نكته : «مشكلات واگذاري دو شغل به يك نفر و يك شغل به دو نفر»
|
|
مجموعه الكترونيك حاوي 100 حكايت مديريتي آموزنده و مفيد در يك CD |
دريافت مطالب مديريتي شامل جملات، حكايات و لطايف مديريتي از طريق SMS |
| نوع مطلب : نكته شماره سريال : 295894751 تعداد بازديد : 2849 امتياز : | تاريخ بهروزرساني : 13/07/1385 تاريخ انتشار : 16/07/1385 تاريخ ايجاد : 13/07/1385 امتياز 0 از 100 (0 امتيازدهنده) |
| عنوان نكته | مشكلات واگذاري دو شغل به يك نفر و يك شغل به دو نفر |
|---|---|
| نويسنده | خواجه نظام الملك طوسي |
| فرستنده نكته | رنجبر كلهرودي، عباس |
| متن نكته | پادشاهان بيدار و وزيران هشيار، به همه روزگار، هرگز دو شغل يك نفر را نفرمودهاند و يك شغل دو مرد را، تا كارهاي ايشان بنظام و با رونق بودي. از بهر آنكه آن را كه چون دو شغل فرمايند، هميشه از اين دو شغل يكي بر خلل باشد و باتقصير، از جهت آنكه اگر مرد در اين شغل بواجب قيام كند {...} در آن ديگر شغل خلل و تقصير افتد و اگر در آن شغل بواجب قيام كند و اهتمامي نمايد، در اين شغل به همه حال تقصير و خلل راه يابد. و چون نيك نگاه كني هر آنكس كه او دو شغل دارد همواره هر دو شغل بر خلل باشد و او مقصر و ملامت زده، و فرماينده متشكي و رنجوردل. و باز هر گاه كه دو مرد را يك شغل فرمايند، آن بدين افكند و اين بدان، هميشه آن كار ناكرده مانده و مثل زدهاند در اين معني كه خانه بدو كدبانو نارفته بود و به دو كدخداي ويران. و هر دو كس هميشه در دل ميانديشند كه اگر من در اين كار بواجب رنج برم و تيمار دارم و نگذارم كه هيچ خلل يابد، خداوندگار ما چنان پندارد كه اين كفايت و هنر يار من است نه از اهتمام و كوشش و جدي من، و آن پيوسته همين انديشه كند. و چون بنگري مدام آن شغل بر خلل باشد. و اگر فرماينده گويد: "تيمار اين شغل چرا نداشتند و تقصير كردند؟ اين گويد: او تقصير كرده و بهانه بر او افكند و او گويد: همه تقصير اين كرد. و جرم بر اين نهد. چون به عقل واصل گردي نه جرم اينرا باشد نه آنرا، همه جرم آن كس را باشد كه دومرد رايك شغل فرمايد... |
| كليدواژه | چند پيشگي؛ چند شغله بودن؛ خلل در انجام امور؛ مضرات واگذاري دو شغل به يك نفر |
| منبع | سياست نامه (سيرالملوك) |
- |
|||
مطالب مرتبط
- 1. امور منابع انساني (Human Resources Affairs)
تعريف : كليه امور مربوط به مديريت منابع انساني شامل جذب، استخدام، نگهداشت، آموزش، روابط انساني، بازنشستگي و . . .
- 2. بكارگماري (Staffing)
تعريف : كل وظيفه مربوط به انجام امور مربوط به نيروي انساني در سازمان شامل جذب، استخدام، آموزش، فراهمآوري و نگهداشت شرايط كاري مناسب.
شرح : بكارگماري يكي از وظايف مديريت است. مديريت منابع انساني نيز حوزهاي است كه در وظيفه بكارگماري ميگنجد.
- 3. طبقهبندي مشاغل (Job Classification)
تعريف : طبقهبندي مشاغل عبارت است از دستهبندي يا تنظيم مشاغل در گروههايي از مشاغل مشابه و قراردادن اين مشاغل در طبقات و درجات مختلف، بطوري كه رابطه صحيح و مناسبي بين عوامل سهگانه زير برقرار شود: 1) وظايف،....
ارزيابي و نظردهي
شما مي توانيد نكات مرتبط را در سايت منتشر كنيد تا به نام خودتان در دسترس ديگران قرار گيرد و موجودي شما نيز افزايش يابد







