راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
نظر

نظر : «با سلام اگر در سازماني فردي بعنوان مدير انتخاب شود و طي دو سال و نيم در اين پست باشد ولي كارفرما بخ»

عنوان پيامبا سلام اگر در سازماني فردي بعنوان مدير انتخاب شود و طي دو سال و نيم در اين پست باشد ولي كارفرما بخ
متن پيام

با سلام، اگر در سازماني فردي بعنوان مدير انتخاب شود و طي دو سال و نيم در اين پست باشد ولي كارفرما بخاطر فرار مالياتي براي وي حكم مديريتي نزده باشد و مابهالتفاوت حقوق را بصورت دستي پرداخت نموده باشدو در يكسال آخر نامه اي رسمي مبني بر مديريت براي نامبرده بزند ولي در احكام تغييري ندهد. و حالا ايشان را بدليل واهي از كار بركنار نمايد سوال اينستكه :

1- آيا ميتواند بدون اعلام كتبي پست ايشان را تغيير دهند.

2- آيا ميتوانند براحتي حقوق نامبرده كه مقداري در فيش حقوقي و مقداري بصورت پاكتي دريافت ميشده را كسر كرده و صرفا مبلغ فيش را بدهند.

3- آيا كارفرما ميتواند با توجه به اينكه نامبرده نامه رسمي مديريت بمدت يكسال را دارد و يكسال و نيم هم بدون اين حكم مدير بوده و ايشان رسما به مراجع و سازمانها معرفي گرديده محل كار ايشان را تغيير داده و پست پايين تر به ايشان دهند

با تشكر از توجه شما

آدرس صفحه/olib/467501267.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

16-17
دی

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.