موضوع : «حقوق و دستمزد كاركنان»
 |
مجموعه الكترونيك حاوي 100 حكايت مديريتي آموزنده و مفيد در يك CD |
دريافت مطالب مديريتي شامل جملات، حكايات و لطايف مديريتي از طريق SMS |
| نوع مطلب : موضوع شماره سريال : 435452556 تعداد بازديد : 32019 امتياز :  | تاريخ بهروزرساني : 28/09/1383 تاريخ انتشار : 28/09/1383 تاريخ ايجاد : 28/09/1383 امتياز 0 از 100 (1 امتيازدهنده) |
| عنوان موضوع | حقوق و دستمزد كاركنان |
|---|---|
| شرح | به كاركنان به جبران كاري كه در سازمان انجام ميدهند حقوق و دستمزد پرداخت ميشود. ارزش نسبي مشاغل مختلف در سازمان، ارزش نسبي كاركنان، سطح حقوق و دستمزدهاي رايج، نقش اتحاديه و سنديكاها، اوضاع اقتصادي، مقررات دولتي از جمله عواملي هستند كه بايد در محاسبه حقوق و دستمزد در نظر گرفته شوند. با بررسي اين قبيل عوامل، مسئولان سازمان ميتوانند سيستمي را به وجود آورند كه بر اساس آن، حقوق و دستمزد هر يك از افراد شاغل در سازمان معين و پرداخت گردد. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- |
|||
مطالب مرتبط
- 1. فعاليتهاي مديريت منابع انساني (Human Resource Management Activities)
شرح : مديريت منابع انساني شامل انجام فعاليتهايي است كه داراي مباني، مفاهيم، فرايندها و ابزارهاي متفاوتي هستند تا حدي كه در سازمانهاي بزرگ براي برخي از آنها واحدهاي مستقلي تشكيل ميدهند. با وجود تفاوت ماهي....
- 1. شرحي بر حقوق و دستمزد در قانون كار خوشوقتي، آرمين |1387 [تمام متن]
چكيده : در اين مقاله توضيحات مربوط به چگونگي محاسبه حقوق و دستمزد و ملاحظات مربوط به آن اشاره مي شود.
كليدواژه : حقوق ؛ مزد ؛ دستمزد ؛ ميزان ساعت كار ؛ اضافه كاري ؛ غيبت ؛ تأخير
- 2. 160 نكته در مديريت : توصيههايي براي مديران، سرپرستان و سرگروههايي كه با انسانها در ارتباطند شيرخدا، الهه [تمام متن]
چكيده : يكي از ويژگيهاي دوران معاصر، سرعت و شتابي است كه زندگي و كار به خود گرفته است. براساس ويژگيهاي اين دوره، حتي ادبيات، روزنامهنگاري و اطلاعرساني نيز تغييراتي كرده است. به عبارت ديگر در حوزه داستاننويسي، پس از رمانهاي چند جلدي دهههاي نخست قرن بيستم، شاهد ظهور داستانهاي ميني ماليستي و كوتاه هست....
- 3. ارزيابي عملكرد كاركنان خوشوقتي، آرمين [تمام متن]
چكيده : اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح ميدهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند.
كليدواژه : ارزيابي عملكرد كاركنان؛ ارزياب؛ معيارهاي ارزيابي؛ فنون ارزيابي عملكرد كاركنان؛ ارزشيابي مشاغل
- 4. اشتباهات مديران منابع انساني جهانديده كاظمپور، مهرداد [تمام متن]
چكيده : اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انساني و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد ميپردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويي ارائه ميكند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت تشخيص مشكلات عملكردي و در نتيجه ....
كليدواژه : ارزشيابي؛ مديريت عملكرد؛ ارزيابي عملكرد
- 5. مقدمهاي بر مديريت منابع انساني اميدوار، مجيد [تمام متن]
چكيده : اين مقاله به صورت خلاصه موضوع مديريت منابع انساني را معرفي ميكند و به برخي از تعاريف و همچنين برخي مفاهيم مربوط شامل تاريخچه، فلسفه، اهداف، وظايف، رويكرد و فعاليتها اشاره ميكند.
