راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
نظر

نظر : «نكته حايز اهميت در مورد بهره وري و شاخص بهره وري اين است كه بهره وري شاخصي گذشته نگر مي باشد به»

عنوان پيامنكته حايز اهميت در مورد بهره وري و شاخص بهره وري اين است كه بهره وري شاخصي گذشته نگر مي باشد به
متن پيام

نكته حايز اهميت در مورد بهره وري و شاخص بهره وري اين است كه بهره وري ، شاخصي «گذشته نگر» مي باشد به اين معنا كه " صرفا " آنچه تا به امروز (لحظه اندازه گيري بهره وري) به عنوان خروجي به دست آمده است در نظر گرفته مي شود!

به همين دليل شاخص هاي كارآمدتري مثل شاخص هاي تعالي سازماني مطرح شده اند. (مثل EFQM) اين گونه شاخص ها نه تنها عملكردهايي كه تا به امروز نتايج شان حاصل شده است را مدنظر قرار مي دهند بلگه عملكردهاي «آينده نگر» را نيز مورد توجه قرار مي دهند يعني اقداماتي كه نتايج شان در آينده مشخص مي گردد.

به اين ترتيب، مديران به سمت انجام فعاليتهاي پايه اي و بنيادي كه در بلند مدت نتيجه مي دهند نيز سوق داده شوند. در واقع شاخص هايي مثل توجه به استراتژي ها ، آموزش كاركنان، اصلاح ساختار سازمان و... از اين دست مي باشند. شاخص هاي «توانمندساز» درمدلهاي تعالي سازماني از اين نوع (شاخص آينده نگر) مي باشند.

آدرس صفحه/olib/978670939.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

18-19
آذر

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.