حكايت : «من پيشنهاد مي دهم پس من هستم»
| نوع مطلب : حكايت شماره سريال : 448649423 تعداد بازديد : 5880 امتياز :  | تاريخ بهروزرساني : 11/09/1387 تاريخ انتشار : 16/09/1387 تاريخ ايجاد : 11/09/1387 امتياز 100 از 100 (1 امتيازدهنده) |
| عنوان | من پيشنهاد مي دهم پس من هستم |
|---|---|
| كليدواژهها | مشاركت ؛ مديريت مشاركتي ؛ نظام پيشنهادها ؛ سيستم پيشنهادات |
| منبع | http://karim1351.blogfa.com/87014.aspx |
|
|
|
من پيشنهاد مي دهم پس من هستم
متن حكايت
يك كارگر ژاپني در پاسخ "چه انگيزه اي باعث شده است كه وي سالانه حدود هفتاد پيشنهاد فني به كارخانه بدهد؟" جواب داد: اين كار به من اين احساس را مي دهد كه شخص مفيدي هستم، نه موجودي كه جز انجام يك سلسله كارهاي عادي روزمره فايده ديگري ندارد.
مطالب مرتبط
- 1. انگيزش، مشاركت و روابط كاركنان
شرح : انگيزش، مشاركت و روابط كاركنان از جمله مباحث نرم و رويهناپذير مديريت منابع انساني هستند و نيازمند اقدامات و تشخيصهايي از سوي مديران منابع انساني هستند. البته سيستمهاي پاداش و تشويق و تنبيه بيارتبا....
- 2. مديريت مشاركتي (Participative Management)
تعريف : سبكي مديريتي كه به جاي هدايت و كنترل تأكيد بر مشاركت و مشاورت دارد.
- 1. اجراي نظام پيشنهادهاي كاركنان در سازمانهاي دولتي اسماعيلي، احمد |1385 [تمام متن]
چكيده : در اين مقاله موضوع نظام پيشنهادها مورد بررسي قرار مي گيرد. پيش نيازهاي اجراي نظام پيشنهادات مطرح مي شوند و راهكارهايي براي پيشبرد بهتر نظام پيشنهادها ارائه مي گردند.
كليدواژه : نظام پيشنهادها ؛ نظام پيشنهادات داخلي
- 2. چگونگي اعلام نتيجه كارشناسي پيشنهاد مهرآسا، راهله [تمام متن]
چكيده : در خصوص فوايد و محسنات مديريت مشاركتي و دخيل كردن كاركنان در امور جاري سازمان سخنان زيادي ايراد و مطالب فراواني به رشته تحرير در آمده كه هر يك در مقام خود بسي ارزشمند و راهنماي جويندگان و علاقمندان به اين موضوع مي باشد. نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها يكي از مصاديق مديريت مشاركتي و پلي است در جهت نيل ب....
كليدواژه : نظام پيشنهادها ؛ مديريت مشاركتي ؛ كارشناسي پيشنهاد ؛ اعلام نتيجه پيشنهاد
- 3. علل بروز بي تفاوتي در كاركنان و روشهاي مقابله رائيجي، قدر علي [تمام متن]
چكيده : بررسي بعضي از علل بي تفاوتي (indifference) و چرايي آنها در سازمانهاي ايراني و روشهاي پيش گيري قبل از شروع بكار هر مجموعه اقتصادي، اداري و خدماتي و كنترل آن در سازمانهاي موجود و بطور كلي پژوهش در يكي از مهمترين عوامل عدم پيش رفت سازمان، هدف اين مقاله مي باشد.
كليدواژه : بي تفاوتي ؛ شايسته سالاري ؛ ارزيابي عملكرد كاركنان ؛ انگيزش كاركنان ؛ سازمانهاي يادگيرنده ؛ مشاركت و همدلي كاركنان
- 4. مشاركت گام برتر مديران زارعيان ، حامده [تمام متن]
چكيده : در اين مقاله مفهوم مشاركت و مديريت مشاركتي بررسي شده و به راههاي مشاركت و مديريت مشاركتي پرداخته ميشود. هم چنين مزاياي مديريت مشاركتي مورد تحلليل قرار ميگيرد، عوامل بازدارنده مديريت مشاركتي شمرده ميشوند و در پايان رهنمودهايي براي مديريت مشاركتي ارائه ميشود.
كليدواژه : مشاركت ؛ مديريت مشاركتي
- 5. نظام پيشنهادها، ابزار مديريت مشاركتي مقدسي، عليرضا |1387 [تمام متن]
چكيده : در اين مقاله، نقش، ويژگي و كاركرد نظام پيشنهادها به عنوان يكي از ابزارهاي مديريت مشاركتي شرح داده مي شود. مباني و مفاهيم مديريت مشاركتي، تاريخچه و سابقه نظام پيشنهادها، فلسفه و اهداف نظام پيشنهادها، ويژگي هاي يك نظام پيشنهادهاي موفق و نكات قابل توجه در اين نظام، رئوس مطالب اين مقاله را تشكيل مي دهند....
كليدواژه : مديريت مشاركتي ؛ نظام پيشنهادها ؛ نظام پيشنهادات داخلي ؛ مشاركت كاركنان در تصميم گيري و بهبود سازماني
- 1. تراكتور تيمي
- 2. مديريت مشاركتي
- 1. ارزش فكر در چيست؟آرينوس
- 2. اهميت مديريت مشاركتيالپورترهنورد، فرج اله
- 3. شنيدن، ديدن، انجام دادنضرب المثل چيني
- 4. مديريت مشاركت جوگاندي
ارزيابي و نظردهي
انتشار حكايتحكايتهاي مرتبط با مباحث سايت را ارسال كنيد و موجودي خود را افزايش دهيد