كليدواژه : مديريت منابع انساني؛ تاريخچه؛ فلسفه؛ مديريت كاركنان؛ امور كاركنان؛ سيستم اطلاعات منابع انساني؛ فلسفه؛ رويكرد؛ اهداف؛ وظايف؛ فعاليتها؛ امور منابع انساني
- 1. راهنماي كاربردي ارزيابي عملكرد دستگاههاي اجراييحاجي جباري، عليرضا ، 1386
- 2. مجموعه قوانين و مقررات كار و تأمين اجتماعي ، 1382
- 1. مؤسسه كار و تأمين اجتماعيفارسي
- 1. بخشنامه دستمزد سال 1388وزارت كار و امور اجتماعي
- 2. قانون برنامه چهارم توسعه - بخش اولسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 3. قانون برنامه چهارم توسعه - بخش پنجمسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 4. قانون برنامه چهارم توسعه - بخش چهارمسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 5. قانون برنامه چهارم توسعه - بخش دومسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 6. قانون برنامه چهارم توسعه - بخش سومسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 7. قانون برنامه چهارم توسعه - بخش ششمسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 8. قانون برنامه چهارم توسعه - بخش هفتمسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 9. قانون برنامه چهارم توسعه - سند چشمانداز جمهوري اسلامي ايران در افق 1404 هجري شمسيسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 10. قانون برنامه چهارم توسعه - سياستهاي كليسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 11. قانون برنامه چهارم توسعه - قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولتسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 12. قانون كار جمهوري اسلامي ايرانمؤسسه كار و تأمين اجتماعي
- 13. قانون مديريت خدمات كشوريمجلس شوراي اسلامي
- 14. مجموعه پرسش و پاسخ هاي مربوط به قانون كار جمهوري اسلامي ايرانمؤسسه كار و تأمين اجتماعي
- 1. اون 20 دقيقه
- 2. سطوح سازماني
- 1. نجار
- 1. در مورد حسابداري ...مجتبي |
- 2. منابع انساني صنايعشهرام كريمي |كارشناسي مهندسي صنايع تحليل سيستمها
- 3. مشاوره در خصوص كليه زمينه هاي مرتبط با مديريت ومهندسي صنايع نياكان رحيم پور |كارشناسي مهنسي صنايع تكنولوژي صنعتي
- 1. توانا در امورمالي و اعتباري و آمارياداري و مالي اداري و مالي ابوالقاسم جمالي كارشناسي
- 2. اميد حائري - مشاور توسعه سيستمهاي مديريتيمهندسي صنايع مهندسي صنايع اميد حائري كارشناسي ارشد
- 3. منابع انساني صنايعمهندسي صنايع تحليل سيستمها شهرام كريمي كارشناسي
- 4. مدير اجرايي و مشاور در امور سازمان و مديريتمهندسي كشاورزي آرمين خوشوقتي Armin Khoshvaghti كارشناسي
- 5. مشاوره در خصوص كليه زمينه هاي مرتبط با مديريت ومهندسي صنايع مهنسي صنايع تكنولوژي صنعتي نياكان رحيم پور كارشناسي
- 1. شركت توسعه خدمات مديريت بهارسال تأسيس1383
- 2. شركت فني مهندسي دهكده جهاني سيناسال تأسيس1381
- 1. وبلاگ دانشجويان پيام نور واحد پاكدشت :دانشگاه پيام نورخرداد 1385 | http://pakdasht-pnu.blogfa.com
- 1. مشاوره مالي و ارائه خدمات حسابداري شركت خدمات مالي دانا محاسب پيشرو - پوراكبري
- 1.
خوب
- 2.
خوب است اميدواريم تداوم داشته باشد
- 3.
خوب
- 4.
خسته نباشيد
- 5.
بياييم با برنامه هاي طراحي شده اكسل , حسابداري شركت را با ضريب اطمينان بهتر و مطمئن تر اداره كنيم و خالي از هر گونه استرس جوابگوي حسابرسان و ادارات و شركتهاي طرف حساب, همراه با يك نرم افزار خوب حسابداري يقين خود را به عملكرد سالانه بيشتر كنيم.http://mashmol1.blogfa.com/
- 6.
خوب بود ولي كم بود
- 7.
خيلي با حال بود .خيلي كمكم كرديد.
- 8.
عالي
- 9.
خيلي حال دادي
- 10.
ضعيف بود
- 11.
خوب بود قانون كار عدد1.4را بر چه اساسي وبه چه روشي محاسبه ميكند
