's workplace. San Francisco: Jossey-Bass. |
| كليدواژه | مصاحبه؛ مصاحبهشونده؛ مصاحبهكننده؛ استخدام |
| وضعيت | [تمام متن] |
به عنوان مصاحبه شونده، چگونه خود را براي مصاحبه آماده كنيم؟
ابتدا، بايد در مورد شركتي كه از شما مصاحبه ميكند تحقيق كنيد. روش تحقيق اين گونه است:
-
به كتابخانه برويد و اطلاعات شركت را استخراج كنيد.
-
از مراكز، فروشگاهها يا كارخانههاي شركت بازديد كنيد تا نوع كار و سازمان را در عمل ببينيد.
-
از اينترنت براي يافتن اطلاعات روزآمد استفاده كنيد.
-
با افرادي كه اطلاعاتي در خصوص شركت دارند صحبت كنيد و نظرشان را درباره شركت جويا شويد.
دوم، براي آمادگي پرسشهاي زير را از خود پرسيده و به آنها پاسخ دهيد:
- آنچه كه را از مسئوليتهاي شغل مورد نظر درك كردهايد توصيف كنيد.
- چه مهارتها و تواناييهايي داريد كه ميتوانيد از عهده مسئوليتهاي اين شغل برآييد و آيا فرصتي براي پيشرفت وجود دارد؟
- اصول اخلاقي كار خود را شرح دهيد.
- چه روشي را براي ارزيابي و پيادهسازي ايدهها و تصميمهاي كاري اتخاذ ميكنيد؟
- چگونه مسائل و موضوعاتي را كه روزانه در كار با آنها مواجه ميشويد حل ميكنيد؟
- فكر ميكنيد اصليترين فشار كاري در چنين شغلي چه باشد؟
- چه روش يا استراتژيي براي برخورد با فشارهاي كاري و زندگي اتخاذ ميكنيد؟
- چگونه با ديگر افراد حرفهاي در يك سازمان تيم تشكيل ميدهيد؟
- شرح دهيد چرا يك تصميمگير اثربخش هستيد؟
- فرصتهايي را كه انتظار داريد اين شركت براي رشد شما ايجاد كند برشمريد؟
- چگونه مطالب كاري را ارائه ميكنيد يا سخنراني ميكنيد؟
- سبك رهبري خود را شرح دهيد.چرا شما يك رهبر اثربخش هستيد؟
- شرح دهيد چگونه ميتوانيد يك مشاور براي رئيس خود باشيد.
- در پست قبلي خود چه چيزي را اجرا يا پيشنهاد كرديد كه موجب رشد كسب و كار يا بهرهوري شد؟
- دلايل اصلي ترك شغل قبلي چيست؟
- چه دانش و تجربهاي در پستهاي قبلي كسب كردهايد كه ميتواند در اين شغل جديد مفيد باشد؟
- بهترين استفاده از استعدادهاي خود مربوط به كسب وكار را شرح دهيد؟
- شرايط ناخوشايند يا استرسزا در محيط كار را چه مواردي ميدانيد و چگونه با آنها برخورد ميكنيد؟
- هدف شما از گرفتن اين شغل جديد چيست؟
- اهداف و افكار درجه اول شما درباره خودتان و داشتن يك شغل چيست؟
سوم، علاوه بر تحقيق در مورد شركت و آمادهسازي خود براي مصاحبه، نكات زير را به خاطر داشته باشيد.
-
آنچه كه شما در مصاحبه نميگوييد مهم است. از اين شاخ به آن شاخ نپريد و به گونهاي صحبت نكنيد كه آشفته به نظر برسيد. اما در همان حال، خيلي خلاصهگو و كمحرف نباشيد تا مصاحبه كننده فكر كند شما تمايلي به ارائه اطلاعات نداريد.
-
خودتان باشيد و آرامش داشته باشيد و به خودتان فشار نياوريد. اين را به خاطر داشته باشيد هر كسي (همچنين مصاحبه كننده شما) در جاي مصاحبه شونده بوده است.
-
از حركات خود آگاه باشيد. خيلي شل و ول همچنين خيلي خشك ننشينيد. با مصاحبه كننده تماس چشمي داشته باشيد اما به حد خيره شدن نباشد.
با آگاه بودن از نكات فوق، تحقيق از پيش در مورد شركت و آمادهسازي خود براي مصاحبه، شما بهترين شانس را براي ايجاد يك تأثير مثبت در هنگام مصاحبه خواهيد داشت.
مطالب مرتبط
- 1. انتخاب
تعريف : انتخاب مرحلهاي از مديريت منابع انساني است براي پذيرفتن يا رد تقاضاهاي مراجعين و متقاضيان كار، بطوري كه شايستهترين، مناسبترين و با استعدادترين آنها برگزيده و تعيين شوند.
شرح : انتخاب مرحلهاي است براي پذيرفتن يا رد تقاضاهاي مراجعين و متقاضيان كار، بطوري كه شايستهترين، مناسبترين و با استعدادترين آنها برگزيده و تعيين شوند. اين كار تكميلكننده مرحله كارمنديابي است. به بيان د....
- 2. بكارگماري (Staffing)
تعريف : كل وظيفه مربوط به انجام امور مربوط به نيروي انساني در سازمان شامل جذب، استخدام، آموزش، فراهمآوري و نگهداشت شرايط كاري مناسب.
شرح : بكارگماري يكي از وظايف مديريت است. مديريت منابع انساني نيز حوزهاي است كه در وظيفه بكارگماري ميگنجد.
- 3. امور منابع انساني (Human Resources Affairs)
تعريف : كليه امور مربوط به مديريت منابع انساني شامل جذب، استخدام، نگهداشت، آموزش، روابط انساني، بازنشستگي و . . .
- 4. مديريت منابع انساني (Human Resource Management)
تعريف : مقصود از مديريت منابع انساني سياستها و اقدامات مورد نياز براي اجراي بخشي از وظيفه مديريت است كه با جنبههايي از فعاليت كاركنان بستگي دارد، به ويژه براي كارمنديابي، آموزش دادن به كاركنان، ارزيابي عمل....
- 1. مصاحبه شغلي
- 1. برگزاري آزمون كتبي معيارهاي انسانيمؤسسه بين المللي سايه ساران صنعت
ارزيابي و نظردهي
انتشار مقالهشما مي توانيد مقالات خود را در سايت منتشر كنيد تا به نام خودتان در دسترس ديگران قرار گيرد و موجودي شما نيز افزايش يابد