مقاله : «شرحي بر حقوق و دستمزد در قانون كار»
 |
مجموعه الكترونيك حاوي 100 حكايت مديريتي آموزنده و مفيد در يك CD |
دريافت مطالب مديريتي شامل جملات، حكايات و لطايف مديريتي از طريق SMS |
| نوع مطلب : مقاله شماره سريال : 444027835 تعداد بازديد : 32703 امتياز :  | تاريخ بهروزرساني : 18/02/1387 تاريخ انتشار : 18/02/1387 تاريخ ايجاد : 18/02/1387 امتياز 50 از 100 (1 امتيازدهنده) |
| عنوان مقاله | شرحي بر حقوق و دستمزد در قانون كار |
|---|---|
| نويسنده | خوشوقتي، آرمين |
| زبان | فارسي |
| سال انتشار | 1387 |
| چكيده | در اين مقاله توضيحات مربوط به چگونگي محاسبه حقوق و دستمزد و ملاحظات مربوط به آن اشاره مي شود. |
| كليدواژه | حقوق ؛ مزد ؛ دستمزد ؛ ميزان ساعت كار ؛ اضافه كاري ؛ غيبت ؛ تأخير |
| وضعيت | [تمام متن] |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
شرحي بر حقوق و دستمزد در قانون كار
در اين مقاله توضيحات مربوط به چگونگي محاسبه حقوق و دستمزد و ملاحظات مربوط به آن اشاره مي شود.
برابر مفاد قانون مدني جمهوري اسلامي ، ماه شمسي 30 روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزاياي متعلقه به کارگر بر مبناي 30 روز محاسبه ميگردد. البته پرداخت مزد و مزاياي متعلقه ، در ماههاي 31 روزه تقسيم بر 30 شده و در عدد 31 ضرب ميگردد و طبيعتا در ماههاي 29 روزه نيز بر عدد 30 تقسيم شده و در 29 ضرب ميگردد . يعني تعيين حقوق و دستمزد بر مبناي ماه 30 روزه ، و پرداخت آن بر مبناي تعداد روزهاي ماه انجام ميگردد. به اين معني که وقتي از سوي شورايعالي کار ، حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ، اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( 30 روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد.
از آنجائيکه برابر قانون ، هر کاگر بايستي در طول يک هفته ، مدت 44 ساعت به کار اشتغال داشته باشد، لذا چنانچه 44 ساعت را بر 6 روز کاري ( بغير از روز جمعه ) تقسيم نمائيم نتيجه ميگيريم که از هر کارگر انتظار ميرود در طول يک روز 33/7 ( يا بعبارت ديگر هفت ساعت و بيست دقيقه ) به کار اشتغال داشته باشد.
لازم به ذکر است که چون در قانون محدوديتي براي چگونگي توزيع اين 44 ساعت ذکر نشده است ، لذا کارفرما ميتواند 44 ساعت را در طول يک هفته توزيع نمايد ( مثلا 4 ساعت را به روز پنچشنبه و بقيه را در ساير ايام هفته توزيع نمايد ) مشروط به اينکه اولا ساعات اشتغال به کار در هر روز از 8 ساعت تجاوز ننمايد و ثانيا ساعت شروع و خاتمه کار روزانه بين 6 تا 22 تعيين شده باشد.
اين توضيح لازم است که با توجه به حقي که قانون براي کارگران مشمول قانون کار درخصوص تعطيلي روز جمعه ( با دريافت مزد ) قائل شده ، کارفرما موظف است در پايان هر هفته کاري ( پس از 6 روز کار ) مزد يک روز جمعه را به کارگر پرداخت نمايد . لذا براي اينکه بدانيم از يک کارگر انتظار ميرود در طول يکماه شمسي ( سي روزه ) چه مقدار به کار اشتغال داشته باشد ، ميتوانيم عدد 33/7 را در عدد 30 ضرب نمائيم ، عدد حاصله 220 ساعت است.
لذا وقتي شواريعالي کار اعلام ميدارد که ميزان حداقل مزد کارگران در سال X مبلغ A ريال است ، اين مبلغ براي اشتغال يک کارگر به مدت 220 ساعت در ماه ( که بطور استاندارد 33/29 ساعت يا 29 ساعت و بيست دقيقه آن بابت جمعه هاست ) به کارگر تعلق ميگيرد.
