راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
پاسخ مسابقه

پاسخ مسابقه : «2»

شماره مسابقه2
پاسخ

قضاوت كنيد : استعفا خواستم ، ارتقا دادند

شرح :داستان از اين قرار است كه كارمندي پس از ارضا نشدن ، چه از نظر سطح حقوق ، ويا از نظر رتبه ي خود در سازمان بدون هيچ شكايتي درخواست استعفا مي كند . در حالي كه مدير جايگاه واقعي او را درك كرده ، نه تنها با استعفا موافقت نمي كند بلكه جايگاه بالاتري را به او پيشنهاد مي كند .اگر چه عملكرد اين مدير قابل ستايش است ولي يك اشكال به آن وارد است ، اينكه به موقع اين كار را انجام نداده است .اگر به موقع اين كار انجام مي شد نه تنها آن كارمند با انگيزه ي بالاتري كار مي كرد بلكه انگيزه اي براي ديگر كاركنان سازمان به شمار مي آمد ."يعني اين تفكر كه: مدير مرا مي بيند "

نام و نام خانوادگی شرکت کنندهرضا بژگي
مطالب مرتبط با مطلب جاري
اين مطلب يكي از مطالبي است كه توسط اعضاي سايت درج شده است.

 

 

مطالب مرتبط

 

 

شركت در مسابقه

در مسابقه هاي سايت راهكار مديريت شركت كنيد و از جوايز آن بهره مند شويد.

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

14-15
بهمن

دوره دو روزه آشنايي با بازرسي سازمان تأمين اجتماعي از دفاتر قانوني

21-22
بهمن

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

28
بهمن

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

5-6
اسفند

آشنایی با قانون کار

5-6
اسفند

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری

5
اسفند

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

6
اسفند

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مناقصه‌ها

-
-

مديريت، سازمان‌دهي و اصول اجراي مزايده‌ها

-
-

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

-
-

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

-
-

مدیریت زمان

-
-

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

-
-

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.