نكته : «ماموريت كاري»
|
کاریکاتورها، تصاویر، فیلم ها، داستانها و حکایات، کلمات قصار و جملات برگزیده، طنز، لطیفه ها و جوک های مربوط به مدیریت و سازمان را مشاهده فرمایید.
|
| نوع مطلب : نكته شماره سريال : 420672498 تعداد بازديد : 1495 امتياز : | تاريخ بهروزرساني : 05/07/1385 تاريخ انتشار : 05/07/1385 تاريخ ايجاد : 05/07/1385 امتياز 0 از 100 (0 امتيازدهنده) |
| عنوان نكته | ماموريت كاري |
|---|---|
| متن نكته | چنانچه شرايط ماموريت، خارج از محل كار صورت گيرد، حقوق مربوطه طي چه ضوابطي پرداخت مي شود؟ ماده 46: به كارگراني كه به موجب قرارداد يا موافقت بعدي به ماموريت هاي خارج از محل خدمت اعزام مي شوند، فوق العاده ماموريت تعلق مي گيرد. اين فوق العاده، نبايد كمتر از مزد ثابت يا مزد مبناي روزانه كارگران باشد. همچنين كارفرما مكلف است وسيله يا هزينه رفت و برگشت آنها را تامين نمايد. ** آيا هر سفري ماموريت به حساب مي آيد؟ ماموريت كاري چه مشخصه اي دارد؟ تبصره از ماده 46: ماموريت، به موردي اطلاق مي شود كه كارگر براي انجام كار، حداقل 50 كيلومتر از محل كارگاه اصلي دور شود و يا ناگزير باشد حداقل يك شب در محل ماموريت توقف نمايد. |
| كليدواژه | كار؛ قانون كار؛ شغل؛ قانون؛ مأموريت |
| منبع | روز هفتم، ويژهنامه روزنامه همشهري، شماره ششم، پنجشنبه 30 شهريور 1385، صفحه 3. |
مطالب مرتبط
- 1.
بديهي است به كاركناني كه بموجب قرارداد اوليه ، وظيفه آنان ذاتا بصورتي است كه ميبايستي هر روز مسافتي را طي كنند ( ولو اينكه اين مسافت بيشتر از 50 كيلومتر باشد ) فوق العاده ماموريت تعلق نميگيرد.
اين مورد در مورد مشاغلي مثل رانندگان ، مشخصا صدق ميكند.
با احترام: آرمين خوشوقتي
ارزيابي و نظردهي
شما مي توانيد نكات مرتبط را در سايت منتشر كنيد تا به نام خودتان در دسترس ديگران قرار گيرد و موجودي شما نيز افزايش يابد