قطعا در طول مدت کار لازم ميشود که کارگري بيشتر از مدت هفت ساعت و بيست دقيقه در روز کار کند.
در اينصورت لازم است اولا موافقت کارگر جلب شده و ثانيا ميزان ساعات اضافه کاري در هر روز از 4 ساعت نيز تجاوز ننمايد ( مگر در موارد استثناء و با اخذ مجوز اداره کار مربوطه ).
براي محاسبه مزد هر ساعت اضافه کاري ، لازم است مزد ثابت را بر عدد 220 تقسيم نموده و در عدد 4/1 ضرب نمائيم ، چرا که برابر قانون ، مزد هر ساعت کار اضافه ارجاعي به کارگر ، 40% بيشتر از مزد ساعات کار عادي است.
لازم به ذکر است که براي محاسبه ساعات غيبت يا تاخير کارگران ، در قانون تکليفي تعيين نشده است و نميتوان بيشتر از ساعات غيبت يا کسر کار کارگران را از حقوق ماهيانه ايشان برداشت نمود ، مگر در مورد کارگاههايي که داراي کميته انضباطي هستند و در اين خصوص داراي مقررات خاصي باشند.
- |
|||
مطالب مرتبط
- 1. حقوق و دستمزد كاركنان
شرح : به كاركنان به جبران كاري كه در سازمان انجام ميدهند حقوق و دستمزد پرداخت ميشود. ارزش نسبي مشاغل مختلف در سازمان، ارزش نسبي كاركنان، سطح حقوق و دستمزدهاي رايج، نقش اتحاديه و سنديكاها، اوضاع اقتصادي، ....
- 1. شرحي بر قانون كار جمهوري اسلامي ايران خوشوقتي، آرمين |1386 [تمام متن]
چكيده : شرحي بر قانون كار بر اساس مطالعات و تجربه نويسنده به عنوان فردي كه چندين سال تجربه مديريتي و اجرايي در امور منابع انساني داشته و بعنوان نماينده كارگران و كارفرمايان در پرونده هاي متعدد كارگري و كارفرمايي در مراجع حل اختلاف ايفاي نقش كرده است.
كليدواژه : شرح و تفسير قانون كار
- 2. قرارداد در قانون كار جمهوري اسلامي ايران خوشوقتي، آرمين |1386 [تمام متن]
چكيده : در اين مقاله قرارداد كار تعريف شده و ويژگيهاي آن مشخص ميشوند. سپس انواع قرارداد كار (كارمزدي، مزدساعتي و كارمزد ساعتي) تشريح ميگردند.
كليدواژه : قانون كار؛ قرارداد؛ كارگر
- 1.
متوسط
- 2.
بسيار بد
- 3.
بسيار عالي بود چون خيلي ساده توضيح داده شده بود
- 4.
مزاياي پايان كار براي كساني كه دوره طرح سربازي ( هيئت علمي و يا ... ) را مي گذرانند نيز تعلق مي گيرد توضيح بفرمائيد. متشكرم
- 5.
برخلاف مقاله هاي اينچنيني ، خيلي ساده و خوب بود
- 6.
ساده و روان بود و لي اگر ميشود درباره جزئيات هم بنويسيد
- 7.
خوب بود به دردم خورد. با كارفرمام مشكل داشتم.
- 8.
سلام عالي بود ممنون لطفا مطالب بيشتري بنوسيد مثلا در مورد يك ساعت استراحت طي روز بابت نهار
- 9.
عالي بود...خيلي صريح و روان و كاملا واضح بود برعكس مطالب ديگر
- 10.
درباره اضافه كاري شيفتهاي 24-24توضيح دهيد ممنون
- 11.
جملات شما براي يك كارگر واقعآ بي مفهومه چون اين روزها كار فرماها خودشون هر طوري كه ميخوان عمل ميكنند نظارتي هم نيست
- 12.
خوب بود كارم را راه انداخت، به نظر من هركارمندي بايد اين چيزها رو بدونه كه حقي ازش ضايع نشه.
- 13.
كارفرماها هرطور بخواهند عمل ميكنند نظارتي وجود ندارد متاسفانه
- 14.
