راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا

ارزيابي متوازن منابع انساني :: كتاب در راهكار مديريتhttp://www.mgtsolution.com/olib/401480538.aspx

ارزيابي ارزیابی متوازن منابع انساني انسانی كتاب کتاب در راهكار راهکار مديريت مدیریت ها هاي های مرتبط با و مهندسي مهندسی صنايع صنایع Books Book

 
راهكار مديريت مهندسي صنايع نقشه سايت
كتاب

كتاب : «ارزيابي متوازن منابع انساني»

کاریکاتورهای مدیریتی

حکایت های مدیریتی

جملات برگزیده مدیریتی

لطیفه های مدیریتی

مسابقه های مدیریتی

عنوان فارسيارزيابي متوازن منابع انساني
عنوان انگليسيHR Scorecard
زبانفارسي
نويسندهبرايان بكر ، مارك هوزليد ، ديو اولريش
مترجممسعود بينش ، افشين دبيري ، رضا قرائي پور
سال انتشار1388
ناشرمركز آموزش و تحقيقات صنعتي ايران
محل نشرتهران
تعداد صفحه291
شابك1-69-2841-964-978
فهرست مطالب

يادداشت مترجمين

مقدمه اي از ديويد نورتون

پيش گفتار نويسندگان

فصل اول: منابع انساني به عنوان شريك استراتژيك: چالش هاي اندازه گيري

فصل دوم: شفاف سازي و سنجش تأثير استراتژيك منابع انساني: معرفي فرآيند هفت مرحله‌اي

فصل سوم: ايجاد يك سيستم ارزيابي متوازن منابع انساني

فصل چهارم: تجزيه و تحليل هاي هزينه- منفعت براي مداخله‌گري هاي منابع انساني

فصل پنجم: اصول سنجش خوب

فصل ششم: سنجش همسويي منابع انساني

فصل هفتم: شايستگي هاي متوليان منابع انساني

فصل هشتم: راهنمايي هايي براي پياده سازي ارزيابي متوازن منابع انساني

پيوست

يادداشت‌ها

منابع

خلاصه كتاب

در اين كتاب مدل هفت مرحله‌اي براي ايفاي نقش استراتژيك منابع انساني ارايه شده و بر همسوسازي دروني و بيروني منابع انساني به عنوان پيش‌شرط آن انگشت تأكيد نهاده شده است. سيستم ارزيابي متوازن منابع انساني با درك روشن استراتژي رقابتي و اهداف عملياتي شركت و تعريف شايستگي ها و رفتارهاي مورد نياز براي دست‌يابي به آن اهداف به انجام مي رسد. ترديدي نيست كه سنجش و اندازه گيري نامشهودها، مانند توانايي‌هاي فردي و قابليت هاي سازماني، كار سهلي نيست و در عمل با مشكلاتي مواجه است. اما متدولوژي ارايه شده در اين كتاب، سنجش عملكرد كسب و كار را، نه صرفاً براساس نتايج مالي، بلكه از منظر اجراي استراتژي به‌خوبي شرح مي دهد و با تجزيه و تحليل هزينه- منفعت براي مداخله گري‌هاي منابع انساني و تعيين نرخ بازگشت سرمايه در منابع انساني، قدم به قدم پياده‌سازي ارزيابي متوازن منابع انساني را راهنمايي مي كند.

كليدواژهارزيابي متوازن ؛ مديريت ؛ منابع انساني ؛ كسب و كار ؛ سازمان
قيمت

54000 ريال

روش خرید

ناشر 88300973

درباره مطلب جاري نظر دهيد
اين مطلب توسط يكي از اعضاي سايت درج شده است و مسئوليت صحت اطلاعات آن بر عهده سايت راهكار مديريت نيست.



عضو سایت شوید

مطلب منتشر کنید

همه مطالب

خدمات سایت

پرسشهای متداول

با ما تماس بگیرید

   

ارزيابي و نظردهي

ابتداي صفحه
معرفي كتاب

مشخصات كتاب‌هاي مرتبط با مديريت و مهندسي صنايع را ثبت كنيد تا «راهكار مديريت»، اين اطلاعات را در سطح وسيع منتشر كند

خبرنامه راهکار مدیریت

برای اشتراک در خبرنامه راهکار مدیریت نشانی پست الکترونیک خود را وارد کنید:

Google Groups

بازدید از این گروه


راهكار مديريت 88-1383
محصول « شركت توسعه خدمات مديريت بهار »
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.