موضوع : «سيستمهاي اطلاعات منابع انساني»
|
کاریکاتورها، تصاویر، فیلم ها، داستانها و حکایات، کلمات قصار و جملات برگزیده، طنز، لطیفه ها و جوک های مربوط به مدیریت و سازمان را مشاهده فرمایید.
|
| نوع مطلب : موضوع شماره سريال : 436197875 تعداد بازديد : 2500 امتياز :  | تاريخ بهروزرساني : 28/09/1383 تاريخ انتشار : 28/09/1383 تاريخ ايجاد : 28/09/1383 امتياز 100 از 100 (1 امتيازدهنده) |
| عنوان موضوع | سيستمهاي اطلاعات منابع انساني |
|---|---|
| عنوان انگليسي موضوع | Human Resources Information Systems |
| تعريف | يك سيستم اطلاعات براي جمعآوري، ذخيره، نگهداري، بازيابي دادههاي مورد نياز يك سازمان از كاركنانش و همچنين براي كمك به برنامهريزي، امور اداري، تصميمگيري و كنترل فعاليتهاي مديريت منابع انساني. |
مطالب مرتبط
- 1. سيستمهاي پردازش مبادلات (Transaction Processing Systems)
تعريف : سيستمهاي اطلاعات كه از طريق رويهها و پردازش اطلاعات بر روي فعاليتهاي روزانه و تبادلات سازمان، كنترل عملياتي اعمال ميكنند.
شرح : سيستمهاي پردازش مبادلات يكي از انواع سيستمهاي اطلاعات سازماني هستند كه سازمان را پشتيباني اطلاعاتي ميكنند. سيستمهاي پردازش مبادلات اصليترين سيستم هاي اطلاعات سازماني هستند كه بدون وجود آنها، ايجا....
- 2. مديريت منابع انساني (Human Resource Management)
تعريف : مقصود از مديريت منابع انساني سياستها و اقدامات مورد نياز براي اجراي بخشي از وظيفه مديريت است كه با جنبههايي از فعاليت كاركنان بستگي دارد، به ويژه براي كارمنديابي، آموزش دادن به كاركنان، ارزيابي عمل....
- 1. آشنايي با سيستمهاي اطلاعات اميدوار، مجيد [تمام متن]
چكيده : در اين مقاله سيستم هاي اطلاعات و سيستم هاي اطلاعات سازماني تعريف ميشوند و انواع معمول سيستم هاي اطلاعات سازماني شامل سيستم پردازش مبادلات، سيستم اطلاعات مديريت و سيستم پشتيبان تصميمگيري شرح داده ميشوند.
كليدواژه : سيستم اطلاعات؛ سيستم اطلاعاتي؛ سيستم اطلاعات سازماني؛ سيستم پردازش مبادلات (TPS)؛ سيستم اطلاعات مديريت (MIS)؛ سيستم پشتيبان تصميمگيري (DSS)
- 2. ارزيابي عملكرد كاركنان خوشوقتي، آرمين [تمام متن]
چكيده : اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح ميدهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند.
كليدواژه : ارزيابي عملكرد كاركنان؛ ارزياب؛ معيارهاي ارزيابي؛ فنون ارزيابي عملكرد كاركنان؛ ارزشيابي مشاغل
- 3. اشتباهات مديران منابع انساني جهانديده كاظمپور، مهرداد [تمام متن]
چكيده : اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انساني و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد ميپردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويي ارائه ميكند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت تشخيص مشكلات عملكردي و در نتيجه ....
كليدواژه : ارزشيابي؛ مديريت عملكرد؛ ارزيابي عملكرد
- 4. پورتالهاي سازماني: رويكردي نوين در مديريت شبكه محور حجازي، سيد عليرضا [تمام متن]
چكيده : گسترش كاربردهاي فناوري اطلاعات در عرصه فعاليتهاي اقتصادي و اجتماعي سبب ابداع و ارائه راه حلها و راهكارهاي مختلف شده است. طبيعي است كه هر يك از اين روشها و ابزارها، مبتني بر نيازي خاص و در جهت رفع مشكلات موجود ابداع و به خدمت گرفته شده اند. پورتالهاي سازماني نيز با در نظر گرفتن نيازهاي اطلاعاتي ....
