موضوع : «تعارض صف و ستاد»
 |
مجموعه الكترونيك حاوي 100 حكايت مديريتي آموزنده و مفيد در يك CD |
دريافت مطالب مديريتي شامل جملات، حكايات و لطايف مديريتي از طريق SMS |
| نوع مطلب : موضوع شماره سريال : 456880473 تعداد بازديد : 6108 امتياز :  | تاريخ بهروزرساني : 05/04/1384 تاريخ انتشار : 05/04/1384 تاريخ ايجاد : 05/04/1384 امتياز 100 از 100 (1 امتيازدهنده) |
| عنوان موضوع | تعارض صف و ستاد |
|---|---|
| عنوان انگليسي موضوع | Line and Staff Conflict |
| شرح | اعضاي صف و ستاد سازمان مانند اعضاي ديگر بخشهاي تفكيك شده در سازمان، افقهاي زماني، آرمانها، جهتگيريهاي ميان فردي، و رويكردهاي متفاوت نسبت به مسائل سازمان دارند. اين تفاوتها بين اعضاي صف و ستاد باعث ميشوند كه هر يك وظايف مرتبط را به صورت اثربخش انجام دهند اما همچنين باعث افزايش پتانسيل براي تعارض بين آنها ميشود. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- |
|||
مطالب مرتبط
- 1. تعارض سازماني (Organizational Conflict)
تعريف : عدم توافق بين افراد يا گروهها در داخل سازمان كه از نياز به شراكت در منابع محدود، يا درگير شدن در فعاليتهاي به هم وابسته، يا از تفاوت در وضعيت، آرمانها و فرهنگها سرچشمه ميگيرد.
- 1. تعارض سازماني: تعريف، مباني، انواع و مديريت تعارض جهانديده كاظمپور، مهرداد [تمام متن]
چكيده : اين مقاله مفهوم تعارض را شرح داده و تعارض را تعريف ميكند. جايگاه تعارض در مديريت و سازمان را مورد بررسي قرار ميدهد. انواع تعارضات سازماني را برشمرده و آنها را تقسيمبندي ميكند. نظريهها و رويكردهاي مختلف درباره تعارض سازماني را شرح ميدهد. به منشأ تعارضات سازماني اشاره ميكند و در پايان به مبحث م....
كليدواژه : تعارض سازماني؛ تعارضات سازماني؛ مديريت تعارض؛استراتژي ايجاد تعارض
- 1. سرانجام تفاوت در نظراتجفرسون، توماس
- 1. وبلاگ دانشجويان پيام نور واحد پاكدشت :دانشگاه پيام نورخرداد 1385 | http://pakdasht-pnu.blogfa.com
