موضوع : «برنامهريزي نيروي انساني»
|
کاریکاتورها، تصاویر، فیلم ها، داستانها و حکایات، کلمات قصار و جملات برگزیده، طنز، لطیفه ها و جوک های مربوط به مدیریت و سازمان را مشاهده فرمایید.
|
| نوع مطلب : موضوع شماره سريال : 433402930 تعداد بازديد : 3709 امتياز :  | تاريخ بهروزرساني : 28/09/1383 تاريخ انتشار : 28/09/1383 تاريخ ايجاد : 28/09/1383 امتياز 100 از 100 (1 امتيازدهنده) |
| عنوان موضوع | برنامهريزي نيروي انساني |
|---|---|
| عنوان انگليسي موضوع | Human Resource Planning |
| تعريف | برنامهريزي نيروي انساني فرايندي است كه به وسيله آن سازمان معين ميكند كه براي نيل به اهداف خود به چه تعداد كارمند، با چه تخصص و مهارتهايي، براي چه مشاغلي و در چه زماني نياز دارد. |
| شرح | هدف از برنامهريزي نيروي انساني، تأمين، استخدام و حفظ كاركناني است كه بقا و توسعه سازمان به وجود آنها بستگي دارد. |
مطالب مرتبط
- 1. فعاليتهاي مديريت منابع انساني (Human Resource Management Activities)
شرح : مديريت منابع انساني شامل انجام فعاليتهايي است كه داراي مباني، مفاهيم، فرايندها و ابزارهاي متفاوتي هستند تا حدي كه در سازمانهاي بزرگ براي برخي از آنها واحدهاي مستقلي تشكيل ميدهند. با وجود تفاوت ماهي....
- 1. بررسي شيوه گزينش نيروي انساني در سازمان ها ايرانپور اناركي، سينا |1385 [تمام متن]
چكيده : در اين مقاله روش گزينش استخدامي در ايران مورد بررسي قرار مي گيرد.
كليدواژه : آزمون ؛ استخدام ؛ گزينش ؛ آزمون هاي استخدامي ؛ پذيرش نيروي انساني
- 2. 160 نكته در مديريت : توصيههايي براي مديران، سرپرستان و سرگروههايي كه با انسانها در ارتباطند شيرخدا، الهه [تمام متن]
چكيده : يكي از ويژگيهاي دوران معاصر، سرعت و شتابي است كه زندگي و كار به خود گرفته است. براساس ويژگيهاي اين دوره، حتي ادبيات، روزنامهنگاري و اطلاعرساني نيز تغييراتي كرده است. به عبارت ديگر در حوزه داستاننويسي، پس از رمانهاي چند جلدي دهههاي نخست قرن بيستم، شاهد ظهور داستانهاي ميني ماليستي و كوتاه هست....
- 3. اشتباهات مديران منابع انساني جهانديده كاظمپور، مهرداد [تمام متن]
چكيده : اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انساني و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد ميپردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويي ارائه ميكند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت تشخيص مشكلات عملكردي و در نتيجه ....
كليدواژه : ارزشيابي؛ مديريت عملكرد؛ ارزيابي عملكرد
- 4. خلاصهاي از برنامه ريزي استراتژيك و مدل برايسون اميدوار، مجيد [تمام متن]
چكيده : اين مقاله به شرح مختصر برنامه ريزي استراتژيك (راهبردي) ميپردازد. برنامه ريزي تعريف ميشود و تأثير تغيير در شرايط بر برنامه ريزي روشن ميگردد. سپس نقش استراتژي (راهبرد) در برنامه ريزي مشخص ميشود و برنامه ريزي استراتژيك تعريف ميشود. در پايان مدل برنامه ريزي استراتژيك در سازمانهاي دولتي و غيرانتفاعي....
كليدواژه : برنامه ريزي استراتژيك؛ استراتژي؛ برنامه ريزي؛ تغيير؛ راهبرد؛ برنامه ريزي راهبردي؛ برايسون
- 5. مقدمهاي بر مديريت منابع انساني اميدوار، مجيد [تمام متن]
چكيده : اين مقاله به صورت خلاصه موضوع مديريت منابع انساني را معرفي ميكند و به برخي از تعاريف و همچنين برخي مفاهيم مربوط شامل تاريخچه، فلسفه، اهداف، وظايف، رويكرد و فعاليتها اشاره ميكند.