كليدواژه : فناوري اطلاعات؛ پورتال؛ پورتالهاي سازماني؛ مديريت شبكه محور
- 5. مديريت اطلاعات گزينش نيروي انساني خوشوقتي، آرمين [تمام متن]
چكيده : در اين مقاله جمعآوري اطلاعات پرسنلي از داوطلبان استخدام از بعد ميزان، نوع، زمان مناسب، نحوه ثبت، نگهداري، روزآمدسازي و پردازش در مراحل مختلف گزينش، مصاحبه و استخدام مورد بررسي قرار ميگيرد.
كليدواژه : گزينش؛ نيروي انساني؛ مصاحبه؛ استخدام؛ اطلاعات پرسنلي؛ اطلاعات كاركنان
- 6. مقدمهاي بر سيستمهاي اطلاعات اميدوار، مجيد [تمام متن]
چكيده : در اين مقاله كليات و مباني سيستمهاي اطلاعات ارائه ميشود. تعريف سيستم اطلاعات، كار سيستم اطلاعات، رايانه و سيستم اطلاعات، كاربرد سيستمهاي اطلاعات، مزاياي استفاده از سيستمهاي اطلاعات، انواع سيستمهاي اطلاعات، عناصر تأثيرگذار بر سيستمهاي اطلاعات و چگونگي تهيه يك سيستم اطلاعات براي سازمان مباحث اين....
كليدواژه : سيستمهاي اطلاعات
- 7. مقدمهاي بر مديريت منابع انساني اميدوار، مجيد [تمام متن]
چكيده : اين مقاله به صورت خلاصه موضوع مديريت منابع انساني را معرفي ميكند و به برخي از تعاريف و همچنين برخي مفاهيم مربوط شامل تاريخچه، فلسفه، اهداف، وظايف، رويكرد و فعاليتها اشاره ميكند.
كليدواژه : مديريت منابع انساني؛ تاريخچه؛ فلسفه؛ مديريت كاركنان؛ امور كاركنان؛ سيستم اطلاعات منابع انساني؛ فلسفه؛ رويكرد؛ اهداف؛ وظايف؛ فعاليتها؛ امور منابع انساني
- 8. نوعشناسي سيستمهاي اطلاعات اميدوار، مجيد [تمام متن]
چكيده : در اين مقاله چارچوبي براي دستهبندي سيستمهاي اطلاعات ارائه ميشود. تعريف سيستم اطلاعات، نوعشناسي بنا شده از سيستمهاي اطلاعات، دستهبندي سيستمهاي اطلاعات بر اساس پشتيباني ارائه شده، دستهبندي سيستمهاي اطلاعات بر اساس محتواي اطلاعات، دستهبندي سيستمهاي اطلاعات بر اساس حوزه، تقسيمبندي سيستمهاي ....
كليدواژه : طبقهبندي سيستمهاي اطلاعات؛ دستهبندي سيستمهاي اطلاعات؛ انواع سيستم اطلاعات
- 1. مهندسي صنايع گرايش برنامه ريزي و تحليل سيستمهامريم بهرامي |كارشناسي مهندسي صنايع گرايش برنامه ريزي و تحليل سيستمها
- 2. مهندس صنايع- تحليل سيستم-كنترل پروژهمازيار اسماعيلي |كارشناسي مهندسي صنايع برنامه ريزي و تحليل سيستم
- 3. منابع انساني صنايعشهرام كريمي |كارشناسي مهندسي صنايع تحليل سيستمها
- 4. مشاوره در خصوص كليه زمينه هاي مرتبط با مديريت ومهندسي صنايع نياكان رحيم پور |كارشناسي مهنسي صنايع تكنولوژي صنعتي
- 1. منابع انساني صنايعمهندسي صنايع تحليل سيستمها شهرام كريمي كارشناسي
- 2. مجيد اميدوار - مجري و مشاور طرحهاي پشتيباني و توسعه مديريت - مشاور برنامه ريزي استراتژيك (Madjid Omidvar)مهندسي صنايع مهندسي صنايع مجيد اميدوار كارشناسي ارشد
- 3. مدير اجرايي و مشاور در امور سازمان و مديريتمهندسي كشاورزي آرمين خوشوقتي Armin Khoshvaghti كارشناسي
- 4. مشاوره در خصوص كليه زمينه هاي مرتبط با مديريت ومهندسي صنايع مهنسي صنايع تكنولوژي صنعتي نياكان رحيم پور كارشناسي
- 1. بكارگماري پس از آزمونامام علي عليهالسلام
