موضوع : «ارزشيابي مشاغل»
 |
مجموعه الكترونيك حاوي 100 حكايت مديريتي آموزنده و مفيد در يك CD |
دريافت مطالب مديريتي شامل جملات، حكايات و لطايف مديريتي از طريق SMS |
| نوع مطلب : موضوع شماره سريال : 433216600 تعداد بازديد : 9589 امتياز :  | تاريخ بهروزرساني : 28/09/1383 تاريخ انتشار : 28/09/1383 تاريخ ايجاد : 28/09/1383 امتياز 100 از 100 (1 امتيازدهنده) |
| عنوان موضوع | ارزشيابي مشاغل |
|---|---|
| عنوان انگليسي موضوع | Job Evaluation |
| تعريف | ارزشيابي مشاغل تعيين ارزش نسبي مشاغل يك سازمان است با توجه به عوامل كلي تشكيلدهنده شغل به منظور پرداخت حقوق مساوي در ازاي كار مساوي و در شرايط مساوي. |
| شرح | يكي از بزرگترين مشكلات مديران در محيطهاي كاري، عدم تعادل بين حقوق و دستمزدها و فقدان ضابطه صحيح براي تعيين ارزش واقعي مشاغل است. هميشه حقوق و دستمزد بزرگترين و مؤثرترين عامل انگيزه كاري براي كاركنان و جلب رضايت آنها از سازمانها بوده و از مهمترين مسائل در مديريت پرسنلي به شمار رفته است. ارزشيابي مشاغل تعيين ارزش نسبي مشاغل يك سازمان است با توجه به عوامل كلي تشكيلدهنده شغل به منظور پرداخت حقوق مساوي در ازاي كار مساوي و در شرايط مساوي. در واقع نخستين هدف ارزشيابي مشاغل، پيدا كردن ارزش كارها و مقايسه آنها با يكديگر است و ارزشيابي مشاغل براي تعيين حقوق و دستمزد متناسب با كاري كه فرد انجام ميدهد صورت ميپذيرد. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- |
|||
مطالب مرتبط
- 1. فعاليتهاي مديريت منابع انساني (Human Resource Management Activities)
شرح : مديريت منابع انساني شامل انجام فعاليتهايي است كه داراي مباني، مفاهيم، فرايندها و ابزارهاي متفاوتي هستند تا حدي كه در سازمانهاي بزرگ براي برخي از آنها واحدهاي مستقلي تشكيل ميدهند. با وجود تفاوت ماهي....
- 1. ارزيابي عملكرد كاركنان خوشوقتي، آرمين [تمام متن]
چكيده : اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح ميدهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند.
كليدواژه : ارزيابي عملكرد كاركنان؛ ارزياب؛ معيارهاي ارزيابي؛ فنون ارزيابي عملكرد كاركنان؛ ارزشيابي مشاغل
- 2. اشتباهات مديران منابع انساني جهانديده كاظمپور، مهرداد [تمام متن]
چكيده : اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انساني و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد ميپردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويي ارائه ميكند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت تشخيص مشكلات عملكردي و در نتيجه ....
كليدواژه : ارزشيابي؛ مديريت عملكرد؛ ارزيابي عملكرد
- 3. مقدمهاي بر مديريت منابع انساني اميدوار، مجيد [تمام متن]
چكيده : اين مقاله به صورت خلاصه موضوع مديريت منابع انساني را معرفي ميكند و به برخي از تعاريف و همچنين برخي مفاهيم مربوط شامل تاريخچه، فلسفه، اهداف، وظايف، رويكرد و فعاليتها اشاره ميكند.
كليدواژه : مديريت منابع انساني؛ تاريخچه؛ فلسفه؛ مديريت كاركنان؛ امور كاركنان؛ سيستم اطلاعات منابع انساني؛ فلسفه؛ رويكرد؛ اهداف؛ وظايف؛ فعاليتها؛ امور منابع انساني
- 1. مؤسسه كار و تأمين اجتماعيفارسي
- 1. اون 20 دقيقه
- 1. منابع انساني صنايعشهرام كريمي |كارشناسي مهندسي صنايع تحليل سيستمها
- 2. مشاوره در خصوص كليه زمينه هاي مرتبط با مديريت ومهندسي صنايع نياكان رحيم پور |كارشناسي مهنسي صنايع تكنولوژي صنعتي
- 1. انجام پروژه هاي پيمايشي در حوزه علوم انسانيپژوهش مصطفي قاسمي كارشناسي ارشد
- 2. منابع انساني صنايعمهندسي صنايع تحليل سيستمها شهرام كريمي كارشناسي
- 3. مجيد اميدوار - مجري و مشاور طرحهاي پشتيباني و توسعه مديريت - مشاور برنامه ريزي استراتژيك (Madjid Omidvar)مهندسي صنايع مهندسي صنايع مجيد اميدوار ???
- 4. مشاوره در خصوص كليه زمينه هاي مرتبط با مديريت ومهندسي صنايع مهنسي صنايع تكنولوژي صنعتي نياكان رحيم پور كارشناسي
- 1. كار به كاردان سپارعنصر المعالي
- 2. كاركنان قربانيپيترز
- 1. شركت توسعه خدمات مديريت بهارسال تأسيس1383
- 1. افروزان :راهنماي مديران ( آنچه يك مدير بايد بداند ) | http://rak.blogfa.com/
- 2. وبلاگ دانشجويان پيام نور واحد پاكدشت :دانشگاه پيام نورخرداد 1385 | http://pakdasht-pnu.blogfa.com
- 1. بررسي ديدگاه كاركنان از وضعيت ارزشيابي عملكرد نيروي انساني در دانشكده هاي دانشگاه علوم پزشكي تهرانفلاح زاده، عبدالرسول |كارشناسي |1386
- 1. بهره گيري از سيستمهاي شناخت رفتار سازماني كاركنانشركت پوينده دهكده جهاني
- 1.
مقاله اي است تووووپ