سلام - مطلب بسيار مفيدي بود از لطف شما ممنونم
- 15.
من واقعا متوجه اين قسمت نشدم.وقتي 7.33 را در 30 روز ضرب ميكنين يعني براي جمعه ها كه همان 29.33 ساعت در نظر گرفته ميشود هم از كارگر انتظار كار است.يعني براي جمعه ها هم حق كار ايجاد ميشود در صورتي كه جمعه ها اضافه كار است.
- 16.
بسمه تعالي
با سلام - در پاسخ نظر شماره 15 بايد بگويم كه اين در حقيقت نه تنها به ضرر كارگر نيست ، بلكه به گونه اي محاسبه شده است كه كارگر براي ايام تعطيل و جمعه ( كه در منزل در حال استراحت است ) نيز حقوق دريافت مينمايد.لذا امتيازي براي كارگران است.
با احترام : آرمين خوشوقتي
- 17.
اگر ممكن هست توضيح جامع تري ارائه بفرماييد .
- 18.
لطفا در خصوص ساعت كار پزشكان نيز توضيح دهيد.
- 19.
توضيحات خوب بود.ولي ميزان حقوق به طر نسبي مشخص نشد
- 20.
سلام وخسته نباشيد .
من در مورد محاسبه حقوق در ماه ها 31 روزه به مشكل خوردم ؟
1-آيا در ماه 31 روزه آن يك روز كار بيشتر اضافه كاري محسوب ميگردد؟
2- در اين صورت در ماه 29 روزه آن يك روز كسر حقوق ميشود ؟
3 - را جع به حق سنواتي ونحوه پرداخت آن نيز توضيحي بفرمائيد
ممنون
- 21.
با سلام ، در مورد نظر شماره 20 :
برابر قانون ، ماه شمسي 30 روز است و حقوق كارگران ( مشمولين قانون كار ) بر همين مبنا يعني سي روزه محاسبه ميشود مگر اينكه مبناي ديگري در محل كار شما وجود داشته باشد.
با احترام : آرمين خوشوقتي
- 22.
خيلي بدردم خورد ممنون
- 23.
خيلي بد
- 24.
jaleb bood
- 25.
شرمنده به طور شفاف توضيح دهيد نحوه محاسبه اضافه كاري روز جمعه بشرطي كه روز تعطيل ديگري تعيين نشود چگونه است.
- 26.
واقعا ضعيف بود!!!!!!!!!!!
- 27.
جالب بود
- 28.
واقعا خوب بود چون به درد پروژه دانشگام خورد ولي كاش يه ذره جامع تر بود
- 29.
خوب بود و از تلاش شما دوستان درباره اطلاع رساني به ساير همكاران كمال تشكر را دارم.
- 30.
تشكر از همت و تلاش انسان دوستانه شما دوست عزيز
- 31.
جالبو مفيد بود
اما كوتاه بود.
من فردا ارائه دارم تو دانشگاه راجب اين موضوعه، اما تو اينترنت هيچي پيدا نكردم كه بدردم بخوره...جز اينجا كه كم بود....اما بازم ممنون.
- 32.
خوب بود ولي مطالب بايد ارتقا پيدا كنه
- 33.
باسلام. درهفته يك كامنددولت (كارمندبرق منطقه اي وشيفتي)بايدچندساعت كاركندوتعطيل كاري به اوتعلق ميگيرديانه؟(كارمندقراردادي بابيش ازده سال سابقه) مااپراتورهاي برق منطقه اي خوزستان درماه240ساعت كارميكنيم وكارمادوازده ساعته ميباشدوكسي به اعتراض مااعتنا نميكند
- 34.
خيلي عالي بود ممنونم كمال از بوكان
- 35.
متاسفانه در هر حوزه كاري بر اساس اساسنامه داخلي خودشون تصميم و اجرا مي فرمايند و اداره كار و امور اجتماعي صرفا جهت ار تزاق كارمندان حذف نشده عملا در ايران كارايي ندارد!
ارزيابي و نظردهي
انتشار مقالهشما مي توانيد مقالات خود را در سايت منتشر كنيد تا به نام خودتان در دسترس ديگران قرار گيرد و موجودي شما نيز افزايش يابد