راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
نظر

نظر : «پاسخ به سوال 52 1 خير اگر قراردادي كتبي يا شواهدي مكتوب مثل حكم كارگزيني مبني بر پست مدي»

عنوان پيامپاسخ به سوال 52 1 خير اگر قراردادي كتبي يا شواهدي مكتوب مثل حكم كارگزيني مبني بر پست مدي
متن پيام

پاسخ به سوال 52 :

1- خير ، اگر قراردادي كتبي / يا شواهدي مكتوب ( مثل حكم كارگزيني ) مبني بر پست مديريت ايشان وجود داشته ، نميتواند پست ايشان را تغيير دهد.

2- پاكتي ، قابل اثبات نيست ، ولي حقوق رسمي را نميتواند در طي مدت قرارداد ، كسر نمايد ، مگر اينكه در پايان قرارداد ، قرارداد جديدي با مبلغ جديد منعقد شده باشد .

3- خير

البته پيگيري اين موارد نياز به شكايت خودتان در مراجع حل اختلاف دارد .

آرمين خوشوقتي

آدرس صفحه/olib/467501267.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

18-19
آذر

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.