راهكار مديريت :: براي افرادي كه به گونه‌اي با مديريت سر و كار دارند: مديران، مهندسان صنايع، حسابداران، مهندسان آي تي، مشاوران مديريت، شركت‌هاي خدمات مديريت، برنامه‌ريزان، دانشجويان و اساتيد و پژوهشگران رشته‌هاي مديريت، مهندسي صنايع، حسابداري و فناوري اطلا
نظر

نظر : «بسيار آموزنده بود البته بايد توجه داشت كه اين امر مستلزم 2 موضوع است اول آنكه فرد روحيه لازم را بر»

عنوان پيامبسيار آموزنده بود البته بايد توجه داشت كه اين امر مستلزم 2 موضوع است اول آنكه فرد روحيه لازم را بر
متن پيام

بسيار آموزنده بود. البته بايد توجه داشت كه اين امر مستلزم 2 موضوع است. اول آنكه فرد روحيه لازم را براي خود جوش بودن را داشته باشد و از آن مهمتر آنكه مافوق وي بستر را براي چنين فعاليت هاي براي وي فراهم كند. متاسفانه بسياري از سازمان هاي ايران چنين رويكرد كاري را به منزله پيشرفت فوق العاده كارمند در امور از ديدگاه منفي نگريسته و آن را براي خود خطري محسوب مي كنند كه نكه قصد و نيت او گرفتن جايگاه و سمت مافوقش باشد و سعي در عقب راندن وي مي كنند. براي بنده بارها و بارها در زمان كارمندي اين اتفاق افتاده ولي چون مي دانستم از كجا ريشه مي گيرد راه حل هايي را براي ان در نظر مي گرفتم. در سمت آخرم در مقام كارمندي كه پست مديريتي داشتم براي كارمندان خود اين بستر را فراهم كردم و خوشبختانه نتايج بسيار خوبي گرفتم. البته كارمندانم آنچنان كه بايد و شايد روحيه مذكور را نداشتند اما به اعتبار خودم آنقدر فضا دادم تا اموختند و پس از 4 ماه سرمايه گذاري در اين باره، ماحصل بسيار نيكويي داشت و حجم بسياري از كار هايم از اين طريق كاهش يافت. به نظر من داشتن همچين روحيه اي در كاركنان هم براي سازمان مفيد است و هم براي مدير هوشمند و معتقدم اگر مديري با در نظر گرفتن اين اصل كه هميشه بايد يه سر و گردن از او بالاتر باشد به جاي پس راندن او بايد پا به پاي كارمند بدود تا اين فاصله به نحوي مثبت حفظ گردد.

آدرس صفحه/olib/220153297.aspx
درباره مطلب جاري نظر دهيد مطالب مرتبط با مطلب جاري

 

 

مطالب مرتبط

 

 

ابتداي صفحه

دوره‌های آموزشی
راهکار مدیریت

6
آبان

آشنایی با قانون مالیات‌های مستقیم و معافیت‌های آن

7
آبان

آشنایی با قانون مالیات بر ارزش افزوده و معافیت‌های آن

21
آبان

مدیریت زمان

4-5
آذر

اصول تنظیم و انعقاد قراردادها

18
آذر

آيين دادرسي و دفاع در مراجع حل اختلاف

18
آذر

مدیریت تحول سازمانی استراتژیک

18-19
آذر

آشنایی با قانون تأمین اجتماعی

2-3
دی

كارگاه مديريت فرايندهاي كسب و كار با مدلسازي بر اساس استاندارد BPMN2

9-10
دی

آشنایی با قانون کار

30 دی
و
1 بهمن

آشنایی با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی در قراردادهای پیمانکاری


راهكار مديريت 94-1383
كليه حقوق محفوظ است.
نقل مطالب با ذكر منبع و درج لينك آزاد است.