راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
كاريكاتور و تصوير

كاريكاتور و تصوير : «اون 20 دقيقه»

عنواناون 20 دقيقه
كليدواژه‌هاحقوق و دستمزد ؛ ايمني و بهداشت كاركنان ؛ رفاه كاركنان ؛ حق الزحمه ؛ كارانه ؛ اضافه كار ؛ مزاياي كاركنان
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

اون 20 دقيقه

كليدواژه‌ها : حقوق و دستمزد ؛ ايمني و بهداشت كاركنان ؛ رفاه كاركنان ؛ حق الزحمه ؛ كارانه ؛ اضافه كار ؛ مزاياي كاركنان

برای اشتراک دریافت ایمیلهای راهکار مدیریت، ایمیل خود را ثبت کنید:


مدیکاتور
همه كاريكاتورها
کانال تلگرام

درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري  

 

مطالب مرتبط

  •  1. ارزشيابي مشاغل (Job Evaluation)

    تعريف : ارزشيابي مشاغل تعيين ارزش نسبي مشاغل يك سازمان است با توجه به عوامل كلي تشكيل‌دهنده شغل به منظور پرداخت حقوق مساوي در ازاي كار مساوي و در شرايط مساوي.

    شرح : يكي از بزرگترين مشكلات مديران در محيط‌هاي كاري، عدم تعادل بين حقوق و دستمزدها و فقدان ضابطه صحيح براي تعيين ارزش واقعي مشاغل است. هميشه حقوق و دستمزد بزرگترين و مؤثرترين عامل انگيزه كاري براي كاركنان ....

  •  2. بهداشت و ايمني كاركنان

    شرح : استفاده مطلوب از نيروي كار افراد وقتي امكان‌پذير است كه كاركنان از سلامت كامل برخوردار بوده و از خطر ابتلا به بيماري يا هر نوع حوادث در محيط كار بدور باشند. معمولاً سازمان‌ها براي ارائه خدمات درماني و....

  •  3. پاداش كاركنان

    شرح : به جبران زحمتي كه فرد در سازمان متحمل مي‌شود، در ازاي وقت و نيرويي كه او در سازمان و به خاطر نيل به اهداف سازمان صرف مي‌كند، و به تلافي خلاقيت و ابتكارات وي براي يافتن و به كارگيري رويه‌ها و روشهاي كا....

  •  4. حقوق و دستمزد كاركنان

    شرح : به كاركنان به جبران كاري كه در سازمان انجام مي‌دهند حقوق و دستمزد پرداخت مي‌شود. ارزش نسبي مشاغل مختلف در سازمان، ارزش نسبي كاركنان، سطح حقوق و دستمزدهاي رايج، نقش اتحاديه و سنديكاها، اوضاع اقتصادي، ....

  •  1. دوره دو روزه آشنايي با قانون كارپنجشنبه و جمعه 9 و 10 دي 1395، از ساعت 8 تا 17 ____________________________________ تاريخ هاي قبلي برگزار شده: پنجشنبه و جمعه 13 و 14 آبان 1395، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه و جمعه 31 تير و 1 مرداد 1395، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه و جمعه 9 و 10 ارديبهشت 1395، از ساعت 8 تا 17 جمعه 14 اسفند 1394، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه 17 دي 1394، از ساعت 8 تا 17 جمعه 15 آبان 1394، از ساعت 8 تا 17 پنجشنبه 29 مرداد 1394، از 8 تا 17 پنجشنبه 31 ارديبهشت 1394، از 8 تا 17 پنجشنبه 14 اسفند 1393، از 8 تا 17 پنجشنبه 18 دي 1393، از 8 تا 17 پنجشنبه 1 آبان 1393، از 8 تا 17 پنجشنبه 6 شهريور 1393، از 8 تا 17:30 پنجشنبه 8 اسفند 1392، از 14 تا 18 بعد از ظهر پنجشنبه 15 اسفند 1392، از 14 تا 18 بعد از ظهر ____________________________________
  •  1. 

    از شما بابت اين مطلب متشكرم.اگر ميخواهيد كارمند وفادار داشته باشيد بايد ضمن پرداخت حقوق ومزاياي او در شرايط خاص نيز از او دلجويي كرده وپاداش كار مثبت اورا سريعاپرداخت نماييد.

  •  2. 

    به نظر بنده كار اين مدير بسيار به جا و شايسته بود يك كارمند خوب بايد تمام انرژي اش را براي مدت 30سال طوري برنامه ريزي و تقسيم نمايد كه از لحاظ قواي بدني اول استخدامش با اواخر كاريش درآن سازمان هيچ فرقي نكند.

  •  3. 

    بايد توجه نمود كه مديران گاها نمي توانند با پرداخت به كارمندان بعلت موانعي مانند كمبود بودجه و يا قانون از كارمندان خود قدر داني كنند اما حداقل اين امر با تشكر زباني امكان پذير است .به اميد هاي بهتر

  •  4. 

    پيام تلخ وواقعي ازدنياي بعضي مديران-عدم حمايت قانون ازكاركنان كه آنهاراواداربه پذيرش اين قوانين ظالمانه مي كند

  •  5. 

    اين موضوع بسيار زيبا بود و واقعيت شركتهاي دولتي هست هر كي بيشتر كار بيشتري رو بهش محول مي كنن و كمترين پاداشي نداره

  •  6. 

    روش كار در ايرانه! كي به كي است هزاران آدم دارن اينجوري تلف ميشن...

  •  7. 

    خيلي متشكرم من كه خيلي خوشم اومد اميدوارم بهترازاين بتوانيدعمل كنيد. واقعا" خسته نباشيد

  •  8. 

    man jaye un modir bodam 1mah hoghoghesho ghat mikardam ke adam sheo beghole dostan harki kam kar kone kam eshtebah mikone kasiam ke kam eshtebah lone nemonassssssssssssssssssssssss

  •  9. 

    به نظر من اينجور كار كردن در ايران يا وجود نداره يا خيلي كمه كه حالا مدير بخواهد نگران كارمندشم باشه يا نباشه .

  •  10. 

    سلام به خدا در اين زماني همه مديران يا مدير نيستن يا فكرشون كار نمي كنه يا مثل اين اقا مدير فكر مي كن

 

 

ابتداي صفحه
انتشار كاريكاتور و تصوير

با ارسال تصاوير و كاريكاتورهاي مرتبط با موضوعات سايت، موجب افزايش موجودي خود شويد

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

18-19
آذر

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.