كليدواژه : مديريت منابع انساني؛ تاريخچه؛ فلسفه؛ مديريت كاركنان؛ امور كاركنان؛ سيستم اطلاعات منابع انساني؛ فلسفه؛ رويكرد؛ اهداف؛ وظايف؛ فعاليتها؛ امور منابع انساني
- 6. چالش هاي سازمانهاي ايراني در مواجهه با نيروهاي دانشگر : راهكارهايي در حوزه مديريت منابع انساني اسماعيلي، ايوب |1387 [تمام متن]
چكيده : امروزه سازمانها شاهد ورود نيروهاي جديدي هستند كه خواسته ها و انتظارات متفاوتي با نسل هاي گذشته نيروهاي كار دارند. اين افراد با نگرش همه جانبه نسبت به موضوعات پيرامون سعي دارند تا با دانش و اندوخته خود سراغ راه حل منطقي مسائل و موضوعات سازماني بروند. نيروهاي دانشگاهي كه به سبب دستيابي اطلاعات و انگيز....
كليدواژه : نيروهاي دانشگر ؛ مديريت نيروي دانشگر ؛ مديريت بر مديريت ناپذير ؛ مديريت منابع انساني نيرو هاي دانشگر ؛ Knowledge Worker
- 1. قانون برنامه چهارم توسعه - بخش اولسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 2. قانون برنامه چهارم توسعه - بخش پنجمسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 3. قانون برنامه چهارم توسعه - بخش چهارمسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 4. قانون برنامه چهارم توسعه - بخش دومسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 5. قانون برنامه چهارم توسعه - بخش سومسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 6. قانون برنامه چهارم توسعه - بخش ششمسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 7. قانون برنامه چهارم توسعه - بخش هفتمسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 8. قانون برنامه چهارم توسعه - سند چشمانداز جمهوري اسلامي ايران در افق 1404 هجري شمسيسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 9. قانون برنامه چهارم توسعه - سياستهاي كليسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 10. قانون برنامه چهارم توسعه - قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولتسازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- 11. قانون كار جمهوري اسلامي ايرانمؤسسه كار و تأمين اجتماعي
- 12. مجموعه پرسش و پاسخ هاي مربوط به قانون كار جمهوري اسلامي ايرانمؤسسه كار و تأمين اجتماعي
- 1. شتر كنجكاو
- 1. مدير يت: منابع انساني- اداري- اجرائي- فروش - روابط عموميعباس يوسف وند |كارشناسي مديريت دولتي
- 2. مدير توليدبهمن صمدي |كارشناسي ارشد مديريت صنعتي مالي
- 3. منابع انساني صنايعشهرام كريمي |كارشناسي مهندسي صنايع تحليل سيستمها
- 4. مشاوره در خصوص كليه زمينه هاي مرتبط با مديريت ومهندسي صنايع نياكان رحيم پور |كارشناسي مهنسي صنايع تكنولوژي صنعتي
- 1. طراح و مشاور مديريت طراحي و توليد محصولطراحي صنعتي طراحي محصول فرامرز محمدي نژاد كارشناسي ارشد
- 2. مشاوردر زمينه مباحث مهندسي صنايع (اجراي سيستمهاي تضمين كيفيت-ارزيابي طرحها-برنامه ريزي و كنترل پروژه ها و ...)مهندسي صنايع توليد صنعتي هومن رستمي كارشناسي
- 3. مدير توليدمديريت صنعتي مالي بهمن صمدي كارشناسي ارشد
- 4. منابع انساني صنايعمهندسي صنايع تحليل سيستمها شهرام كريمي كارشناسي
- 5. مشاوره در خصوص كليه زمينه هاي مرتبط با مديريت ومهندسي صنايع مهنسي صنايع تكنولوژي صنعتي نياكان رحيم پور كارشناسي
- 1. مشاوران راهبرد انديشسال تأسيس1385
- 1. دروس آموخته1385 | http://lessons-learned.persianblog.ir
- 2. وبلاگ دانشجويان پيام نور واحد پاكدشت :دانشگاه پيام نورخرداد 1385 | http://pakdasht-pnu.blogfa.com
